Job Description

Sous l’autorité du Responsable des Ressources Humaines, l’ARH est responsable de l’organisation, du contrôle et du suivi du travail des gestionnaires du pôle RH. Il assiste le RRH dans tous les dossiers qui nécessitent une expertise dans le domaine des Ressources directives de la BU. Soutien fonctionnel et opérationnel à l’ensemble des agents de l’unité.

01. Poste et Missions

L' ARH a pour p rincipales activités :

• Soutien et conseils auprès de l'encadrement de l'unité, aux managers opérationnels sur tous les aspects RH ainsi qu'aux salariés
• Soutien au pilotage des effectifs (suivi des effectifs, affectations et équilibre des roulements, gestion des indisponibilités, demandes de poste…) et du plan de remplacement, suivi des commissionnements et assermentations, mobilités et mutations (synoptiques)
• Contribue au pilotage du COPIL Absentéisme et Accidentologie, co-pilotage du plan d'actions QVCT- Présentéisme et contribue à la démarche culture sécurité (DSS+)
• Suivi des indicateurs absentéisme, des DAT et émissions des réserves (Acciline +), des décisions médicales, des entretiens de liaison et de réaccueil
• Participe aux AIC de la ligne et contribue à leur déploiement, supervision de l’organisation de permanences RH en attachements auprès des encadrants et des agents
• Assure la gestion des dossiers spécifiques (congés spécifiques, disponibilités sans solde, sorties, transition professionnelle, médailles, …)
• Participe à l’élaboration et au suivi du plan de formation avec le RH de l’unité, suivi de la réalisation des EAP
• Participe à la qualité du climat social et au dialogue social (réunions IP, projets et expérimentations, …)
• Prépare et participe aux commissions de classement, gestion des tableaux d’avancement des agents de l’unité, fonction de secrétaire de séance à la commission de classement
• Assure la diffusion et l’explication de notes spécifiques RH ou réglementaires, veille à la cohérence du travail du secrétariat de l’unité et à la dématérialisation des DA
• Veille et corrige les anomalies dans l’outil Rhapsodie (affectations et carrières de l’ensemble des agents de la ligne).
• Assure le remplacement du RRH et de l'assistante du directeur en cas d’indisponibilités

Vous êtes déjà dans la filière RH,

Vous faites preuve de :

Rigueur, confidentialité, bonne faculté d’adaptation, gestion des urgences et des priorités

Goût pour le travail en équipe, disponibilité et solidarité professionnelle

Connaissances des règles de gestion des personnels d’exploitation SEM et MTS

Maîtrise des systèmes d'information RH (Rhapsodie, Pulse, …) et outils bureautiques

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Service : Forfait jours

Lieu : métro malakoff rue Etienne Dolet

#MobilitéRATP

02. Profil recherché

#MobilitéRATP

03. Informations complémentaires

Lieu

STATION CHATILLON MONTROUGE L13 : 183 AV DE LA REPUBLIQUE, 92020 CHATILLON

Durée Indéterminée

04. Pré-requis

Diplôme :

Formation requise :

Langues :

Compétences :

Être capable de piloter la réalisation des activités de son domaine en garantissant la qualité des services et/ou livrables (coût, qualité, délai), Être capable d’organiser et réaliser les activités opérationnelles liées à la gestion des instances tout en contribuant à la bonne qualité du dialogue social de son périmètre, Savoir analyser et challenger le besoin du client afin d'appliquer les processus relatifs à la gestion administrative (Paie, Carrière, Pointage, Formation…) et maitriser l'utilisation des SI associés, Savoir appliquer la réglementation dans son domaine d’expertise, Savoir réaliser les reportings adaptés au suivi et pilotage des projets et/ou activités de son périmètre. Savoir extraire et manipuler la data liée à son métier