Fondation l'Élan Retrouvé

Assistant.e social.e

Fondation l'Élan Retrouvé  •  Île-de-France, FR (Onsite)  •  29 minutes ago
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Job Description

  • Etablissement : Centre Gilbert Raby
  • Type de contrat : CDI
  • Temps de travail : Temps partiel
  • Lieu: Meulan-en-Yvelines
  • Salaire: 30800 EUR (€) - 40300 EUR (€) / an
  • À partir du: 01.09.2026


Description de l'entreprise

Depuis 1954, le Centre Gilbert Raby est un établissement de soins spécialisé en addictologie et dans le traitement de la dépendance. Installé dans un parc arboré en bord de Seine il est aussi propice à la prise en soins. L’établissement participe donc au service public hospitalier. Ainsi il contribue à la réponse nationale et territoriale organisée dans le cadre des prises en charge des addictions en tant que centre de recours en addictologie de niveau 2.

Le Centre Gilbert Raby propose un panel complémentaire de prises en charge en addictologie (substances illicites, alcool, médicaments, tabac, …). L’hospitalisation complète comme l’hospitalisation de jour ambulatoire permettent notamment de proposer les réponses adaptées aux problématiques de chaque patient.

L’équipe du Centre Gilbert Raby associe à son savoir-faire médical, soignant et social, d’une part les associations d’usagers et les mouvements d’entraide et d’autre part les ressources de l’entourage familial et socioprofessionnel du patient.

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Description du poste

La Fondation l’Élan Retrouvé spécialisée dans le secteur de la santé et plus précisément dans le secteur du sanitaire et du médico-social compte aujourd'hui plus d’une ciinquantaine d'établissements en France et plus de 1.105 salariés. Elle a pour objectif de favoriser la réinsertion et la réadaptation des malades et handicapés psychiques.

La Fondation l'Élan Retrouvé recrute, pour le Centre Gilbert Raby, établissement spécialisé en addictologie de 125 lits et places (SMR et psychiatrie), situé à Meulan en Yvelines (78), un assistant social (H/F) à temps plein (1 ETP) en CDI à pourvoir immédiatement.

DEFINITION

Vous accompagnez les patients et leur entourage confrontés à des difficultés sociales, administratives, financières, familiales ou liées au retour à l’emploi, ou au logement.

Vous favorisez l’accès aux droits et à un parcours de santé sécurisé, prévenez les ruptures de parcours et préparez les sorties d’hospitalisation.

MISSIONS DE LA FONCTION Liste non exhaustive

  • Avis social lors de la commission d’admission ;
  • Instruction de dossiers administratifs en vue de l’obtention ou du rétablissement des droits du patient ;
  • Recueillir, analyser et évaluer les éléments administratifs, sociaux, financiers etc nécessaires à l’élaboration d’un diagnostic psychosocial ;
  • Identifier les facteurs de vulnérabilité et risques de rupture de droits ;
  • Accompagnement dans les démarches judiciaires si besoin ;
  • Entretien avec les patients en vue d’un diagnostic psychosocial ;
  • Participation au projet de soins individuel, en étroite collaboration avec l’équipe médicale et de soins ;
  • Soutien et accompagnement du patient dans ses démarches ;
  • Information et suivi des droits, pendant la durée de l’hospitalisation ;
  • Préparation à la sortie d’hospitalisation et mobilisation du réseau de partenaires ;
  • Rédaction de rapports sociaux en vue de l’admission en structures d’hébergement ou recherche de logement ;
  • Orientation vers des actions de socialisation en vue du retour à domicile ;
  • Aide à l’insertion ou réinsertion sociale et/ou professionnelle ;
  • Participation aux réunions de synthèse en équipe pluridisciplinaire et participation aux transmissions ;
  • Organisation avec le médecin des transferts vers les SMR ou établissements spécialisés ;
  • Veille juridique et sociale

POSITION DANS L’ORGANIGRAMME

En situation de liaison hiérarchique.

Il/Elle est placé(e) sous l’autorité et la responsabilité des Cadres Coordonnateurs des soins et le Cadre coordonnateur des équipes.

Par délégation de ces derniers et dans les limites qui lui sont fixées, il/elle assure auprès de l’équipe soignante l’application des dispositions organisationnelles et règlementaires garantissant le bon fonctionnement de la prise en charge et l’application des bonnes pratiques professionnelles.

En situation de liaison fonctionnelle.

Dans ce cadre : Spécifiquement avec tous les collaborateurs du CGR.

  • Il/elle veille et s’assure de l’application des bonnes pratiques, de la réalisation du projet de soins, de la permanence des soins, de la prévention des risques et de la mise en place des mesures exceptionnelles, avec l’ensemble des autres intervenants dans l’établissement.
  • Il/elle s’assure de la meilleure qualité de vie du patient et de la cohésion des équipes.


Profil recherché

Vous êtes titulaire du diplôme d'État d'assistant de service socia.

COMPETENCES ET QUALITES REQUISES

SAVOIR-FAIRE :

  • Évaluer les besoins des personnes en difficultés et construire un plan d’aide approprié
  • Adapter les missions du service social aux missions institutionnelles
  • Utiliser les méthodes d’intervention en service social
  • Travailler en réseau et en partenariat
  • Produire un rapport d’activité, une note administrative
  • Synthétiser et analyser des situations sociales
  • Travailler en équipe interprofessionnelle

SAVOIR-ETRE :

  • Motivation
  • Rigueur
  • Discrétion
  • Travail en équipe
  • Ponctualité
  • Autonomie


Avantages

  • Prime décentralisée : 5% des salaires bruts. Versée deux fois dans l’année
  • Prime Ségur mensuelle : 238.00€ bruts
  • 6éme semaine de congé après 1 an d'ancienneté
  • CSE : chèque cadeaux + chèque vacances + site internet
  • Pass navigo 50% remboursé par l'employeur

Réf: 74ffd6d5-5dd8-4727-99cd-7b0d54048c24

Fondation l'Élan Retrouvé

About Fondation l'Élan Retrouvé

L’un des principes fondamentaux régissant les actions de l’Élan est la recherche, avec le patient, le travailleur handicapé ou l’usager, du plus haut niveau possible d’autonomie personnelle et d’intégration sociale.
Ce principe s’appuie sur l’exercice du choix pour l’intéressé d’un des dispositifs mis en place par l’association, choix facilité par la non-sectorisation de l’association.
Ce principe du choix permet d’établir les fondations du travail thérapeutique.

Dans l’ensemble des établissements de l’Élan, qu’ils soient sanitaires ou médico-sociaux, sont régulièrement étudiés et créés des outils facilitant l’expression des personnes accueillies, quelquefois bien en amont des textes réglementaires.

Ainsi, au Centre d’Aide par le Travail, existe depuis sa création un Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail et un Comité d’Entreprise des travailleurs handicapés, qui gère les missions classiques d’un comité d’entreprise.

Autre exemple : à l’hôpital de jour du 9ème arrondissement, un « groupe accueil » fonctionne depuis 4 ans : cet espace ouvert, co-animé par des soignants et des patients, s’adresse aux nouveaux entrants en cours d’admission. Il leur propose un cadre sécurisant et balisé, où ceux-ci trouvent des réponses aux questions qu’ils se posent sur le fonctionnement de l’hôpital de jour, les activités… Ce sont des patients qui ont manifesté le désir de co-animer librement et souvent ponctuellement ce groupe d’accueil hebdomadaire.

Industry
Healthcare & Social Services
Company Size
201-500 employees
Headquarters
PARIS, FR
Year Founded
1948
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