
JIJ RUNT STRAKS ÉÉN VAN DE MOOISTE HORECA HOTSPOTS VAN IJBURG.
Zie jij jezelf al werken op een van de mooiste plekken van IJburg? Met uitzicht over de jachthaven, een vol terras, gezellige borrels en gasten die de hele dag door genieten van ontbijt, lunch, diner of een goede cocktail. Of doe je zelf na sluit een lekker biertje mee?
Voor N.A.P. Amsterdam zoeken wij een Bedrijfsleider die energie krijgt van een drukke zaak in de weekenden, een enthousiast team en het creëren van een gastbeleving waar mensen graag voor terugkomen.
Jij bent zichtbaar op de vloer, houdt overzicht en zorgt ervoor dat alles klopt van de bar tot aan de spoelkeuken. Van de eerste koffie in de ochtend tot de laatste gasten in de avond ben jij het aanspreekpunt en zorg jij voor onvergetelijke momenten voor iedere gast.
Als bedrijfsleider ben jij verantwoordelijk voor:
Herken jij jezelf hierin?
N.A.P. Amsterdam is dé ontmoetingsplek aan de jachthaven van IJburg. Van een uitgebreid ontbijt en zakelijke lunch tot een sfeervol diner of gezellige borrel: gasten zijn hier de hele dag welkom.
De combinatie van een unieke locatie aan het water, een toegankelijke sfeer en een passie voor gastvrijheid maakt N.A.P. een geliefde plek voor zowel buurtbewoners als bezoekers van buiten Amsterdam. Samen met een betrokken team zorgen zij er iedere dag voor dat gasten zich welkom voelen en met een glimlach weer vertrekken.

Nothing is as threatening to a healthy work environment as a team that is long term understaffed. Understaffing can lead to less capacity, less revenue and it increases absenteeism and turnover. The continuing shortage on the job market calls for an innovative and more efficient approach.
We have the solution.
Collaborative hiring is thé answer
The Hospitality Recruiters and some successfull recruitment tech partners have partnered up to offer Collaborative Hiring, a powerful tool to maximize visibility and automatization of your HR and hiring process. This collaboration will activate multiple tools at the same time: increase your online visibility, reach your target group, hire together with your team, connect with your candidates through multiple channels, use recruitment specialists for hard-to-fill positions, optimize the hiring process. Last but not least, make retention your top priority!