L'Unité Résidentielle (UR) de l'Élan dispose de 6 places spécialisées dans l'accueil de jour et de nuit d'adultes avec troubles du spectre de l'autisme associés à des comorbidités relevant d'autres troubles du neuro développement en situation très complexe.
L'accompagnement a pour objectif de développer et maintenir les capacités et les acquis de chaque enfant/jeune, favoriser sa socialisation et son inclusion. Les activités réalisées à l'intérieur ou à l'extérieur de la structure sont proposées en fonction des besoins des usagers. Elles peuvent être ludiques, motrices ou des activités à visée d'autonomisation dans la vie quotidienne.
La Fondation l’Elan Retrouvé recrute un cadre infirmier en CDI à temps plein (1 ETP) à pourvoir :
Le cadre infirmier - H/F a pour missions principales (liste non-exhaustive) :
Rémunération :
La rémunération est fixée par la CCN51 et varie selon l'ancienneté acquise.
Autres avantages :
Prime semestrielle + CSE
5 semaines de congés payés + 2 semaines de congés supplémentaires (conditions d'attribution).
Prime d'installation : 6 000€ net pour un temps plein et un engagement de 3 ans ( au prorata du temps de travail)
Vous possédez idéalement une expérience significative en établissement médico-social et plus particulièrement dans l’autisme.
Le cadre infirmier est titulaire d'un diplôme de cadre de santé ou d'un master 1.
Vous disposez d’une grande autonomie et êtes capable de travailler en équipe.
Réf: 37f6ec4c-7012-4dab-b61a-37520883713f
L’un des principes fondamentaux régissant les actions de l’Élan est la recherche, avec le patient, le travailleur handicapé ou l’usager, du plus haut niveau possible d’autonomie personnelle et d’intégration sociale. Ce principe s’appuie sur l’exercice du choix pour l’intéressé d’un des dispositifs mis en place par l’association, choix facilité par la non-sectorisation de l’association. Ce principe du choix permet d’établir les fondations du travail thérapeutique.
Dans l’ensemble des établissements de l’Élan, qu’ils soient sanitaires ou médico-sociaux, sont régulièrement étudiés et créés des outils facilitant l’expression des personnes accueillies, quelquefois bien en amont des textes réglementaires.
Ainsi, au Centre d’Aide par le Travail, existe depuis sa création un Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail et un Comité d’Entreprise des travailleurs handicapés, qui gère les missions classiques d’un comité d’entreprise.
Autre exemple : à l’hôpital de jour du 9ème arrondissement, un « groupe accueil » fonctionne depuis 4 ans : cet espace ouvert, co-animé par des soignants et des patients, s’adresse aux nouveaux entrants en cours d’admission. Il leur propose un cadre sécurisant et balisé, où ceux-ci trouvent des réponses aux questions qu’ils se posent sur le fonctionnement de l’hôpital de jour, les activités… Ce sont des patients qui ont manifesté le désir de co-animer librement et souvent ponctuellement ce groupe d’accueil hebdomadaire.
