Werden Sie unser neuer Prozessoptimierer! Unser Mandant ist ein mittelständisches Familienunternehmen in der fünften Generation. Werte wie Ehrlichkeit, Respekt und die enge Bindung zu den Mitarbeitern sind die Grundlage der täglichen Arbeit.
Mit über 500 engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern betreut das Unternehmen national und international Kunden aus den anspruchsvollen Sektoren Energiewirtschaft, Industrie, Großhandel und Anlagenbau. Mit Dependancen in Europa ist unser Mandant bestens aufgestellt.
Werden Sie Teil eines motivierten und engagierten Teams in der Unternehmensentwicklung als
BI-Engineer / Data Warehouse Entwickler (m/w/d)
Ihre Aufgaben: Data Warehouse und BI in Ihrer Hand
Ihr Profil: Fundiertes Wissen und analytische Stärke
Was wir Ihnen bieten: Attraktive Benefits
Neben einem werteorientierten Umfeld in einem Familienunternehmen in der 5. Generation dürfen Sie sich auf folgende attraktive Rahmenbedingungen freuen:
Hinterfragen und Optimierung von bestehenden Prozessen sind Ihr Ding? Wenn dies die Herausforderung ist, die Sie schon immer gesucht haben, freuen wir uns auf den Erhalt Ihrer aussagekräftigen Unterlagen per E-Mail, inklusive Gehaltsvorstellung. Für Fragen vorab steht Ihnen Torsten Vogel unter 0441 – 249 265 30 gern zur Verfügung.
strategie:p wurde 2006 als klassische Personalberatung gegründet. Der Fokus lag in den ersten Jahren auf dem aktiven Recruiting und der direkten Besetzung von Positionen mit Fach- und Führungskräften in Nordwestdeutschland. Die Schwerpunkte der vakanten Positionen lagen im Bereich Softwareentwicklung & IT, eCommerce und Neue Medien, sowie dem kaufmännischen Segment (Marketing, Vertrieb & Einkauf). Wichtig war uns schon immer der enge und persönliche Kontakt zu Kandidaten und unseren Mandanten. Welche Persönlichkeiten arbeiten bei unseren Mandanten und wie ist die Firmenphilosophie? Dies sind Fragen, die uns auch heute noch unabdingbar erscheinen, um eine zuverlässige und seriöse Personalauswahl treffen zu können.
Um unsere Mandanten noch intensiver zu betreuen begannen wir dann 2012, uns mit weiteren Themen des Personalmanagements zu beschäftigen. Neben dem Recruiting übernahmen wir interne Aufgaben, wie das Verfassen von Stellenbeschreibungen, die Durchführung von Mitarbeiterbefragungen oder die Erstellung zielgruppenrelevanter Stellenausschreibungen.
Dies alles mündet darin, dass wir heute Unternehmen hinsichtlich des digitalen Personalmarketings beraten. Wir optimieren Karriere-Webseiten, unterstützen bei der klaren Positionierung der Arbeitgebermarke und beraten unsere Kunden bei der Wahl der richtigen Personal-Online-Marketing-Maßnahmen. Immer mit dem Fokus darauf, den Kandidaten ein emotional positives Erleben im Kontakt mit unseren Mandaten („Candidate Experience“) zu ermöglichen.
Möglich ist uns dies, da wir Kompetenzen aus dem Bereich der Personalberatung ebenso mitbringen wie langjährige Erfahrungen aus dem Online-Marketing und dem Neuromarketing. Somit kennen wir die richtigen Tools, um die richtigen Kandidaten auf die Karriereseite unserer Kunden zu führen.
