Job Description

RÉSUMÉ DU TRAVAIL

Ce poste est principalement responsable de l’exécution de tâches impliquant le découpage de portails. S’assure d’effectuer diverses tâches liées à la découpe de grille sur les pièces moulées à l’aide de meules abrasives et d’équipements de coupure allant des méthodes manuelles totales aux méthodes de fixation sur plusieurs types d’équipement.

TÂCHES/RESPONSABILITÉS

• Vérifie les informations de la carte de routage et établit une corrélation avec les pièces moulées et les numéros de fusion.

• Conserve les chaleurs (étiquettes de traçabilité) et fait correspondre les étiquettes numériques avec les pièces moulées.

• Découpe des pièces à partir de l’équipement de coupe de roue abrasif dont la complexité varie de la configuration manuelle totale à l’installation complexe sur l’équipement de coupe des luminaires.

• Assure la qualité des pièces moulées.

• Exploiter tout l’équipement de coupe du département tel qu’assigné.

• Assure la propreté de l’équipement et de l’aire de travail utilisée.

• S’assure de garder les points de contrôle triés, identifiés dans les groupes d’alliages corrects et éloignés du département pour le travail effectué

• Effectue des tâches semi-complexes liées à l’inspection des résultats avec des jauges ou des dispositifs standard.

• Formation croisée pour pouvoir travailler dans le washout.

• S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.

• Respecte les valeurs et le code d’éthique de l’entreprise.

• Respecte les programmes d’environnement, de santé et de sécurité de l’entreprise

COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES/ABILETÉS

• Capacité de lire et d’interpréter des documents

• Capacité de comprendre les instructions d’activité.

• Capacité d’utiliser des instruments de mesure.

• Capacité à manipuler des palans

EDUCATION EXIGÉ

• Diplôme d’étude secondaires ou l’équivalent

TITRE PROFESSIONNEL

• La certification des chariots élévateurs peut être nécessaire.

EXPERIENCE

• 1 à 3 mois d’expérience et/ou de formation connexe

AUTRES FONCTIONS

La description de travail n’est pas conçue pour couvrir ou contenir une liste complète des activités, des tâches ou des responsabilités qui sont exigées de l’employé. Les tâches, les responsabilités et les activités peuvent changer, ou de nouvelles peuvent être attribuées à tout moment