Wir suchen Sie für den Technischen Service!

Ausbildungskoordinator (m/w/d) für die handwerklich-technische Berufsausbildung - Berlin

Ihre Vorteile im Vonovia Konzern

• Einen zukunftssicheren, unbefristeten Arbeitsvertrag bei ganzjähriger Beschäftigung in einem modernen, krisenfesten DAX 40 Unternehmen mit gesicherter Auftragslage
• Ein attraktives monatliches Festgehalt bei geregelten Arbeitszeiten mit Stundenkonten
• Jährliche Prämienzahlung, Aktienprogramm und Mitarbeiter werben Mitarbeiter Programm und dazugehörige Prämie
• Zusätzliche Sozialleistungen (Vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge)
• Flexibilität & Weiterbildung: Arbeiten aus dem Homeoffice heraus? Wir bieten mobiles Arbeiten mit flexiblen Arbeitszeiten. Zudem gibt es individuelle Weiterbildungsangebote und Entwicklungsmöglichkeiten
• Gruppenunfallversicherung (auch in der Freizeit)
• Moderne Arbeitsmittel (Laptop, Ipad, Arbeitskleidung, Firmenhandy) sowie innovative Arbeitsabläufe
• Firmenveranstaltungen (z.B. Fußballcup, Weihnachtsfeier, Teamevents)
• Mitarbeitervorteile (z. B. Fitnesskooperationen, JobRad, attraktive Ferienwohnungen, Vorteilsportale Rabattaktionen)
• Es erwartet Sie ein schlagkräftiges und kollegiales Team, das sich auf Sie freut
• Nicht nur ein berufliches Zuhause: Wir unterstützen bei der Wohnungssuche innerhalb unseres Bestands je nach Verfügbarkeit, damit Sie schnell und unkompliziert bei uns ankommen

Ihre Aufgaben

• Du bist erste Ansprechperson für Bewerber:innen und sorgst dafür, dass sie sich vom ersten Klick bis zur Einstellung willkommen fühlen.
• du bist verantwortlich für das Pre-Onboarding und Onboarding der neuen Azubis
• du erledigst operative Aufgaben, u.a. Überwachung Zeiterfassung, Pflege von Dokumenten
• du koordinierst die Azubis bei Ihren Einsätzen auf der Baustelle
• Du erkennst Lern und Sozialprobleme früh, moderierst Konflikte zwischen Azubis, Ausbilder:innen und Betriebsteilen, koordinierst Unterstützungsmaßnahmen mit HR und begleitest Übernahmeprozesse in reguläre Teams

Ihr Profil

• Abgeschlossene kaufmännische, pädagogische oder verwaltende Ausbildung; idealerweise Zusatzqualifikation in Personalwesen, Ausbildungsmanagement oder vergleichbar.
• Mehrjährige Erfahrung im Ausbildungsmanagement, Recruiting oder in der Betreuung von Auszubildenden; Erfahrung mit Kammerprozessen ist ein Plus.
• Ausbildereignung nach AEVO vorhanden (oder Bereitschaft, diese kurzfristig zu erwerben)

• Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel; Erfahrung mit HR‑Systemen, SAP und Lernmanagementsystemen (z. B. Young Talents) von Vorteil.
• Vertrautheit mit Arbeitsschutzanforderungen und Nachweisdokumentation.

• Kommunikativ und empathisch Du bist erste Ansprechperson für Azubis und kannst auch in sensiblen Situationen sicher moderieren.
• Organisationsstark und strukturiert Du koordinierst viele Stakeholder und behältst Fristen und Termine zuverlässig im Blick.
• Lösungsorientiert und belastbar Du findest pragmatische Lösungen in Peak‑Phasen und bei ungeplanten Ausfällen.
• Coaching‑Mindset Du förderst Lernfortschritte, Motivation und Soft‑Skills der Azubis.

• Führerschein Klasse B wünschenswert.
• Bereitschaft zu gelegentlichen Einsätzen vor Ort auf Baustellen oder in Berufsschulen

Interesse an abwechslungsreichen Aufgaben in einem attraktiven Arbeitsumfeld bei einem stark wachsenden Unternehmen?

Dann einfach auf den Button „Bewerben“ klicken und das angezeigte Online-Bewerbungsformular nutzen.

Vielfalt wird bei uns wertgeschätzt – Bewerbungen sind willkommen, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.

Unsere zuständige/r Recruiter:in Pierre le Beau 01622418116 steht für Fragen gerne zur Verfügung.

Wir freuen uns auf die Bewerbung!

Das Recruiting-Team