L'association

Vénétis, association de loi 1901, propose des emplois à temps partagé et de la formation ! Qu'est-ce donc ? A qui cela s'adresse ?

Notre objectif est double : proposer à nos salarié.e.s en CDI (dont Vénétis est l'employeur unique) de scinder leur emploi du temps entre plusieurs entreprises dans la même semaine et permettre à ces dernières de bénéficier des compétences d'une personne experte de son métier sur le temps long. Bien sûr, les missions confiées sont adaptées en termes de charge de travail (pas folle la guêpe).

Pour accompagner nos 150 salarié.e.s et 340 entreprises adhérentes, une équipe composée de 17 personnes se mobilise quotidiennement en interne pour :

• Construire de fabuleux postes pérennes en temps partagé et développer les compétences de nos salarié.e.s pour assurer leur employabilité
• Proposer des formations adaptées aux besoins de nos salarié.e.s et entreprises du territoire grâce à l’organisme de Vénétiscertifié Qualiopi (s’il vous plait…) !

Aujourd’hui, cette offre d’emploi est destinée à celles et ceux qui souhaitent faire rayonner notre offre de service, en intégrant notre équipe interne !

Description du poste :

Si vous désirez découvrir le milieu du partage de compétences, participer au développement local d'une association morbihannaise et ligérienne spécialisée dans le temps partagé et la formation, intégrer une équipe de 17 personnes attachée à un travail bien fait, le tout dans un cadre humoristique (on reprend sa respiration, cette phrase est beaucoup trop longue), alors vous êtes (essouflé.e, mais) au bon endroit !

Pour celles et ceux qui auraient déjà vu passer une offre, poursuivez malgré tout la lecture car nous avons revisité ce poste à l’aune des nouveaux enjeux de l’équipe 😊 ! Il s’agit d’une création de poste pour venir renforcer l’équipe existante composée de Cécile, Responsable Loire-Atlantique qui sera aussi votre future manager, Anaïs, Chargée d’affaires RH, Anne-Caroline, Chargée de recrutement et Christelle, Assistante d’agence !

En partie basées à La Ruche, espace de co-working nazairien, vos futures collègues vont avoir besoin de vos compétences en tant qu’assistant.e recrutement et développement RH ! Pour y voir plus clair, voici un aperçu de ce qui vous serait confié :

Recrutement :

• Sourcer les candidat.e.s via des cvthèques, les réseaux sociaux professionnels…
• Participer aux événements internes et externes sur le territoire ligérien (jobdatings, salons, forums, Lab'…)
• Rédiger des annonces d'emploi à notre image
• Trier et sélectionner les candidatures pertinentes vis-à-vis de nos annonces d'emploi ainsi que les nombreuses candidatures spontanées réceptionnées chaque année
• Gérer la logistique entre les entretiens et les agendas de l'équipe interne et des candidat.e.s
• Effectuer les prises de références
• Actualiser le vivier candidats et assurer un suivi auprès de chacun.e d'eux.elles
• Assurer une veille des offres d'emploi à temps partiel sur les différents jobboards afin d'identifier et contacter les entreprises adaptées à notre proposition de valeur
• Dans un futur proche (assorti de formation interne), mener des entretiens de recrutement par téléphone, en visio et en présentiel en évaluant la compatibilité entre les compétences des candidat.e.s et le temps partagé
• Réaliser les retours négatifs auprès des candidat.e.s (c'est clairement la partie la moins fun, mais indispensable pour découvrir le métier dans son entièreté et nous tenons beaucoup à ce que chaque candidat.e ait une réponse individualisée !)

Support administratif RH :

• Animer la communication interne auprès des salarié.e.s en collaboration avec la team Comm': mise à jour du site internet avec les profils disponibles, actualisation du trombinoscope interne, création des carrousels salarié.e.s pour LinkedIn…
• Préparation des entretiens annuelsprofessionnels : envoi des formulaires aux salarié.e.s et aux entreprises adhérentes, remontées et structuration des informations reçues.

Développement RH :

• Participer aux divers projets RH menés en interne(enquêtes de rémunération, refonte des fiches de postes, amélioration des processus internes etc.)
• Développer la marque employeur du groupement via l’animation des réseaux sociaux.

📃 Contrat CDI

🕣 Temps de travail : temps plein (35 heures)

📆 Date de démarrage septembre 2026

📍 Lieu d'exercice des fonctions Saint-Nazaire avec déplacements occasionnels sur la Loire-Atlantique et le Morbihan (notamment à Vannes).

Télétravail possible (jusque 2 jours par semaine au terme de la période d’intégration)

Horaires flexibles selon l’activité mais sur une base de 35h par semaine

💸 Rémunération entre 25,5€ et 28K€ bruts annuels sur 13 mois, selon expérience.

➕ Avantages mutuelle prise en charge à 84%, service de téléconsultation médicale offert, prime mobilité, et via le CSE : chèques vacances et carte cadeau.

Le profil que nous recherchons :

L’objectif que nous nous sommes fixés, c’est d’accompagner notre recrue dans le développement de ses compétences en recrutement et en développement RH au sens large ! Bien sûr, si vous avez déjà gouté au recrutement ou à la RH par le passé, c’est un plus que nous considèrerons (évidemment !) mais quel que soit votre niveau d’études, ce sont votre envie et vos soft skills qui compteront !

Vous serez accompagné.e par Cécile et serez sollicité.e par plusieurs personnes de l'équipe au quotidien. La gestion simultanée de plusieurs sujets vous stimule et ne vous fait pas peur car chaque sujet à sa place et son interlocuteur.trice !

Votre posture professionnelle vous permettra d'interagir à l'écrit et à l'oral, autant avec des candidat.e.s et des salarié.e.s, qu'avec des dirigeant.e.s d'entreprises. Vous avez une bonne expression verbale et êtes à l'aise à l'écrit (orthographe, syntaxe, mise en forme…). Votre aisance relationnelle et capacité à analyser les situations seront indispensables pour répondre à notre besoin et créer des liens de confiance.

Par ailleurs, vous aimez l'esprit d'équipe et le collaboratif : chez Vénétis, vous n'y couperez pas ! Nos outils informatiques sont d’ailleurs (nombreux mais) bien rôdés et nous permettent de faire passer l'info à tous.tes. C'est pour cela que votre rigueur doit être implacable pour être efficient.e ! Faire preuve de réactivité et proposer des idées nouvelles dans une démarche d’amélioration continue seront appréciées.

Doté.e d’une écoute active, d’empathie et de diplomatie, vous saurez accompagner chaque interlocuteur.trice avec bienveillance. Votre ouverture d’esprit, votre curiosité et votre pragmatisme seront des atouts pour construire des relations durables avec tous les acteurs de notre écosystème.

Et aussi : on rigole beaucoup chez Vénétis ! Prenez en compte ce critère pour savoir si vous vous projetez dans un environnement professionnel sérieux mais avec une équipe adepte du millième degré !!!

A quoi ressemble notre process de recrutement ?

👉 Après étude de la candidature : un échange téléphonique

👉 Deux rencontres avec des personnes différentes de l'équipe

👉 Des prises de références (managers, directeur.trices, etc...)

👉 Et c'est parti pour l'aventure Vénétis avec un accompagnement (bien entendu) à la prise de poste !

Pour postuler, c'est juste après !

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