Bouw mee aan de Hiring Pipeline van de toekomst. Werk waar en wanneer je wilt en verdien bonussen per resultaat.
Ben jij communicatief ijzersterk, hou je van winnen en zoek je een bijbaan die écht goed betaalt? Bij ProfiWorkers (al 6 jaar dé specialist in recruitment) gooien we het oude model uit het raam. Wij werken met een "Hiring Pipeline" op abonnementsbasis en we hebben een 'hustler' nodig die de binnengekomen leads omzet in afspraken.
Jij bent de poortwachter van onze machine. Via onze video-ads (gemaakt door onze eigen creators) stromen de sollicitanten binnen. Jouw taak:
Snelheid: Je reageert direct via WhatsApp of telefoon op nieuwe leads.
Screening: Je voert korte, krachtige gesprekken (10-15 min) aan de hand van onze scorecard.
Inplannen: Is het een match? Dan plan je de kandidaat direct in de agenda van onze klant.
Lekker salaris: Een vast basis-uurloon van [€15,- / €18,-] per uur.
De "Show-Up" Bonus: Voor elke gekwalificeerde kandidaat die daadwerkelijk op gesprek gaat bij de klant, krijg jij €50,- bonus (Reken uit: 5 matches per week = €1.000,- extra per maand bovenop je loon! 💰)
100% Remote: Werk vanuit je studentenkamer, de bieb of je favoriete koffietent.
Training: Je krijgt van ons de scripts en de tools. Wij leren je hoe je mensen leest en overtuigt.
Je bent student (bijv. HRM, Commerciële Economie, Business of Communicatie).
Je hebt een vlotte babbel en bent niet bang om de telefoon op te pakken.
Je bent resultaatgericht: je vindt het leuk om targets te halen.
Je bent minimaal 8-12 uur per week beschikbaar (flexibel in te delen).
Geen horeca-stress of vakkenvullen. Jij leert de "high-ticket" skills van recruitment en sales waar je de rest van je carrière wat aan hebt, terwijl je ondertussen een inkomen opbouwt dat ver boven dat van je medestudenten ligt.
Klinkt dit als jouw volgende move? Stuur een kort berichtje (of nog beter: een korte video-introductie) naar [JOUW WHATSAPP NUMMER / EMAIL] o.v.v. "Junior Recruiter". Laat zien dat je die gunfactor hebt!

Wij zijn jouw strategisch AI Talent Partner.
In een wereld waarin technologie snel ontwikkelt, is het vinden van AI-talent meer dan recruitment – het is strategie.
Wij helpen organisaties bij het opzetten én uitvoeren van toekomstbestendige wervingsprocessen. Met de juiste structuur, tooling en mensen.
Onze aanpak combineert visie met daadkracht:
• AI Talent Partner – strategisch advies bij teamopbouw
• AI Recruitment Platform – datagedreven en efficiënt
• Sourcing op afstand – snel, schaalbaar, internationaal
• RaaS – flexibele recruitmentcapaciteit op afroep
• TaaS – wij nemen het proces over, jij loopt geen risico
• No Cure No Pay – resultaatgericht en transparant
• Werving & Selectie – volledig begeleid, van intake tot plaatsing
• Detachering – directe inzet van AI-specialisten
Wij denken mee, structureren en leveren.
Niet om posities te vullen, maar om jouw recruitment toekomstbestendig te maken.