¿Te apasiona la gastronomía y te gustaría desarrollar tu carrera en la cocina de un prestigioso hotel en Leganés?
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💼 ¿QUÉ OFRECEMOS?
Contrato indefinido, jornada completa con salario competitivo acorde al convenio.
Estabilidad laboral en un entorno profesional y dinámico.
Oportunidades de formación y crecimiento dentro del hotel.
Descuentos en alojamiento y servicios del hotel.
🍽️ RESPONSABILIDADES
Asistir al equipo de cocina en la preparación de platos bajo la supervisión del Chef y los cocineros.
Realizar tareas básicas de cocina: limpieza, pelado, corte y preparación de ingredientes.
Asegurar la correcta conservación y almacenamiento de alimentos y materias primas.
Mantener el orden y la limpieza en las áreas de trabajo, cumpliendo con las normas de higiene y seguridad alimentaria.
Colaborar en el montaje de platos y apoyar en los servicios según las indicaciones del equipo.
Contribuir al buen ambiente de trabajo y a la eficiencia del equipo culinario.
✅ REQUISITOS
Experiencia previa como ayudante o auxiliar de cocina (deseable, no excluyente).
Vehículo propio
Conocimientos básicos de técnicas culinarias y manipulación de alimentos.
Capacidad para trabajar en equipo y seguir instrucciones con atención al detalle.
Actitud proactiva, orden y compromiso con la calidad.
Disponibilidad para trabajar en turnos rotativos, fines de semana y festivos.

Soluciones de RRHH de Alto Rendimiento
1. Visión Integral de la Empresa y del Candidato
Areté proporciona soluciones para la gestión del cambio empresarial en las áreas de Recruitment, HR Advisory y Employer Branding, y se ha convertido en poco tiempo en una empresa referente delsector por plantear una propuesta de valor innovadora basada en 3 elementos diferenciales:
EXPERIENCED ADVISORS NEW PEOPLE, NEW ORGANIZATIONS
Advisors comprometidos con la realidad empresarial.- El equipo de
Advisors de Areté procede de la gestión ejecutiva y basa su
capacidad de aportar valor al cliente en su propia trayectoria como
managers en empresas de primer nivel. Por eso:
- Somos al mismo tiempo prudentes, curiosos y extremadamente
respetuosos con la realidad de cada empresa, porque sabemos
que es la clave para que podamos hacer bien nuestro trabajo.
- Al pensar cómo trabajamos, nos preguntamos “si yo estuviera en
la empresa, ¿qué querría que me aportasen?”
- Preferimos llamarnos “Advisors” porque tenemos la vocación de
mantener un rol diferenciado del consultor tradicional que evita
involucrarse y ve la empresa como un externo.
Nuestras soluciones impulsan el importante cambio de estilo de
management y generacional que están viviendo hoy las empresas,
y que previsiblemente se intensificará en los próximos años:
- Nuestro enfoque es el talento entendido con una perspectiva
holística que incluye la capacidad de impacto de cada individuo
en el negocio (dimensión técnica) y en el resto de personas de la
organización (dimensión humana).
- Somos especialistas en el conocimiento de las nuevas
generaciones de profesionales: en cuáles son el lenguaje y los
canales adecuados para contactar con ellos, en la forma de
valorar su potencial para la organización y en identificar las
mejores oportunidades para generar su engagement.
Aprovechamos las enormes oportunidades que abre al
área de HR la tecnología y las metodologías.