Job Description

de l'entreprise

Le Groupe EVORIEL, spécialisé en services immobiliers, rassemble plus de 200 agences, et plus de 3300 collaborateurs au service d’un million de clients, pour un chiffre d’affaires de 362 millions d’euros.

Notre collectif offre une complémentarité unique de services pour accompagner tous types de clients, du particulier à l’investisseur institutionnel, de la petite copropriété aux grands comptes français et internationaux.

Nous dédions nos marques et nos expertises autour des métiers de syndic, gérance, location transaction et property management, et de l'assurance spécialisée en immobilier :

• Lamy, l’acteur référence de l’ancrage territorial avec une présence dans plus d’une centaine de villes en France 

• Oralia, le réseau d’agences premium au cœur des grandes agglomérations pour des offres de services sur-mesure

• Richardière, le spécialiste du Property Management à destination des institutionnels et des grands investisseurs privés

• Terranae, l'acteur majeur de la gestion d'actifs immobiliers commerciaux

• Bélier Assurances, le courtier interne, spécialiste incontesté des couvertures d’assurances immobilières.

du poste

Dans le cadre de sa stratégie de croissance externe, le Groupe intègre chaque année de nouvelles agences immobilières.

L’équipe Audit interne accompagne ces intégrations en évaluant les dispositifs opérationnels, financiers et réglementaires mis en place.

Au sein de cette équipe, l’alternant participera principalement aux missions d’audit liées à l’intégration des nouvelles entités, avec un objectif de montée en compétences progressive sur les enjeux de maîtrise des risques, de conformité et de contrôle interne.

Missions principales :

• Contribuer à la préparation des missions (collecte d’informations, analyse documentaire, cartographie des risques)
• Participer aux missions d’audit d’agences récemment intégrées
• Intervenir sur l’analyse des processus clés : gestion locative, syndic, transaction, location saisonnière, comptabilité mandant, RH, etc.
• Réaliser des tests et contrôles
• Vérifier la qualité des données reprises (comptables, opérationnelles)
• Identifier les écarts par rapport aux référentiels Groupe et externes (procédures, contrôle interne, conformité, règlementation)
• Contribuer à la détection de pratiques à risque ou non conformes
• Participer à la formalisation des constats d’audit
• Contribuer à la rédaction des livrables (supports de restitution, rapports)
• Suivre l’avancement des plans d’actions et des recommandations
• Participer à l’évolution des référentiels et outils d’audit
• Contribuer à des travaux transverses

En fonction de l’avancement du plan d’audit, vous pourrez également être amené à réaliser ponctuellement d’autres typologies d’audit.

Durée : Alternance 24 mois (à partir de septembre 2026 ou janvier 2027)

Qualifications

• Étudiant(e) en formation Bac+4 / Bac+5 (école de commerce, université, école d’ingénieurs)
• Spécialisation en audit, finance, gestion des risques ou contrôle interne
• Une première expérience (stage ou alternance) en audit ou contrôle est un plus
• Vous êtes curieux / rigoureux et disposez d’une bonne capacité d’analyse et de synthèse
• Vous êtes rigoureux(se) et doté(e) d’un bon sens de l’analyse, avec un esprit curieux et critique.
• Vous disposez de bonnes capacités rédactionnelles et savez produire des synthèses claires.
• À l’aise dans les échanges, vous appréciez le travail en équipe.
• Vous maîtrisez Excel et montrez un intérêt pour les outils data.
• Vous êtes sensible aux enjeux de contrôle interne et de gestion des risques.
• Un intérêt pour le secteur immobilier serait un atout.

Informations supplémentaires

Nous agissons en tant qu’Entreprise citoyenne avec une symétrie des attentions pour nos clients et nos collaborateurs. A ce titre, nous proposons un environnement propice à l’épanouissement professionnel, à la croissance personnelle et au succès du collectif.

Rejoignez un acteur clé de l'immobilier et bénéficiez d’avantages attractifs :

• Qualité de vie au travail : 1 à 3 jours de télétravail par semaine en fonction du poste, 12 RTT, 28 jours de congés payés,

• Package : Tickets restaurant, épargne salariale, intéressement et participation,

• Bien-être : Garanties santé et prévoyance, aide au logement, CSE, avantages divers (chèques CESU, forfait mobilité durable...),

• Des perspectives d'évolution notamment grâce à des formations continues,

• Une culture d’entreprise inclusive où la diversité a toute sa place et les collaborateurs sont respectés et soutenus.

L'aventure Evoriel, c'est la force d'un groupe en pleine ascension, où l’expertise et l'engagement de nos collaborateurs sont les clés de notre succès !