Job Description

• Leistungsgerechte außertarifliche Vergütung und ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
• 30 Tage Jahresurlaub
• Flexible Arbeitszeiten für eine gute Work-Life-Balance und Mobiles Arbeiten
• Attraktive Mitarbeiterangebote (Corporate Benefits)
• Zuschuss zum Deutschlandticket
• Betriebliche Altersvorsorge
• Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf & Familie und zur betrieblichen Gesundheitsförderung
• Konzernweite Vernetzung und die Chance, Veränderungen bei Sana und im Gesundheitswesen aktiv mitzugestalten

• Entwicklung und Implementierung einer integrierten Talent-, Leadership- und Learning-Strategie inkl. klarer Zielbilder, Governance und KPIs
• Aufbau eines systematischen, konzernweiten Talentmanagements für alle Zielgruppen in Co-Ownership mit dem Bereich Top-Management-Betreuung
• Konzeption und Steuerung zielgruppenspezifischer Leadership-Programme sowie Sicherstellung ihrer Wirksamkeit
• Aufbau und Weiterentwicklung einer integrierten Lernarchitektur (formelles, informelles und arbeitsintegriertes Lernen) zur Unterstützung strategischer Prioritäten des Konzerns
• Weiterentwicklung innovativer Lern- und Entwicklungsformate (z. B. E-Learning, Simulationstrainings) in enger Zusammenarbeit mit HR Business Partnern und den dezentralen Einheiten
• Steuerung der konzernweiten Pflichttrainings und Sicherstellung regulatorischer Anforderungen
• Etablierung einer datenbasierten Steuerung der eigenen Produkte (z. B. Talent-Pipelines, interne Besetzungsquoten)
• Enge Abstimmung mit der Top-Management-Betreuung sowie relevanten HR- und Business-Stakeholdern zur Sicherstellung eines konsistenten Gesamtansatzes
• Führung und Weiterentwicklung des Bereichs als Kompetenzcenter (Standards, Methoden, Beratung)
• Steuerung externer Bildungsanbieter und strategischer Kooperationspartner

• Abgeschlossenes Studium (z. B. Wirtschaft, Psychologie, Pädagogik oder vergleichbar)
• Mehrjährige Erfahrung in Talent Management, Leadership Development und/oder Learning & Development, idealerweise im Aufbau oder in der Transformation entsprechender Strukturen
• Ausgeprägte strategische und konzeptionelle Stärke gepaart mit operativer Umsetzungskompetenz
• Führungserfahrung sowie die Fähigkeit, Teams in einem Aufbau- bzw. Transformationskontext zu entwickeln
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Top-Management sowie in komplexen Organisations- und Stakeholderstrukturen
• Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie unternehmerisches Denken
• Fundierte Erfahrung im Change Management und in der Organisationsentwicklung
• Fähigkeit zur datenbasierten Steuerung von HR-Initiativen (z. B. KPIs, People Analytics) sowie Affinität zu HR-Systemen (idealerweise Oracle HCM)
• Werteorientierte, glaubwürdige und verbindliche Führungspersönlichkeit

Die Sana Kliniken AG ist eine der größten Klinikgruppen in Deutschland. Das Unternehmen zählt zu den bedeutendsten Anbietern im Bereich integrierter Gesundheitsdienstleistungen. Von der Prävention über die ambulante und stationäre Versorgung bis hin zu Reha, Nachsorge, Heil- und Hilfsmitteln in unseren Sanitätshäusern sowie B2B-Services (Einkauf, Logistik, MedTech und Management-Services) versorgen wir Patienten, Unternehmen und externe Gesundheitseinrichtungen seit Jahrzehnten mit Qualitätsmedizin und exzellenten Dienstleistungen.

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Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion / Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.

Wir bieten jedem Kandidaten / Mitarbeiter gerne das Du an und haben unser digitales HR-System auch darauf ausgerichtet. Möchtest du lieber gesiezt werden, teile uns dies gerne mit und wir werden es im persönlichen, nicht systemischen Kontakt, berücksichtigen.

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