Job Description

JOB REQUISITION

Business Manager

LOCATION

ANTWERP

ADDITIONAL LOCATIONS

Doelstellingen:

Marktaandeel verwerven binnen project sourcing, m.n. het uitbouwen van de outsourcing business door project consultants aan te trekken, de projecten binnen te halen en de projectconsultants te matchen met de juiste projecten, rekening houdend met de verder uitbouw van de vaardigheden van de Project Consultant.

Voornaamste verantwoordelijkheden en taken:

• Het matchen en begeleiden van project consultants op de juiste projecten om hun skills te upscalen en een degelijke dienstverlening naar klanten te kunnen realiseren.
  • Het opnemen van projecten bij onze bestaande of nieuwe klanten
  • Het voorstellen/matchen van de geschikte project consultant op het project
  • Zorgen voor het goede verloop van het project en de tevredenheid van de klant van de dienstverlening van de project consultant en RH Projectsourcing
  • Het pro-actief naar de markt brengen van project consultants op de bench om een minimale bench time te verzekeren

• Begeleiden, coachen van de project consultant
  • Je bent verantwoordelijk voor het begeleiden van de project consultant op het project dmv regelmatig (telefonisch) contact maar ook regelmatig onsite bij de klant aanwezig te zijn voor evaluaties en progress meetings
  • Je gaat ervoor zorgen dat de Project Consultant de nodige trainingen beschikbaar heeft indien dit nodig is om het project tot een goed einde te brengen in samenspraak met de Care & Talent Manager en Learning en development.
  • Je geeft feedback voor de jaarlijkse evaluaties van de project consultants
  • Je staat in nauw contact met de Care & Talent Manager om regelmatig updates te geven over de project consultants.

• Het ontwikkelen en onderhouden van een klantenportefeuille
  • Je bent verantwoordelijk voor het uitbouwen van een klantenportefeuille in een bepaalde regio dmv prospectie om een continu aanbod van mooie projecten te kunnen aanbieden aan onze Project Consultants
  • Je gaat klanten ook onderhouden tijdens of na een opdracht om aan retentie van de klanten te werken en verder ontwikkeling van die klanten mogelijk te maken.
  • Je gaat marktinformatie/salaris benchmarks etc.. delen zodat het team hier ook mee aan de slag kan voor verdere ontwikkeling van het marktaandeel

• Het aantrekken en behouden van financieel talent in aanvulling met de TA specialist
  • Je gaat meewerken naast de talent specialist aan de uitbouw van de talent pool van Project Consultants
  • Je werkt mee aan een talent acquisitie strategie waar nodig
  • Je werkt mee aan een retentiebeleid van onze Project Consultants

• Het toepassen van de bedrijfsprocedures en het verzekeren van de kwaliteit van onze dienstverlening:
  • Een dienstverlening aanbieden die door klanten erkend wordt als de beste
  • Een dienstverlening aanbieden in overeenstemming met de company policies en best practices
  • Het verschaffen van constructieve feedback aan de (Senior) Director wat betreft het Bedrijfsbeleid, d.w.z. zich vooral concentreren op oplossingen en opportuniteiten

• Bijdragen aan het behoud van een efficiënte salesstructuur:
  • Het bijstaan van de (Senior) Director bij de indienstneming en ontwikkeling van nieuwe medewerkers
  • Het proactief aanbrengen van constructieve oplossingen die de effectiviteit en de efficiëntie van de sales verder bevorderen
  • Persoonlijk bijdragen aan een positieve team spirit van ambitie en engagement om de doelen te bereiken