Job Description

No Azzas 2154 Fashion & Lifestyle, somos movidos por pessoas. São elas que impulsionam ideias, constroem marcas e fazem a moda acontecer todos os dias.

Aqui, cada pessoa tem voz, espaço e responsabilidade na construção do que fazemos. É assim, todos os dias, que nos tornamos o maior Grupo de Moda da América Latina.

• Realizar estudos e análises salariais, considerando movimentações de pessoal, como admissões, promoções, méritos, enquadramentos e ajustes salariais.
• Apoiar as Business Partners (BPs) nas demandas relacionadas à remuneração, fornecendo análises e informações para subsidiar as tomadas de decisão.
• Analisar e acompanhar as solicitações de movimentações de pessoal, verificando a aderência às políticas e diretrizes de remuneração da companhia.
• Realizar análises de enquadramento salarial, considerando as estruturas de cargos e salários e o posicionamento dos colaboradores nas respectivas faixas salariais.
• Apoiar na elaboração e atualização de estudos de mercado, pesquisas salariais e análises de competitividade externa.
• Apoiar a manutenção das estruturas salariais, tabelas e diretrizes de remuneração, garantindo a consistência das informações.
• Elaborar relatórios, controles e indicadores da área, contribuindo para o acompanhamento dos processos e suporte à gestão.
• Atuar no atendimento das demandas do dia a dia da área de Remuneração, garantindo o cumprimento dos prazos e a qualidade das entregas.
• Contribuir para a melhoria contínua dos processos e controles internos da área.
• Graduação completa ou em andamento em Administração, Ciências Contábeis, Economia, Engenharia ou áreas afins.
• Experiência prévia em Remuneração ou vivência em processos de Recursos Humanos com interface em remuneração.
• Conhecimento em Excel intermediário.
• Conhecimento em estruturas salariais, pesquisas de mercado e análises de movimentações será considerado um diferencial.
• Perfil analítico, organizado, com atenção aos detalhes e facilidade para trabalhar com números.
• Boa comunicação e habilidade de relacionamento com diferentes áreas e níveis da organização.

Diferenciais

• Conhecimento em remuneração variável, especialmente programas de curto e longo prazo.
• Conhecimento em ferramentas de pesquisa salarial, como Korn Ferry, Mercer ou Willis Towers Watson.

NOSSOS BENEFÍCIOS

No Azzas 2154 Fashion & Lifestyle, acreditamos que cuidar das pessoas é parte essencial para construir o maior Grupo de Moda da América Latina. Por isso, oferecemos um conjunto de benefícios pensado para apoiar o bem-estar, o desenvolvimento e o dia a dia de quem faz parte da nossa história.

Saúde e bem estar

• Plano de saúde
• Plano odontológico
• Seguro de vida
• Programas de bem-estar físico, como Wellhub ou TotalPass
• Iniciativas de apoio à saúde mental

Dia a dia e qualidade de vida

• Benefícios flexíveis por meio de cartão Flash
• Vale transporte
• Parceria com o SESC
• Clube de vantagens com parceiros
• Day off de aniversário
• Extensão de licença maternidade
• Extensão de licença paternidade
• Descontos nas marcas do grupo

Desenvolvimento e crescimento

• Programas de capacitação e desenvolvimento
• Trilhas de aprendizagem corporativas
• Iniciativas de reconhecimento e engajamento

Reconhecimento

• Participação nos resultados, conforme política vigente
• Os benefícios podem variar de acordo com o cargo, a unidade e as políticas internas da companhia.

Sonhar grande para fazer gigante, com gente boa e do bem.