职位描述

1. 艺人资源拓展与建联（核心）
利用深厚的艺人统筹经验与人脉资源，定向拓展头部及腰部经纪公司、工作室，建立关于“AI数字分身/模型工具”的商务合作关系。
负责从初次接触（破冰）→ 方案提报（Pitch）→ 高层互访 → 合作签约的全流程商务推进。
2. 将“技术参数”翻译为“艺人商业话术”
深度理解公司自研或代理的AI生成工具特性（如：3D扫描精度、声纹还原度、风格多样性），将生僻的技术术语（如LoRA、ControlNet）转化为经纪人听得懂的“收益点”（如：无需本人到场也能完成跨时区广告拍摄、躺着收版权费）。
针对上一轮总结的痛点，重点向经纪公司输出“数据权属保护方案”：清晰解释我们的工具如何保证IP底层数据留在艺人公司手里，打消其对“平台锁定”的顾虑。
3. 商务谈判与合规风控
主导与经纪公司的合同谈判，重点攻克肖像权/声音权使用期限、收益分成比例、数据存储销毁机制三大核心条款。
协同法务团队，向艺人方提供极具安全感的《数字资产授权白皮书》，建立公司在行业内的专业合规口碑。
4. 行业情报与产品反馈
在跟组或对接艺人团队的过程中，敏锐捕捉行业竞品动态（比如别家平台又在搞“霸王条款”），反哺给内部产品团队，作为我们差异化竞争的依据。
维护已签约艺人的长期关系，确保后续续约及新功能的首发测试合作。

职位要求

1.经验背景（硬指标）：
大专及以上学历，5年以上影视娱乐行业工作经验。
必须拥有至少3年艺人统筹、艺人经纪或影视商务（植入/代言）实操经验，熟悉艺人接待、通告流程及合约签署规范。
拥有直接触达一线/准一线艺人经纪人、宣传总监或艺人本人的通讯录资源（请附成功建联案例）。
2.能力素质（软实力）：
极强的共情与说服力：能敏锐洞察经纪人对于“艺人形象失控”的恐惧，并能用通俗易懂的语言给予其安全感。
敏锐的商业嗅觉：能够快速判断哪位艺人、哪种咖位的模型在市场上最具“性价比”和“可复制性”。
抗压与弹性：能接受较高频次的出差（探班剧组、拜访公司），适应艺人团队不规律的作息时间。
3.加分项：
了解AIGC（人工智能生成内容）基本常识，或有成功销售“数字人/虚拟偶像”合作项目的经历。
拥有影视特效公司、动捕棚资源，能协助艺人完成前期的数据采集。

职位信息