Nous, quand on retourne au lycée, ce n’est pas pour faire un exposé. C’est pour améliorer la performance et l’intelligence des bâtiments grâce à des installations électriques et climatiques.

AUTOMATICIEN CVC H/F À LYON.

Au sein de notre service de travaux neufs (ou rénovation) de génie climatique à Bron, vous travaillerez en équipe, sur nos chantiers.

Parce que vous aimez la technique et la diversité du terrain, vous saurez :

• Réaliser les études : les liste de point, l'analyse fonctionnelle sur la base de plans PID réalisés par le Bureau d'étude interne à l'entreprise.

• Réaliser la programmation et de la mise en service des automates et GTC.

Votre profil

Diplôme : Bac+2/+3 en automatisme, régulation ou informatique industrielle (ou équivalent).

Expérience : Une expérience de 3 à 5 ans en milieu industriel ou tertiaire (régulation CVC, GTC).

Compétences techniques : Connaissance des outils et logiciels de programmation (Modbus, Bacnet), des schémas électriques et PID Aéraulique ou Hydraulique ainsi qu'une maitrise langage de programmation (Bloc fonctionnel ou Ladder),

Compétences comportementales : Curiosité, autonomie, persévérance et passion pour les défis technologiques.

La diversité au sein de SPIE

Parce que chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Forts de nos différentes politiques, nous favorisons la diversité, la mixité et l’inclusion. SPIE Building Solutions est une entreprise reconnue comme handi-engagée par France Travail, CAP Emploi et l’AGEFIPH.

Vos futurs avantages

Parce que chez SPIE, les carrières sont pleines de sens, les possibilités d’évoluer et de se développer sont nombreuses.

Rejoindre SPIE c’est aussi bénéficier d’avantages :

• Un salaire fixe selon expérience
• Un 13ème mois
• Des primes de participation et d'intéressement
• Une prime de congés payés à hauteur de 30%
• La possibilité de devenir actionnaire du Groupe SPIE
• Indemnités de trajet et repas
• Des avantages CSE : chèques vacances, locations saisonnières, réductions tarifaires
• Des jours de RTT
• Une mutuelle et prévoyance

Le processus de recrutement

Après dépôt de votre candidature, vous aurez un retour de notre part sous 3 semaines maximum :

· Étude de votre CV par un recruteur.

· Si votre CV est retenu : appel d’un recruteur pour valider l’adéquation poste/profil.

Entretien en présentiel ou en visio avec le recruteur et/ou le manager. Si besoin, entretien de validation avec le N+2.

Maitrise de la programmation CVC

Connaissance du matériel SCHNEIDER