Das kannst du erwarten

• In Deiner Rolle als Legal Counsel Employment Law entwirfst und verhandelst Du Verträge für Führungskräfte (Arbeits-, Aufhebungs- sowie weitere vertragliche Vereinbarungen) und arbeitest dabei eng mit dem Corporate Office zusammen.
• Dein Schwerpunkt liegt auf dem deutschen Headquarter, gleichzeitig übernimmst Du Verantwortung für globale arbeitsrechtliche Fragestellungen im Executive-Umfeld.
• Du berätst und unterstützt die regionalen Culture & People Leiter:innen sowie Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten und fungierst als deren zentrale Ansprechperson.
• Du agierst als Schnittstelle zu externen Kanzleien, koordinierst Mandate und stellst eine effiziente Zusammenarbeit sicher.
• Du unterstützt die Entwicklung und Umsetzung von Strategien zu rechtlichen und finanziellen Fragestellungen in Zusammenarbeit mit den Gesellschaftern von STADA (z. B. transaktionsbezogene Themen oder Sonderbonuszahlungen).
• Du übernimmst die Leitung des Culture & People Workstreams bei M&A-Transaktionen, einschließlich Due Diligence und Post-Merger-Integration.
• Du führst Compliance-Untersuchungen zu Themen im Bereich Culture & People durch und leitest daraus geeignete Maßnahmen ab.
• Du prüfst, erstellst und aktualisierst globale Benefit-Richtlinien und stellst deren rechtssichere sowie praxisorientierte Umsetzung sicher.

Wen wir suchen

• Du bist Volljurist:in mit Schwerpunkt Arbeitsrecht und verfügst idealerweise über Erfahrung in der Gestaltung von Executive-Verträgen sowie in der arbeitsrechtlichen Begleitung von M&A-Transaktionen.
• Du bringst mehrere Jahre Berufserfahrung im Arbeitsrecht in einer vergleichbaren Position mit, insbesondere in der Erstellung und Verhandlung von Dienst-, Arbeits- und Aufhebungsverträgen für Führungskräfte.
• Du verfügst über fundierte Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht und hast nachweisbare Erfahrung in der Zusammenarbeit und Verhandlung mit Arbeitnehmervertretungen.
• Du trittst souverän auf, verhandelst geschickt mit internen Stakeholdern, externen Kanzleien und Gesellschaftern und treibst Deine Themen mit Durchsetzungsstärke sowie einer lösungsorientierten Denkweise voran.
• Du bist in der Lage, komplexe rechtliche und finanzielle Sachverhalte in klare, verständliche und pragmatische Handlungsempfehlungen für Führungskräfte und Culture & People-Teams zu übersetzen.
• Du arbeitest strukturiert und pragmatisch und hast Freude daran, Governance-Rahmenwerke, globale Richtlinien und Compliance-Prozesse innerhalb der Culture & People Funktion weiterzuentwickeln.
• Du fühlst Dich in einem modernen, internationalen und dynamischen Unternehmensumfeld wohl und bist es gewohnt, in einem Umfeld mit schnellen Entscheidungsprozessen zu agieren.
• Du verfügst über verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.