Job Description

Candidate Experience Coordinator

Dołącz do zespołu Talent Team i obejmij rolę odpowiedzialną za rozwój Candidate Experience w EY Polska. Będziesz projektować i doskonalić candidate journey, rozwijać współpracę z uczelniami i partnerami zewnętrznymi oraz wdrażać rozwiązania wspierające budowanie długofalowych relacji z kandydatami. To rola łącząca strategiczne projekty, współpracę z biznesem, analizę danych oraz wykorzystanie nowych technologii w rekrutacji.

EY.AI – na tym stanowisku będziesz pracować w środowisku, w którym agenci AI są częścią procesów wewnętrznych i codziennych operacji. Wspólnie automatyzujecie zadania, analizujecie dane i rozwijacie rozwiązania wspierające funkcjonowanie organizacji, wykorzystując zarówno narzędzia EY, jak i rozwiązania globalnych partnerów technologicznych.

Twój zakres obowiązków:

• Projektowanie i rozwijanie Candidate Experience oraz optymalizacja Candidate Journey na wszystkich etapach procesu rekrutacyjnego,
• Tworzenie standardów komunikacji z kandydatami oraz inicjatyw zwiększających ich zaangażowanie i budujących pozytywne doświadczenia,
• Budowanie i rozwijanie strategicznych relacji z uczelniami, organizacjami studenckimi, fundacjami, stowarzyszeniami branżowymi oraz innymi partnerami zewnętrznymi,
• Rozwijanie społeczności talentów oraz inicjatyw wspierających budowanie długoterminowego pipeline’u kandydatów,
• Wykorzystywanie danych, insightów rynkowych i trendów do identyfikowania obszarów wymagających usprawnień,
• Identyfikowanie, testowanie i wdrażanie nowych technologii, automatyzacji oraz rozwiązań AI wspierających Candidate Experience i procesy rekrutacyjne,
• Doradztwo dla zespołów Talent Acquisition, HR Business Partnerów i biznesu w zakresie Candidate Experience oraz najlepszych praktyk rekrutacyjnych,
• Prowadzenie projektów cross-funkcyjnych związanych z rozwojem i transformacją procesów rekrutacyjnych

Nasze wymagania:

• Minimum 4–6 lat doświadczenia w Talent Acquisition, Candidate Experience, Recruitment Operations, Employer Branding lub HR Project Management.
• Doświadczenie w prowadzeniu projektów związanych z procesami rekrutacyjnymi, transformacją Talent Acquisition lub poprawą doświadczeń kandydatów.
• Doświadczenie we współpracy z uczelniami, organizacjami studenckimi, fundacjami, stowarzyszeniami lub partnerami edukacyjnymi będzie dużym atutem.
• Bardzo dobra znajomość trendów rynku pracy, Candidate Experience, Talent Acquisition oraz nowoczesnych technologii wspierających rekrutację.
• Umiejętność oceny wpływu nowych technologii i trendów rynkowych na strategie pozyskiwania talentów oraz doświadczenia kandydatów.
• Umiejętność prowadzenia wielu inicjatyw jednocześnie oraz skutecznego zarządzania zmianą.

To oferujemy:

• Realny wpływ na kształtowanie Candidate Experience i rozwój procesów rekrutacyjnych w EY,
• Możliwość prowadzenia projektów łączących Candidate Experience, nowe technologie, AI oraz współpracę z rynkiem talentów,
• Przestrzeń do testowania nowych rozwiązań i przekładania trendów rynkowych na praktyczne działania,
• Najlepsze dostępne narzędzia AI jako stały element codziennej pracy, by w pełni wykorzystać Twój potencjał i zapewniać przestrzeń na najciekawsze wyzwania,
• EY Badges – globalną certyfikację Twoich kompetencji i możliwość zdobycia tytułu MBA renomowanej uczelni Hult International Business School,
• Career Counselor – profesjonalnego, indywidualnego doradcę w zakresie budowania i rozwoju kariery,
• Program benefitów oferujący m.in. prywatną opiekę zdrowotną z dodatkowymi badaniami profilaktycznymi, ubezpieczenie na życie, platformę do nauki języków obcych, karty sportowe i wiele innych benefitów dostępnych online i offline.

Etapy rekrutacji:

1. Aplikuj. Jeśli robisz to po raz pierwszy, załóż profil i dodaj CV.
2. Porozmawiajmy. Czekają eksperci ds. pozyskiwania talentów i osoby z Twojego przyszłego zespołu.

O EY Polska 

Jesteśmy globalną firmą doradczo-technologiczną. 

Robimy różnicę - transformujemy i zmieniamy usługi, produkty, organizacje,  

a nawet reguły gry. Biznesowo i technologicznie, wykorzystując sztuczną inteligencję i prawdziwe talenty. Pomagamy organizacjom rozwiązywać złożone problemy, podejmować lepsze decyzje i wdrażać zmiany na lepsze.  

Dajemy pewność  - danych, opinii, standardów, technologii i bezpieczeństwa.   

Codziennie podejmujemy wyzwania, analizujemy możliwości, promptujemy, badamy, współpracujemy, zadajemy dobre pytania, planujemy, modelujemy, kodujemy, próbujemy nowych rzeczy, wyciągamy wnioski  –  tworzymy rozwiązania, które są kluczowe dla klientów. 

Tutaj tworzą się przyjaźnie, relacje i wspomnienia na całe życie.  

Tutaj robisz trudne i ważne rzeczy, z wspierającymi i najlepszymi ludźmi.  

Zatrudniamy ponad 400 000 wyjątkowych osób w ponad 150 krajach na świecie. W Polsce jest nas ponad 7000 – pracujemy w Warszawie, Gdańsku, Katowicach, Krakowie, Łodzi, Poznaniu, Rzeszowie i Wrocławiu oraz w centrum usług Global Delivery Services w Warszawie i Wrocławiu. 

Dbamy o środowisko – nie tylko biznesowe. W ramach realizacji założonego planu zmniejszyliśmy globalną emisję gazów cieplarnianych o 40% w stosunku do roku bazowego 2019. 

EY jest pracodawcą równych szans – doceniamy i promujemy różnorodność wiedzy, doświadczeń i perspektyw naszej społeczności. Tworzymy środowisko oparte na szacunku, otwartości i współpracy, w którym każdy może się rozwijać i mieć realny wpływ. Prowadzimy program „Poziom Wyżej bez Barier”, który wspiera pracowników z niepełnosprawnościami w realizacji ich ambicji i marzeń związanych z rozwojem zawodowym.   

EY zapewnia wszystkim kandydatom jednakowe szanse w procesie rekrutacji, niezależnie od płci, wieku, rasy, wyznania, orientacji seksualnej, pochodzenia, niepełnosprawności lub jakiejkolwiek innej prawnie chronionej podstawy, zgodnie z obowiązującym prawem.