Job Description

The Recruiter is an intermediate level position responsible for the end-to-end strategy, execution and delivery of the recruitment process in coordination with the Human Resources team. The overall objective of this role is to participate in various recruitment initiatives in support of the overall business strategy.

Responsibilities:

• Perform routine operational or administrative work
• Participate in managing talent acquisition selection process for new staff at professional and graduate levels
• Providing support across the entire firm or to multiple business lines/areas
• Administer defined procedures, analyses, and report preparation
• Appropriately assess risk when business decisions are made, demonstrating particular consideration for the firm's reputation and safeguarding Citigroup, its clients and assets, by driving compliance with applicable laws, rules and regulations, adhering to Policy, applying sound ethical judgment regarding personal behavior, conduct and business practices, and escalating, managing and reporting control issues with transparency.

Qualifications:

• 0-2 years of relevant experience
• University/College graduate training program
• Working knowledge of industry practice and standards

Education:

• Bachelor’s degree/University degree or equivalent experience

Objetivo

Responsable de diseñar, ejecutar e implementar la estrategia integral de reclutamiento en zonas de alta complejidad, en coordinación con el equipo de Recursos Humanos y líderes de atracción de talento de negocios masivos.
Este rol tiene como objetivo asegurar la cobertura oportuna de vacantes mediante la ejecución de iniciativas de reclutamiento en campo, contribuyendo directamente al cumplimiento de la estrategia comercial de la organización.

Responsabilidades clave

• Diseñar e implementar campañas de reclutamiento presencial a nivel nacional, enfocadas en zonas de alta demanda o difícil cobertura.
• Ejecutar procesos de atracción y selección en sitio, incluyendo ferias de empleo, jornadas masivas y eventos de reclutamiento.
• Viajar de manera continua a distintas regiones del país conforme a las necesidades del negocio.
• Gestionar procesos de selección tanto presenciales como remotos, incluyendo perfiles operativos, recién egresados y profesionales.
• Coordinarse con líderes de negocio y equipos de HR para alinear requerimientos, prioridades y tiempos de cobertura.
• Administrar el proceso completo de reclutamiento: publicación de vacantes, entrevistas, seguimiento y cierre.
• Elaborar reportes, análisis de indicadores y seguimiento de métricas de reclutamiento.
• Brindar soporte transversal a diferentes líneas de negocio.
• Asegurar el cumplimiento de políticas internas, normatividad vigente y estándares éticos, identificando y escalando riesgos cuando sea necesario.

Indicadores de desempeño (KPIs)

• Tiempo de cobertura de vacantes
• Nivel de cumplimiento de cobertura en zonas asignadas
• Calidad de contratación
• Efectividad de campañas de reclutamiento
• Satisfacción de clientes internos

Requisitos

• Experiencia mínima de 2 años en reclutamiento masivo (presencial e híbrido).
• Disponibilidad total para viajar (hasta 100% del tiempo).
• Conocimiento de estrategias de atracción en campo y canales de reclutamiento masivo.
• Manejo de herramientas de reclutamiento y seguimiento de candidatos.

Competencias clave

• Comunicación efectiva
• Orientación a resultados
• Resolución de problemas
• Negociación e influencia
• Adaptabilidad y trabajo en campo
• Planeación y organización

Formación académica

• Licenciatura terminada o experiencia equivalente.

Valor agregado del rol

Este puesto es clave para garantizar la continuidad operativa del negocio en zonas críticas, mediante una ejecución ágil y estratégica del reclutamiento en campo.

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Job Family Group:

Human Resources

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Job Family:

Recruiting

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Time Type:

Full time

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Most Relevant Skills

Please see the requirements listed above.

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Other Relevant Skills

For complementary skills, please see above and/or contact the recruiter.

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