BA056ATB-119465
31/12/2026
Fonction publique d'Etat
Catégorie B (profession intermédiaire)
Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Ressources Humaines - Chargée / Chargé de formation
Administratif
Susceptible d'être vacant
Assistante/assistant de formation
Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
- Recenser les besoins de formation des agents de tout le périmètre de l’administration territoriale de l’État (ATE)
- Élaborer en collaboration avec le ou (la) responsable du pôle le plan local interministériel de formations
- Collaborer avec les organismes de formation sur le contenu des programmes pour répondre à la demande
- Contribuer à la conception des plans régionaux de formations
- Assurer la logistique des formations (accueil, clôture…)
- Assurer la gestion administrative (inscriptions, convocations, attestations, tableaux de suivi, statistiques)
- Informer les agents sur les offres de formation et les accompagner dans leurs démarches
- Assurer le relais et la coordination avec les instances nationales et régionales (services nationaux et régionaux de formation de la préfecture et des directions départementales interministérielles (DDI), et plate-forme d’appui interministériel)
- Diffusion des informations et conseil aux agents sur les offres de concours et examens professionnels
- Gestion des demandes des stagiaires-écoles (pré-sélection avant envoi aux encadrants, conventions...)
Votre environnement professionnel :
Le secrétariat général commun a pour mission d’assurer, au plan départemental, la gestion des
fonctions « support » nécessaires aux DDI et à la préfecture.
Le périmètre de la communauté de travail bénéficiaire des missions du SGCD (Préfecture – DDTM – DDPP – DDETS) représente un collectif de travail regroupant près de 700 agents issus de 6 ministères d’emplois (Intérieur – Ecologie – Agriculture – Economie et Finances – Solidarité et Santé – Education nationale).
Les moyens financiers de fonctionnement nécessaires à la conduite des différentes politiques publiques portées sont supportés par le BOP 354.
Les différentes implantations immobilières représentent un parc (hors résidences du corps préfectoral) de 12 sites principaux nécessitant une gestion immobilière.
En complément 27 implantations annexes génèrent un besoin de « support » relatif au fonctionnement courant de l’activité des agents accueillis (17 abattoirs ou établissements pour la DDPP et 10 centres d’examen du permis de conduire pour la DDTM).
Le secrétariat général commun comprend quatre services : le service des ressources humaines, le service budget/finances, le service accueil/courrier/standard, le service logistique/immobilier et le SIDSIC.
Composition et effectifs du service
20 agents (3 A, 13 B, 4 C) dont 3 agents au pôle formation développement RH (2B, 1C)
Liaisons hiérarchiques
Cheffe de pôle formation/ développement RH
Chef du service des ressources humaines et cheffe de service ressources humaines adjointe
Directeur du SGC et adjoint
Liaisons fonctionnelles
Services des DDI, de la préfecture et des sous-préfectures
Services nationaux et régionaux des différents ministères en charge de la formation
Qui contacter
Valérie GUILCHET – cheffe du service des ressources humaines adjointe : valerie.guilchet@morbihan.gouv.fr
Franck VALLIERE – chef du service des ressources humaines :
franck.valliere@morbihan.gouv.fr
Liste des pièces requises pour déposer une candidature
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise requis
Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise requis
Avoir des compétences juridiques : niveau pratique requis
Savoir-faire
Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis
Savoir s'organiser : niveau maîtrise requis
Savoir négocier : niveau pratique à acquérir
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis
Savoir communiquer : niveau maîtrise requis
Savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise requis
Vos perspectives :
Dans le cadre de l’évolution du secrétariat général commun départemental, les missions sont amenées à évoluer vers une polyvalence dans la gestion des agents. Par ailleurs, les compétences mises en œuvre sur le poste permettent d’évoluer vers d’autres emplois au sein du domaine fonctionnel « ressources humaines » mais également d’enrichir son parcours professionnel.
Durée attendue sur le poste : 3-5 ans
Oui
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Localisation administrative et géographique / Affectation :
SGCD 56 - 24 place de la République 56000 VANNES
Code fiche de l’emploi type (RMFP) : FP2GRH04
Activités du service
Au sein du service des Ressources humaines, le pôle Formation a pour mission la définition de la politique de formation correspondant aux besoins des services et sa mise en œuvre. Il assure l’offre de formation en partenariat avec les autres organismes de formation. A ce titre, il est chargé de :
la formation
l’aire à l’identification des besoins en formation
l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi du plan pluriannuel de formation
l’élaboration des plans individuels de formation notamment dans le cadre des évolutions de métiers,
l’organisation et le suivi de la réalisation des formations locales
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique - 2° de l’article L332-2
Oui
Non
Europe, France, Bretagne, Morbihan (56)
SGCD 56 - VANNES
VANNES
01/08/2026
franck.valliere@morbihan.gouv.fr
La direction générale de l’aviation civile (DGAC) est garante de la sûreté et de la sécurité du transport aérien français et, des équilibres entre son développement et les objectifs de la transition écologique et énergétique.
Elle est à la fois une autorité réglementaire, un pôle de surveillance de la sécurité, un prestataire de services de navigation aérienne et de formation, un partenaire des acteurs aéronautiques.
Elle soutient la recherche et l’innovation de la construction aéronautique et les politiques industrielles de l’État dans ce secteur.
