Job Description

Coca-Cola FEMSA (KOF), es el embotellador más grande del Sistema Coca-Cola a nivel mundial por volumen de ventas, refrescando el mundo en todo momento y lugar. Cada día, millones de personas en Latinoamérica disfrutan nuestros productos. Con más de 97 mil colaboradores, representamos marcas líderes en múltiples territorios. ¡Únete y ayuda a llevar nuestro portafolio a cada rincón!

Proposito de la posición:

Administrar en conjunto con el coordinador del almacén todos los recursos dentro del mismo (trabajadores, materia prima, materiales, etc.) para asegurar una correcta funcionalidad del mismo con el fin de maximizar el orden y la productividad del área garantizando que se cumplan los estándares del Sistema Integral de Gestión basados en los pilares de calidad, seguridad, inocuidad y ambiente.

Funciones:

1. Apoyar la administración y control de los inventarios del almacén.
2. Apoyar en el cumplimiento de los procesos administrativos del área (almacén y operaciones).
3. Realizar el trámite de pagos a proveedores de servicio del almacén general y operaciones.
4. Administrar la facturación por ventas de subproductos.
5. Apoyar en la gestión de la administración de los recursos humanos del área.
6. Administrar la salida y entrada de refacciones en reparación.
7. El desarrollo de sus funciones enmarcado en hacer valer la misión, visión y valores de la compañía.
8. Atender necesidades de la planta en caso de que se requiera de su asesoría o presencia.
9. Cumplir con las normas de seguridad e higiene ocupacional, con el objetivo de mantener Seguridad y limpieza ante todo.
10. Contribuir a la Inocuidad Alimentaria, calidad del producto y medio ambiente.
11. Desempeñar las funciones que su jefe inmediato le encomiende siempre y cuando estén dentro de sus capacidades

Requisitos:

• Formación academica: Ingeniería Industrial o carreras afines.
• 1 año de experiencia como auxiliar administrativo (deseable: en bodega de industrias de bebidas o alimentos)

En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos presentes en las comunidades donde operamos.

Ofrecemos igualdad de oportunidades y desarrollo de carrera sin discriminación por edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), o cualquier otra condición protegida por legislación aplicable.

Promovemos procesos de atracción y selección basados en el talento, la experiencia y el potencial, libres de discriminación y sesgos.

Si requieres ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso de selección, por favor notifícalo al equipo de Atracción de Talento. Queremos que tu experiencia sea respetuosa, inclusiva y justa.