Job Description

L’assistant(e)-gérant(e) de magasin commercial travaille en collaboration avec le/la gérant(e) de magasin afin d’organiser, planifier et mettre en œuvre des stratégies dans un magasin de peinture commerciale Sherwin-Williams. Cela inclut le soutien à tous les aspects des opérations du magasin, notamment le service à la clientèle, le marketing, la mise en marché, la gestion des stocks, les finances et la sécurité en magasin. Ce rôle consiste également à superviser et former le personnel, en plus d’être responsable de contacter les clients afin de générer des opportunités de vente. L’horaire typique pour ce poste est de 44 heures par semaine, pouvant inclure des soirées et/ou des fins de semaine. La personne retenue pour ce poste devra travailler à la succursale numéro 768524.

• Soutenir les stratégies d’affaires afin d’augmenter les ventes et optimiser la rentabilité
• Assurer un haut niveau de satisfaction de la clientèle grâce à un service exceptionnel
• Développer et maintenir des connaissances approfondies de tous les produits pour offrir des recommandations efficaces aux clients
• Établir et entretenir des relations positives avec les clients commerciaux
• Effectuer les tâches administratives liées au magasin
• Veiller au respect des politiques et procédures, incluant la sécurité, la prévention des pertes et la protection des biens
• Maintenir une condition impeccable du magasin et des normes de marchandisage visuel, incluant les présentoirs promotionnels et l’aménagement de la surface de vente
• Soutenir la formation, le développement, la gestion de la performance et les mesures correctives des employés
• Répondre et résoudre toute plainte provenant des clients et/ou des employés
• Collaborer avec le/la gérant(e) de magasin pour effectuer des appels de vente externes afin d’augmenter la part de marché

Exigences minimales :

• Être âgé(e) d’au moins dix-huit (18) ans
• Être légalement autorisé(e) à travailler dans le pays d’emploi sans avoir besoin de parrainage pour un visa de travail, maintenant ou dans le futur
• Détenir un permis de conduire valide et sans restriction
• Avoir au minimum un diplôme d’études secondaires ou l’équivalent
• Être en mesure, avec ou sans accommodement raisonnable, de prendre du matériel sur les tablettes et les piles au sol, et de soulever et transporter jusqu’à 50 lb fréquemment et jusqu’à 70 lb à l’occasion

Qualifications privilégiées :

• Posséder au moins une (1) année d’expérience dans un poste en vente au détail, en service à la clientèle ou avoir complété le programme de formation en gestion Sherwin-Williams
• Avoir au moins une (1) année d’expérience dans un rôle de leadership, incluant la supervision ou la gestion d’équipes
• Détenir une expérience préalable en vente de peinture et de produits connexes
• Avoir de l’expérience avec des systèmes de gestion du temps et/ou des systèmes de gestion de la relation client
• Détenir un diplôme d’études collégiales ou universitaires en administration, ventes ou marketing
• Être disposé(e) à déménager pour des opportunités futures
• Capacité à lire, écrire, comprendre et communiquer en français

Chez Sherwin-Williams, notre objectif est d’inspirer et d’améliorer le monde en apportant couleur et protection aux choses qui comptent. Nos peintures, revêtements et solutions innovantes rendent les lieux et espaces du monde plus lumineux et plus résistants. Vos compétences, votre talent et votre passion donnent vie à cet objectif, et permettent à nos clients et à notre entreprise d’obtenir d’excellents résultats.La stabilité, la croissance et la volonté de Sherwin-Williams sont autant de possibilités pour ses employés. Notre réussite dépend de nos employés et nous investissons pour vous soutenir dans le cadre de :

votre vie...en vous offrant des récompenses, des avantages sociaux et de la flexibilité afin d’améliorer votre santé et votre bien-être

votre carrière...en vous offrant la possibilité d’apprendre, de développer de nouvelles compétences et de réaliser votre plein potentiel

vos relations professionnelles...en créant une équipe inclusive et en nous engageant à l’égard de notre communauté et de la communauté internationale

Tout est là pour que … nous puissions Réaliser Votre Potentiel ensemble

Chez Sherwin-Williams, l’une de nos priorités est d’aider nos employé(e)s et leur famille à vivre plus sainement, à économiser plus intelligemment et à se sentir mieux. Cela se traduit d’abord par une vaste gamme d’avantages sociaux de classe mondiale, conçus pour vous. De la retraite aux soins de santé, en passant par le bien-être total et votre trajet quotidien : tout cela compte pour nous. Vous trouverez une description générale des avantages sociaux offerts à l’adresse https://www.benefitscentre.ca/sherwin/ Cliquez sur « Candidats » pour afficher les offres d’avantages sociaux auxquelles vous pourriez être admissible si vous êtes embauché en tant qu’employé de Sherwin-Williams.

L'affichage concerne un poste vacant existant.

Les décisions en matière de rémunération dépendent des faits et des circonstances propres à chaque poste, ce qui aura un impact sur le niveau de la rémunération réelle à l’intérieur de la fourchette salariale indiquée. La fourchette salariale indiquée pour ce poste tient compte d’un large éventail de facteurs non discriminatoires pris en considération dans les décisions de rémunération, notamment la situation géographique, l’ensemble des compétences, l’expérience et la formation, les licences et les certifications, ainsi que d’autres besoins de l’entreprise et de l’organisation.

L’échelle salariale, les autres rémunérations et les avantages sociaux indiqués sont exacts à la date de publication du présent avis. La Société se réserve le droit de modifier ces informations à tout moment, avec ou sans préavis, dans le respect de la législation en vigueur.

Sherwin-Williams est fière d’être un employeur souscrivant au principe d’égalité d’accès à l’emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour l’emploi sans discrimination fondée sur la race, la couleur de la peau, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité sexuelle, l’origine nationale, le statut protégé d’ancien combattant, un handicap, l’âge, la grossesse, l’information génétique, la croyance, l’état matrimonial ou sur tout autre facteur interdit par la loi ou par un contrat.

Veuillez noter que les membres de l’équipe de recrutement de Sherwin-Williams ne demanderont jamais à un candidat de fournir un paiement, des renseignements financiers ou des renseignements personnels sensibles telles que le numéro d’identité nationale, la date de naissance ou le numéro de compte bancaire au cours du processus de candidature.