Tiered Approach / Approche Tiers

Conformément à l'engagement pris de préserver les capacités et de soutenir le personnel déjà en poste au sein de l'Organisation, la majorité des postes vacants au PNUD, au FENU et au programme VNU sont publiés selon un processus de candidature à plusieurs niveaux, dans le cadre duquel :

• Niveau 0 Personnel international du PNUD/FENU/VNU titulaire d'un contrat permanent (PA) ou à durée déterminée (FTA), dont les postes seront supprimés, ou dont les contrats seront résiliés ou non renouvelés en 2026
• Niveau 1 Autre personnel du PNUD/FENU/VNU titulaire d'un contrat permanent (PA) ou à durée déterminée (FTA)
• Niveau 2 Personnel du PNUD/FENU/VNU titulaire d'un contrat temporaire (TA), personnel sous contrat PSA régulier, et Volontaires des Nations Unies Experts et Spécialistes
• Niveau 3 ou aucun niveau indiqué Tous les autres types de contrat du PNUD/FENU/VNU et d'autres agences, ainsi que les candidats externes

Veuillez prendre note du ou des niveaux indiqués dans l'intitulé du poste vacant, le cas échéant, et vous assurer que vous remplissez les conditions requises pour postuler.

Background

Depuis six décennies, le Programme des Nations Unies pour le Développement façonne les avancées du développement humain, en fournissant un appui intégré à grande échelle afin d'améliorer les conditions de vie de millions de personnes à travers le monde. Dans le cadre de son Plan stratégique 2026-2029, le PNUD continue à soutenir la progression des pays vers un développement humain de haut niveau, tout en protégeant la planète. Au Gabon, le PNUD contribue au Cadre de coopération du Système des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF 2023-2027) avec la partie nationale à travers ses interventions dans les domaines de la gouvernance inclusive ; de l’environnement et de la lutte contre le changement climatique ; de la réduction de la pauvreté et des inégalités ; et de la promotion de l’égalité des genres.

Le Gabon a achevé en 2025 un cycle institutionnel majeur, marqué par des élections nationales et un renouvellement des institutions, ouvrant une phase de consolidation politique et de mise en œuvre des réformes. Dans ce contexte post-électoral, les attentes sociales se concentrent désormais sur la capacité des politiques publiques à produire des résultats économiques tangibles, en particulier pour les jeunes, qui représentent plus de 60 % de la population. Malgré un niveau de revenu intermédiaire relativement élevé, le pays demeure confronté à des déséquilibres structurels du marché du travail, avec un chômage des jeunes durablement supérieur à 30 %, une forte prévalence de l’informalité et une dépendance persistante au secteur public pour l’emploi.

Ces enjeux sont au cœur des orientations stratégiques nationales, notamment du Plan National de Croissance et de Développement (PNCD), qui vise à accélérer la diversification économique, renforcer le secteur privé, développer des chaînes de valeur créatrices d’emplois et améliorer l’adéquation entre formation, compétences et besoins du marché. Ils sont également pleinement intégrés au Programme de Pays du PNUD (CPD), qui met l’accent sur l’employabilité, l’entrepreneuriat, l’innovation et la participation des jeunes et des femmes comme leviers de cohésion sociale, de stabilité et de croissance inclusive dans la phase post-transition.

Dans ce cadre, le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) accompagne le Gabon à travers des interventions intégrées visant à renforcer les écosystèmes d’innovation et d’entrepreneuriat, à soutenir l’insertion socio-professionnelle et à favoriser l’engagement des jeunes comme acteurs économiques et civiques. L’adaptation au Gabon d’initiatives structurantes du PNUD au niveau continental telles que UNIPOD, plateforme d’innovation et d’accélération, ou d’initiatives africaines comme Youth Connekt vise à créer des passerelles concrètes entre politiques publiques, secteur privé et aspirations de la jeunesse, en soutenant la création d’emplois, l’entrepreneuriat et une participation active des jeunes à la mise en œuvre des priorités nationales.

Le/la Programme Associate (Employabilité et Innovation) appuie l’exécution opérationnelle du portefeuille Gouvernance et réduction de la pauvreté, tout en intervenant de manière transversale sur la mise en œuvre du Cadre de Coopération / CPD, en particulier sur les dimensions liées à la jeunesse, à l’innovation, à l’entrepreneuriat et à l’employabilité. À ce titre, il/elle contribue à la planification, à la coordination et au suivi des activités programmatiques axées sur l’employabilité, l’entrepreneuriat et l’innovation au bénéfice des jeunes et des femmes tout en appuyant la mise en œuvre du Portefeuille Gouvernance du PNUD au Gabon.

Sous la supervision du/de la Responsable de l’Unité, le/la titulaire fournit un appui technique et administratif avancé visant à garantir la qualité, la conformité et la cohérence de la mise en œuvre des interventions, conformément aux politiques et procédures du PNUD, aux cadres de résultats applicables et aux priorités nationales, notamment celles définies dans le Plan National de Croissance et de Développement (PNCD).

Rôles et Responsabilités

Appuyer la conception, la planification et l’opérationnalisation de programmes sur l’employabilité, l’entrepreneuriat et l’innovation en faveur des jeunes et des femmes

• Fournir un appui technique et administratif à la préparation des documents de projets, des notes conceptuelles et des plans de travail annuels ciblant l’employabilité, l’entrepreneuriat et l’innovation des jeunes et des femmes, conformément aux politiques et procédures du PNUD, en veillant à l’intégration systématique des principes d’inclusion, d’égalité de genre et d’accès équitable aux opportunités.
• Appuyer la réalisation d’études diagnostiques, d’analyses des besoins et la collecte de données de référence, avec un accent particulier sur les obstacles structurels, territoriaux et sociaux, y compris les barrières à la participation économique et à l’accès aux dispositifs d’appui pour les jeunes et les femmes.
• Apporter des contributions techniques à l’intégration de l’innovation, des solutions numériques et des approches climato-intelligentes visant à renforcer les opportunités économiques des jeunes et des femmes, en favorisant des solutions accessibles, adaptées aux contextes locaux et portées par les bénéficiaires eux-mêmes.

Appuyer la mise en œuvre, la coordination et la gestion quotidienne des activités du portefeuille employabilité et innovation pour les jeunes et les femmes

• Appuyer la coordination avec les partenaires de mise en œuvre, les prestataires de services, les hubs d’innovation, les universités, les institutions publiques et les organisations axées sur les jeunes et les femmes, en promouvant une participation active des acteurs locaux et des bénéficiaires aux différentes étapes des activités.
• Préparer les termes de référence (TdR) et appuyer le suivi des consultants et prestataires, ainsi que les processus de passation de marchés et de gestion des contrats, en conformité avec les règles du PNUD.
• Appuyer l’engagement des parties prenantes et la coordination des activités et événements du programme (formations, hackathons, programmes d’incubation, initiatives de mise en relation emploi), ciblant les jeunes et les femmes, en veillant à des formats inclusifs favorisant l’expression, l’appropriation et l’apprentissage collectif, et contribuer au suivi de terrain, selon les besoins.

Assurer le suivi, le reporting, la gestion des connaissances et la documentation axée sur les résultats, avec une approche jeunesse, genre et inclusion

• Appuyer la collecte, la consolidation et l’analyse de bases de données désagrégées (âge, sexe et autres variables pertinentes) relatives aux résultats, indicateurs, risques et leçons apprises, afin d’évaluer l’accès effectif des différents groupes de jeunes et de femmes aux interventions et aux bénéfices générés.
• Contribuer à la rédaction de rapports d’avancement, de rapports aux bailleurs, de notes d’information, d’histoires de réussite et de récits à dimension humaine mettant en évidence les résultats et l’impact pour les jeunes et les femmes, y compris en valorisant les parcours, initiatives et contributions des bénéficiaires.
• Maintenir la documentation du programme, les bases de données et les outils de gestion des connaissances afin de soutenir l’apprentissage, la replication et la mise à l’échelle des interventions centrées sur les jeunes et les femmes.

Appuyer les partenariats et contribuer aux efforts de mobilisation des ressources pour l’autonomisation économique des jeunes et des femmes

• Sous la supervision du/de la Responsable de l’unité, fournir des contributions techniques à la préparation de notes conceptuelles, de propositions de projets et de rapports aux bailleurs axés sur l’employabilité, l’entrepreneuriat et l’innovation pour les jeunes et les femmes, en intégrant des dimensions d’inclusion sociale et de participation des bénéficiaires.
• Appuyer la liaison et la coordination avec les acteurs du secteur privé, les institutions financières, les organisations dirigées par des jeunes et des femmes, ainsi que les partenaires de développement, afin de renforcer des partenariats ancrés dans les réalités locales et porteurs d’opportunités concrètes.
• Appuyer les activités de communication et de visibilité afin de valoriser les résultats des programmes et de renforcer les partenariats au sein de l’écosystème employabilité et innovation pour les jeunes et les femmes.

Promouvoir la collaboration inter-portefeuilles et l’application de l’approche portefeuille du PNUD pour faire progresser l’inclusion économique des jeunes et des femmes

• Travailler de manière collaborative avec les différentes unités, projets et équipes du PNUD afin de soutenir des solutions intégrées et multisectorielles répondant aux défis d’employabilité des jeunes et des femmes, en assurant la cohérence des approches jeunesse et inclusion à l’échelle du CPD.
• Participer à des équipes multidisciplinaires, des laboratoires d’innovation et des initiatives d’apprentissage contribuant au test, à l’adaptation et à la mise à l’échelle de solutions au bénéfice des jeunes et des femmes.
• Appuyer une culture de collaboration, d’apprentissage et de gestion adaptative en partageant les connaissances et les bonnes pratiques liées à l’autonomisation économique des jeunes et des femmes, y compris les enseignements issus de la participation des bénéficiaires aux programmes.

Contribuer à la mise en œuvre du Portefeuille Gouvernance

• Participer et contribuer activement aux activités transversales du Portefeuille telles que les réunions de planification et de suivi de la mise en œuvre ou le reporting
• Aider à la mise en œuvre des projets du Portefeuille selon les besoins identifiés par le Team Leader Gouvernance
• Contribuer aux activités internes du Bureau impliquant le Portefeuille Gouvernance, notamment les activités de gestion du Programme, de mise en conformité des projets aux normes et procédures du PNUD, de communication et de reporting interne et externe.

Le titulaire exécutera toute autre tâches jugée nécessaire au fonctionnement efficace du Bureau et de l'Organisation.

Compétences

Compétences Clés

Atteindre les résultats : NIVEAU 1 : Planifie et surveille son propre travail, prête attention aux détails, fournit un travail de qualité dans les délais

Penser de manière innovante : NIVEAU 1 : Ouvert aux idées créatives/risques connus, est pragmatique dans la résolution de problèmes, apporte des améliorations

Apprendre en continu : NIVEAU 1 : Ouvert d’esprit et curieux, partage des connaissances, apprend de ses erreurs, demande des retours

Adaptez-vous avec agilité : NIVEAU 1 : S’adapte au changement, gère de manière constructive l’ambiguïté/l’incertitude, est flexible

Agir avec détermination : NIVEAU 1 : Montre de l’entrain et de la motivation, capable d’agir calmement face à l’adversité, confiant

Engager et partenaire : NIVEAU 1 : Fait preuve de compassion/compréhension envers les autres, forme des relations positives

Activer la diversité et l’inclusion : NIVEAU 1 : Apprécier/respecter les différences, être conscient des biais inconscients, affronter la discrimination

Compétences transversales et techniques

Gestion de programmes et de projets - Gestion axée sur les résultats (GAR) : Capacité à prendre en charge la planification, le suivi, l'établissement de rapports et la documentation des résultats des programmes en utilisant les principes et les outils de la gestion axée sur les résultats (GAR).

Gestion de programmes et de projets - Accompagnement à la planification et à la mise en œuvre de projets : Capacité à contribuer à la préparation, à la coordination et à la mise en œuvre quotidienne des activités du programme, conformément aux procédures du PNUD.

Partenariats et mobilisation des ressources - Soutien au développement de partenariats Capacité à favoriser la coordination et la collaboration avec les organismes des secteurs public et privé, les organisations dirigées par des jeunes ou des femmes, ainsi que les partenaires de développement

Partenariats et mobilisation des ressources - Accompagnement à la mobilisation des ressources : Capacité à apporter une contribution technique aux notes conceptuelles, aux propositions de projet et aux rapports destinés aux bailleurs de fonds, sous supervision.

Innovation - Innovation et solutions digitales : Capacité à contribuer à l'intégration de l'innovation et des approches numériques dans les programmes visant à favoriser l'employabilité et l'esprit d'entreprise.

Genre et jeunesse - Égalité entre les sexes et intégration des jeunes Capacité à mettre en œuvre des approches tenant compte des questions de genre et adaptées aux jeunes dans le cadre de la mise en œuvre et du suivi des programmes.

Gestion des connaissances - Gestion des connaissances et Reporting : Capacité à recueillir, synthétiser et consigner les connaissances, les enseignements tirés et les bonnes pratiques à des fins d'apprentissage et de généralisation.

Qualifications minimales et expériences requises

Un diplôme d’études secondaires (Baccalauréat) est requis ou Un diplôme universitaire de premier cycle (Licence) en économie, études du développement, sciences sociales, administration des affaires, innovation, entrepreneuriat, études de genre ou domaine connexe sera dument pris en considération mais pas un requis.

Expérience

Avoir au minimum 7 (sept) années avec un diplôme d’études secondaires, ou 4 (quatre) années (avec un diplôme de Licence) d’expérience professionnelle pertinente dans l’appui à des programmes ou projets de développement, de préférence dans les domaines de l’employabilité, de l’entrepreneuriat, de l’innovation et/ou de l’autonomisation économique des jeunes et des femmes est requis.

Compétences requises

• Expérience avérée dans l’appui à la mise en œuvre, à la coordination, au suivi et au reporting de programmes ou de projets.
• Bonne compréhension des enjeux liés à l’employabilité des jeunes, à l’autonomisation économique des femmes et des jeunes, à l’entrepreneuriat, à l’innovation et à la croissance inclusive.
• Capacité prouvée à appuyer la préparation de documents techniques tels que des notes conceptuelles, des propositions de projets, des plans de travail et des rapports aux bailleurs.
• Solides compétences organisationnelles, sens du détail et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément tout en respectant les délais.
• Solides compétences interpersonnelles et expérience en communication, avec la capacité de travailler efficacement dans un environnement multiculturel et pluridisciplinaire.
• Maîtrise des outils bureautiques et numériques (MS Office, bases de données, plateformes collaboratives) ; la connaissance des systèmes internes du PNUD constitue un atout.

Compétences souhaitées :

• Une expérience de travail avec de multiples parties prenantes (institutions publiques, secteur privé, société civile, organisations dirigées par des jeunes ou des femmes, partenaires techniques et financiers) constitue un atout.
• Une expérience au sein du système des Nations Unies ou d’organisations internationales est souhaitable.

Langue(s) requise(s)

La maîtrise du français est requise.

Égalité des chances

En tant qu'employeur souscrivant au principe de l'égalité des chances, le PNUD valorise la diversité en tant qu'expression de la multiplicité des nations et des cultures où nous opérons et, à ce titre, nous encourageons les candidats qualifiés de tous horizons à postuler à des postes au sein de l'organisation. Nos décisions d'embauche sont fondées sur le mérite et l'aptitude au poste, sans discrimination.

Le PNUD s'engage également à créer un lieu de travail inclusif où tout le personnel est habilité à contribuer à notre mission, est valorisé, peut s'épanouir et bénéficie d'opportunités de carrière ouvertes à tous.

Harcèlement sexuel, exploitation et abus d'autorité

Le PNUD ne tolère pas le harcèlement, le harcèlement sexuel, l'exploitation, la discrimination et l'abus d'autorité. Tous les candidats sélectionnés sont donc soumis à des contrôles pertinents et doivent respecter les normes et principes respectifs.

Droit de sélectionner plusieurs candidats

Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats à partir de cette annonce de vacance de poste. Nous pouvons également retenir les candidatures et prendre en considération les candidats qui postulent à ce poste pour d'autres postes similaires au PNUD, au même niveau et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducationnelles similaires.

Alerte aux escroqueries

Le PNUD ne facture aucune redevance à aucun stade de son processus de recrutement. Pour plus d'informations, veuillez consulter www.undp.org/scam-alert