Job Description

Hledáme nového kolegu/kolegyni, který/á bude zodpovědný/á za vzdělávání a rozvoj zaměstnanců naši společnosti. Tato role zahrnuje implementaci regionálních a globálních projektů, mapování, analýzu a nastavení koncepce a procesů vzdělávání ve společnosti, přípravu plánu vzdělávání pro zaměstnance a organizování jednotlivých školení.

Pokud máte zájem stát se součástí dynamického a inovativního pracovního prostředí, kde jsou oceňovány vaše nápady a schopnosti, tak tento inzerát je určen právě vám!

Co bude Vaší náplní práce?

• Mapování, analýza a nastavení plánu vzdělávání a rozvoje zaměstnanců na všech úrovních
• Zodpovědnost za správu a čerpání rozpočtu na vzdělávání, administrace objednávek a faktur
• Kompletní organizace jednotlivých školení zahrnující také administrativu s tím spojenou
• Administrace interní platformy pro vzdělávání, LMS systém a platforma Degreed
• Pravidelný reporting na měsíční, kvartální a roční bázi
• Příprava interní komunikace pro zaměstnance
• Výběr externích vzdělávacích společností
• Implementace regionálních a globálních aktivit v oblasti vzdělávání a rozvoje
• Úzká spolupráce s HRBP

Co očekáváme od Vás?

Vzdělání

• Vysokoškolské vzdělání
• Obor andragogika, pedagogika nebo řízení lidských zdrojů výhodou

Odborná praxe

• Praxe v oblasti vzdělávání dospělých alespoň 2 roky

Jazykové znalosti

• Znalost českého jazyka na úrovni rodilého mluvčího
• Angličtina minimálně na úrovni B2 (slovem i písmem)

Odborné dovednosti

• Pokročilá znalost MS Excel a PowerPoint
• Schopnost využívat nástroje AI k podpoře každodenních úkolů, zvyšování efektivity a datově podloženému rozhodování a ochota učit se a zkoumat, jak může AI zlepšit vaši roli i fungování celé organizace
• Schopnost koncepční práce
• Vynikající analytické a logické myšlení

Osobnostní předpoklady

• Skvělé komunikační a prezentační dovednosti
• Výborné organizační schopnosti a efektivní time management
• Aktivní přístup, samostatnost a iniciativa

Co Vám nabízíme?

• Finanční výhody: bonusy ke mzdě, cafeteria systém, příspěvek na penzijko, zvýhodněné telefonní tarify (i pro rodinu), slevy na firemní produkty až 75 %
• Zdraví a pohoda: 5 týdnů dovolené, až 5 sick days, Multisport karta, dotovaná jídelna, zázemí pro cyklisty, možnost občasného home office, flexibilní pracovní doba
• Rozvoj a růst: vzdělávací programy, sdílení know-how napříč firmou i mezinárodně, prostor pro odborný i osobní rozvoj
• Kultura a prostředí: moderní kanceláře s výhledem na Vltavu, skvělá dostupnost v Praze, přátelský tým, otevřená komunikace, prostor pro nápady a podporující atmosféra
• Tým a vztahy: fajn parta kolegů, která si užívá společné chvíle nejen v práci, ale i mimo kancelář – na teambuildingu, sportovních akcích nebo jen tak u kávy

Nástup:

• ihned, případně dohodou

Pokud Vás tato pozice zaujala, neváhejte nám zaslat svůj životopis

Budeme se těšit na Vaši odpověď!

95622 | Human Resources | Student | Nevyplněno | Allianz Czech Republic | Částečný pracovní úvazek | Doba určitá

Skupina Allianz je jednou z nejdůvěryhodnějších pojišťovacích a investičních společností na světě. Péče o naše zaměstnance, jejich ambice, sny a výzvy je tím, co z nás dělá jedinečného zaměstnavatele. Společně můžeme vytvořit prostředí, kde má každý prostor převzít iniciativu, má odvahu objevovat, růst a utvářet lepší budoucnost pro naše klienty i svět kolem nás.

Jednota v rozmanitosti je pro nás klíčová: věříme, že sjednocený svět je prosperující svět, a jsme odhodláni důsledně prosazovat rovné příležitosti pro všechny. Základem pro to je naše inkluzivní pracoviště, kde na lidech i výkonu záleží, a které podporuje kulturu založenou na integritě, spravedlnosti, inkluzi a důvěře.

Proto vítáme uchazeče bez ohledu na etnický nebo kulturní původ, věk, pohlaví, národnost, náboženství, sociální třídu, zdravotní postižení nebo sexuální orientaci, nebo jakékoli jiné charakteristiky chráněné podle platných místních zákonů a předpisů.

Join us. Let's care for tomorrow.

Poznámka: Různé silné stránky, zkušenosti, úhly pohledu a přístupy jsou nedílnou součástí firemní kultury Allianz. Jedním ze způsobů, jak toho dosahovat, je pravidelná rotace vedoucích pracovníků Allianz napříč funkcemi, entitami a geografickými oblastmi Allianz. Společnost proto očekává od svých zaměstnanců obecnou otevřenost a vysokou motivaci pravidelně měnit pozice a sbírat zkušenosti v rámci skupiny Allianz.