Job Description

Quins projectes desenvolupem?

La missió de la posició és actuar com a interlocutor/a de referència entre les àrees de negoci CIB i les àrees especialistes de Persones, anticipant necessitats, facilitant decisions i desplegant solucions que contribueixin als objectius estratègics de CIB i a una experiència d'empleat propera i consistent.

Els projectes i les responsabilitats que assumiràs en la posició són:

• Conèixer en profunditat el negoci, la seva estratègia, estructura, dimensionament i perfils crítics per traduir les seves prioritats en una agenda de Persones concreta.
• Acompanyar els responsables en decisions d'organització, workforce planning, cobertura de vacants, mobilitat, promocions, successió i evolució dels equips.
• Acompanyar processos de selecció interna i externa, des de la definició del perfil i l'anàlisi de candidatures fins a la coordinació amb Selecció i el seguiment de la incorporació.
• Impulsar la identificació, l'avaluació i el desenvolupament del talent, incloent-hi talent reviews, plans de desenvolupament, mentoring, Dinamiza, Impulsa i accions de mobilitat o exposició transversal.
• Coordinar els cicles d'acompliment, promoció i gestió retributiva, garantint la qualitat de la informació, el compliment dels criteris i una comunicació adequada.
• Mantenir una presència propera als equips mitjançant visites periòdiques, entrevistes individuals, escolta activa i seguiment del clima i de l'experiència de l'empleat.
• Gestionar situacions individuals i col·lectives amb criteri, confidencialitat i coordinació amb Relacions Laborals i les àrees especialistes quan sigui necessari.
• Participar en projectes estratègics de CIB i de la Business Unit de Persones, aportant visió, capacitat d'implementació i seguiment dels impactes.
• Analitzar indicadors de plantilla, rotació, mobilitat, talent, diversitat, formació i altres KPI de Persones per anticipar riscos i proposar actuacions.
• Preparar documentació executiva, argumentaris i propostes per a comitès i responsables de negoci, amb missatges clars, rigorosos i orientats a la decisió.

QUÈ T'OFEREIX LA POSICIÓ?

L'oportunitat de treballar molt a prop de les àrees de CIB, combinar gestió estratègica i acompanyament directe a persones, participar en decisions rellevants de talent i contribuir a l'evolució del model de Business Partner dins d'una Business Unit amb una elevada visibilitat i exigència professional.

Requisits mínims

• Titulació universitària, preferentment en Recursos Humans, Dret, ADE, Economia o similar.
• Experiència com a HR Business Partner o en funcions de Talent i Gestió de Persones, amb interlocució habitual amb direcció i mànagers.
• Coneixement pràctic de selecció, desenvolupament, acompliment, compensació, mobilitat, organització i relacions laborals.
• Capacitat d'anàlisi i maneig de dades per convertir informació de Persones en diagnòstics i propostes accionables.
• Nivell alt d'anglès oral i escrit.
• Domini de Microsoft 365 i IA literacy.

ES VALORARÀ:

• Coneixement del negoci bancari i de CIB, els seus productes, estructures professionals i dinàmiques de talent.
• Experiència en entorns internacionals o multiculturals.
• Coneixement de SAP i ús avançat d'eines digitals i intel·ligència artificial aplicada a la feina.
• Orientació al negoci, proximitat i influència, agilitat en l'execució, criteri, confidencialitat, comunicació, negociació, visió transversal, anticipació i treball en equip.

Què oferim?

• Formar part del banc més innovador d'Europa occidental, segons els premis The Innovators de la revista nord-americana Global Finance.
• Programa d'onboarding i acompanyament personalitzat per al teu desenvolupament professional.
• Itinerari formatiu individual amb accés a la nostra plataforma en línia, que ofereix un catàleg extens de recursos d'autoaprenentatge per fomentar el teu creixement continu.
• Disposaràs d'una assegurança de salut completa totalment gratuïta per a tu. A més, quedaràs adherit o adherida al Pla de pensions, al qual CaixaBank farà aportacions pensant ja en el teu futur.
• Retribució flexible aplicada al transport, la formació, els idiomes i la llar d'infants, entre d'altres.
• Mesures de flexibilitat (treball en remot, flexibilitat d'entrada).
• Tenim la certificació Top Employer, que ens reconeix com una de les millors empreses en les quals treballar.

Job profile

Figura de l'equip de RRHH que actua com a nexe amb el negoci per assegurar les iniciatives de RRHH amb els objectius i necessitats de cadascun dels negocis de l'organització. Entre els seus principals àmbits d' actuació destaquen el suport continu a l' empleat, resolució de dubtes i peticions a l' empleat, donar visibilitat a les funcions i iniciatives de RRHH, millorar les relacions entre el personal i l' organització, contribuir a la consecució dels objectius empresarials, promoure les bones pràctiques de RR.HH. i atraure persones amb talent, etc.

Competències

H GESTIÓ DE PROGRAMES DE TALENT

H POLÍTICA RETRIBUTIVA

H GESTIÓ DEL TALENT

H RELACIONS LABORALS I PRL

H RETAR AL NEGOCI

H PROCEDIMENT DISCIPLINARI

H TÈCNIQUES D'ENTREVISTA

H CULTURA I LIDERATGE

S.1.1 ALIANCES – COL·LABORACIÓ I TRANSVERSALITAT

S.1.4 ALIANCES – COMUNICACIÓ

S.1.3 ALIANCES – INFLUÈNCIA

S.1.2 ALIANCES – ORIENTACIÓ AL CLIENT

S.2.1 HUMANISME – COMUNICACIÓ Y EMPATIA

H COORDINACIÓ AMB ÀREES DE NEGOCI

S.2.2 HUMANISME – LIDERATGE I DESENVOLUPAMENT D'EQUIPS / AUTOLIDERATGE

H ASSESSORAMENT

S.4.1 ANTICIPACIÓ – ANTICIPACIÓ I GESTIÓ DEL CANVI

S.3.1 EMPODERAMENT – FOCUS EN RESULTATS

H IDENTIFICACIÓ D'OPORTUNITATS

S.5.1 DIVERSITAT – IMPULS DE LA DIVERSITAT

H EINES, SISTEMES I PROCESSOS INTERNS DE PERSONES

H MODELS DE NEGOCI

H NEGOCIACIÓ

H IA LITERACY