Job Description

Si vous avez déjà porté des lunettes, nous nous sommes déjà rencontrés.

Nous sommes un leader mondial dans la conception, la fabrication et la distribution de verres ophtalmiques, de montures et de lunettes de soleil. Nous offrons à nos partenaires de l’industrie dans plus de 150 pays l’accès à une plateforme mondiale de produits de soins de la vue de haute qualité (tels que la marque Essilor, avec Varilux, Crizal, Eyezen, Stellest et Transitions), des marques emblématiques que les consommateurs adorent (telles que Ray-Ban, Oakley, Persol, Oliver Peoples, Vogue Eyewear et Costa), ainsi qu’un réseau qui offre aux consommateurs des soins de la vue de haute qualité et des expériences d’achat de premier ordre (tels que Sunglass Hut, LensCrafters, Salmoiraghi & Viganò et le réseau GrandVision), et des plateformes de e-commerce de premier plan.

Rejoignez notre communauté mondiale de plus de 190 000 employés dévoués à travers le monde pour conduire la transformation de l’industrie des lunettes et des soins de la vue. Découvrez-en plus en nous suivant sur LinkedIn !

Votre rôle :

A titre indicatif et informatif, et sans que cette liste ne présente un caractère limitatif, exhaustif ou figé dans le temps, il appartiendra en particulier au BBM de :

1) Piloter le business de la marque en étroite collaboration avec les équipes commerciales :

• Participer activement à la définition du budget des ventes annuel et des différentes révisions budgétaires (mensuelles, trimestrielles) avec la direction commerciale et grands comptes
• Analyser les ventes et la performance pour identifier les relais de croissance selon les objectifs et KPI’s fixés (optique/solaire, adultes/enfants, best-sellers/nouveautés, etc.)
• Être le garant de la distribution pour maximiser le potentiel de chaque circuit de distribution et de chaque secteur (convergence catégories, productivité par porte, …)
• Engager et animer les équipes commerciales siège et la force de vente en développant les outils adéquats pour développer les ventes (recommandation d’assortiment et argumentaires produits, PLV, formation, merchandising…)

2) Construire la stratégie marketing et le plan annuel des marques pour le marché français en ligne avec la stratégie globale et les spécificités locales :

• Définir et mettre en place le plan media et le plan évènementiel annuel en collaboration avec les équipes marque et media internationales et l’équipe RP locale.
• Elaborer et suivre la mise en place du plan d’action Instore en collaboration avec l’équipe Trade marketing et Training pour garantir la meilleure expérience de marque en point de vente, avec la recherche permanente du ROI ; garantir le respect des budgets de la marque.
• Piloter le lancement des nouvelles collections (2 fois/an) en définissant le plan de lancement (critères de distribution pour les exclusivités, recommandation d’assortiments) et en animant les équipes commerciales (présentations et outils commerciaux). Participer aux rendez-vous avec les clients stratégiques.

3) Être l’expert de la marque et son marché :

• Assurer un échange et un reporting fluide et régulier avec les équipes EMEA et internationales (analyses marché, recommandation produits, bilan actions promotionnelles, remontées marché, etc.)
• Construire la veille concurrentielle : analyse des tendances, nouveaux produits & marques de la concurrence, nouveaux concepts etc. pour connaître les attentes consommateurs et pour nourrir les différentes équipes.

Compétences principales :

Issu(e) d’une école de commerce ou équivalent Bac + 4/5, parcours marketing

• Au moins 3/4 ans d'expérience dans le domaine marketing ou trade marketing
• Capacité en gestion de projets / coordination d’équipes pluridisciplinaires et gestion des priorités
• Organisation, autonomie & dynamisme pour driver ses projets
• Sens du business, à l’aise avec les chiffres : sait chercher & faire parler les chiffres (tracking/reporting)
• Sens relationnel, personnalité capable de s’adapter à différents auditoires et de créer de la proximité avec les commerciaux terrain
• Bonne aptitude à communiquer / présenter
• Créatif, imaginatif, propose de nouvelles idées. Curieux / en veille permanente pour nourrir les plans des marques
• Français : C1 / Anglais : C1

Processus de recrutement :

Vous serez contacté(e) par le service recrutement qui vous présentera le processus. 3 étapes sont prévues.

Notre engagement en matière de diversité, d’équité et d’inclusion

Nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous les employés. Nous célébrons la diversité et offrons des opportunités égales à chacun, quel que soit son origine ethnique, son genre, sa race, sa religion, son handicap, son orientation sexuelle ou toute autre caractéristique qui fait notre singularité.