Votre rôle
Vous avez pour mission de réceptionner toutes les données/documents nécessaires au traitement des dossiers et de répondre aux demandes d’informations des parties concernées. Vous prenez en charge l’archivage des dossiers et veillez à ce que les bases de données soient correctement mises à jour.
Vous assurez la gestion et le suivi des dossiers administratifs :
Vous assurez l’accueil et répondez aux demandes d’information :
Cette liste de tâches est non-exhaustive.
Vous avez une question sur la fonction ? Madame Micheletti - Conseillère SAJ Nivelles - domenica.micheletti(at)cfwb.be
Rôle du service
Le Service de l’aide à la jeunesse (SAJ) est un service extérieur de l’Administration générale de l’Aide à la jeunesse et du centre pour mineurs dessaisis institué par le décret du 18 janvier 2018 relatif à la prévention, l’aide à la jeunesse et la protection de la jeunesse. Il existe un SAJ dans les treize arrondissements judiciaires. Le SAJ comporte deux sections : la section sociale et la section administrative.
Le SAJ est dirigé par un conseiller de l’aide à la jeunesse placé sous l’autorité hiérarchique du fonctionnaire dirigeant l’administration de l’aide à la jeunesse. Le SAJ développe des projets de prévention générale au sein de l’arrondissement judiciaire dans lequel il est situé.
Diplôme(s)
Vous êtes en possession du CESS (Certificat d’Enseignement Secondaire Supérieur)
ou d'une attestation de réussite de la 6e année d’enseignement secondaire de plein exercice;
ou d'un diplôme ou certificat d’une section de l’enseignement secondaire supérieur de promotion sociale, délivré après un cycle d’au moins 750 périodes.
Expérience(s) professionnelle(s)
Requis
Une expérience professionnelle de 2 ans dans une fonction administrative similaire constitue un requis
Atout(s)
Les atouts sont triés par ordre d'importance :
Une expérience professionnelle dans le au sein du secteur de l’Aide à la Jeunesse /social.
Une expérience professionnelle dans une fonction au sein service public
L’utilisation du logiciel IMAJ dans le cadre d’une expérience professionnelle
Compétences évaluées lors de l’entretien de sélection
Compétences techniques
Compétences comportementales
-Analyser
l’information : Analyser de
manière ciblée les données et juger d’un œil critique l’information
-Structurer
le travail : Structurer
le travail en fixant des priorités et en accomplissant une multitude de tâches
différentes de façon systématique
-Agir de manière orientée service : Accompagner
des clients internes et externes de manière transparente, intègre et
objective, fournir un service
personnalisé et entretenir des contacts constructifs (Pondérée)
-Faire preuve de fiabilité : Agir de
manière intègre, conformément aux attentes de l'organisation, respecter la
confidentialité et les engagements et éviter toute forme de partialité
La compétence "agir de manière orientée service" marquée d'un « pondérée » est considérée comme importante pour la fonction. Elle aura une valeur plus importante dans le score final de l'entretien.
La motivation est considérée comme essentielle pour la fonction et a une valeur d’exclusion en cas d’échec.
Vous avez une question sur la procédure ? Esmeralda Sablon - Chargée de sélection - esmeralda.sablon(at)cfwb.be
Chaussée de Nivelles 81, 1420 Braine-l'Alleud
La page LinkedIn officielle du Parlement de la Fédération Wallonie-Bruxelles.
L’administration du Parlement a pour mission de fournir aux député(e)s, aux groupes politiques et aux agents les services et les ressources nécessaires au bon fonctionnement de l’assemblée.
Elle remplit ses fonctions avec loyauté, conscience et intégrité.
À cet effet, l’administration fait preuve, au quotidien de :
• neutralité ;
• disponibilité ;
• ouverture d'esprit ;
• respect.
Elle est soucieuse de sa responsabilité sociale et environnementale et œuvre à la promotion de la démocratie.
