Job Description

Si hay algo que nos mueve y apasiona en Telpark es el talento.

Telpark, precisa cubrir una posición de beca en el departamento jurídico laboral, que forma parte de Recursos Humanos.

Las tareas básicas de esta posición son las siguientes

- Asesoramiento y resolución de las dudas y consultas en materia Laboral a la organización.

- Colaborar con los servicios jurídicos externos en la preparación de los procesos judiciales.

- Aplicación del régimen disciplinario y sancionador según corresponda.

- Redacción de actas de distinta índole.

- Tramitación de MSCL individuales y colectivas.

- Colaboración en la realización de estudios Jurídicos Laborales de nuevos negocios por adquirir, tanto a nivel nacional como internacional “Due Dilligence”, preparando y analizando la documentación necesaria.

- Presentación, respuesta y atención directa a los distintos Organismos Oficiales que requieran actuaciones de la Compañía

- Mantenerse informado constantemente de las actualizaciones en materia legislativa y jurisprudencial, buscando los cambios en estas materias, con el fin de conseguir para todo el departamento un conocimiento de la legislación laboral actual en todo momento.

- Análisis de jubilaciones.

- Acuerdos con empleados (adaptaciones de jornada, reducciones de jornada, movilidad funcional…etc)

- Tramitación de elecciones a representantes de los trabajadores.

- Soporte en inspecciones de trabajo, recopilación y análisis de documentación.

Qué ofrecemos

• Ayuda al estudio: 800 € brutos/mes.
• Jornada completa.
• 1 día de teletrabajo a la semana.
• Jornada intensiva todos los viernes, con horario de 8:00 a 15:00.
• Jornada intensiva en verano, Navidad y Semana Santa, según calendario y política de la compañía.
• Aprendizaje y acompañamiento dentro de un equipo profesional.
• Participación en proyectos y tareas reales del departamento, adquiriendo una visión transversal de los Servicios Generales de una compañía.
• Beneficio Aparca y Sigue, con posibilidad de aparcar gratuitamente según política en prácticamente todos nuestros aparcamientos.
• Acceso a compensación flexible y adelantos de nómina a través de PayFlow.
• Acceso a BeWell, nuestro club de empleados, con iniciativas como charlas de salud, desayunos, fruta, eventos para familias y otras iniciativas de bienestar.

Requisitos obligatorios

• Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.
• Grado en Derecho, especialmente si cuenta con interés o especialización en el ámbito laboral.
• Grado en Psicología, ADE, Economía u otras titulaciones relacionadas, valorándose especialmente la orientación hacia Recursos Humanos.
• También podrían considerarse estudiantes de Máster en Recursos Humanos, Derecho Laboral, Relaciones Laborales o áreas afines.
• Buena disposición, actitud y ganas de aprender

Nociones básicas de seguridad de la información. (Política Normativas y Seguridad).

Si quieres formar parte de una empresa en crecimiento y en pleno proceso de transformación digital y cultural, este es tu momento.