Job Description

Visão Geral e Responsabilidades da função

Procuramos um Assistente Segurança Patrimonial para fazer parte de nossa equipe. Baseado em Sorocaba, Brasil, você será responsável por efetuar atividades de suporte para a gestão da área de Segurança Corporativa, auxiliando no controle, monitoramento e proteção de ativos, performando a análise de dados, informações, indicadores, eventos e ocorrências, corroborando com a implementação de medidas preventivas e corretivas, assegurando o atendimento dos protocolos de segurança de acordo com as normas e procedimentos preestabelecidos.

• Monitorar as operações de segurança patrimonial, desempenhadas por equipes orgânicas e/ou terceirizadas, para garantir o cumprimento de normas e procedimentos. Inspecionar periodicamente os postos de trabalho, sejam de equipes orgânicas e/ou terceirizadas, para assegurar a conformidade com as políticas e procedimentos de segurança da companhia.
• Acompanhar o desempenho das equipes terceirizadas, controlando e acompanhando os indicadores de performance individuais, propondo plano de correção e/ou melhoria sempre que necessário.
• Elaborar, revisar e atualizar as políticas, normas, procedimentos e instruções de trabalho pertinentes à Segurança Corporativa.
• Atuar, em conjunto com o Coordenador de Segurança Corporativa, na capacitação das equipes orgânicas e/ou terceirizadas, assegurando a aderência e alinhamento às políticas e procedimentos da companhia.
• Acompanhar e controlar as escalas de trabalho das equipes orgânicas e/ou terceirizadas, garantindo a cobertura adequada de modo a evitar ausências (postos descobertos).
• Acompanhar o desempenho das empresas terceirizadas, sob a gestão da segurança corporativa, controlando e acompanhando os indicadores de performance contratual, propondo plano de correção e/ou melhoria sempre que necessário.
• Atuar, em conjunto com o Coordenador de Segurança Corporativa, na gestão operacional dos contratos de serviços, locação e fornecimento de equipamentos, verificando o cumprimento de cláusulas contratuais e reportando em sistema específicos os eventuais desvios ou não conformidades identificadas. Analisar dados, informações, eventos e ocorrências relacionados às áreas sob sua atuação, registrando suas análises, considerações e conclusões em sistema específico.
• Gerar solicitações de compra e pedidos base contrato (com seus respectivos aceites), referentes às contas contábeis relacionadas à Segurança Corporativa.
• Acompanhar mensalmente o orçamento previsto no MP – Master Plan – versus os custos (despesas) comprometidas ou efetivadas no período, referentes às contas contábeis relacionadas à Segurança Corporativa, de forma a se antecipar e mitigar discrepâncias positivas e/ou negativas.
• Organizar, digitalizar e arquivar, sempre que necessário, os documentos pertinentes às atividades sob sua responsabilidade. Executar as medidas necessárias para a prevenção e mitigação de acidentes, inclusive atuando no suporte a emergências em situações de crise (ex.: incêndios) e participando de simulados de emergência e abandono de área.

Quem estamos procurando?

Procuramos uma pessoa com as seguintes habilidades e motivações:

• Ensino Médio Completo (superior será um diferencial)
• Pacote Office (Word, Outlook, Excel) nível intermediário;
• Fluência em espanhol
• Boa comunicação oral e escrita;
• Experiência prévia em atividades relacionadas a segurança na cadeia de fornecimento e/ou gerenciamento de risco.
• Iniciativa
• Conscientização de Segurança do Trabalho
• Trabalho em equipe
• Orientação para a Qualidade

Prysmian , as an Equal Opportunity Employer, aims to attract and recruit individuals with diverse backgrounds, skills, and abilities. We strongly believe that diversity brings significant value at all levels of the organization, increasing the possibility of capturing market opportunities and maximizing value for our customers and stakeholders. With Diversity, Equity, and Inclusion (DE&I) as part of our Social Ambition 2030 and a strategic pillar of our Company culture, Prysmian is committed to the development of an organization that prioritizes talent, where people feel respected, included, and free to fully express their potential just as they are.

All Managers and HRs in Prysmian are responsible for ensuring DE&I policies are respected during the recruiting process, as well as recognizing and mitigating unconscious biases that must not influence our selection processes. All persons will be considered for employment without regard to their race, ethnicity, religion, nationality, origin, citizenship status, socio-economic status, age, sex, gender identity or expression, sexual orientation, marital status, disability, military service or veteran status, pregnancy, parental leave, medical conditions, or any other characteristic protected by applicable federal, state or local laws. Prysmian will endeavor to make a reasonable accommodation for any disclosed physical or neurological condition or disability of a qualified applicant unless the accommodation would impose an undue hardship on the operation of our business.

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