CDI · Temps complet ou temps partiel · Aucune expérience exigée
L'assistant(e) ménager(ère) effectue l'ensemble des tâches nécessaires à l'entretien de la maison. Salarié(e) de l'agence ou de la franchise O2, vous intervenez au domicile d'un ou de plusieurs clients et dépendez hiérarchiquement du responsable d'agence.
Les tâches sont déterminées en fonction des demandes des clients et du niveau de prestation :
Ménage du domicile
Entretien du linge
Repassage
Préparation des repas
Récupération des courses au drive, passage au pressing…
Contrat : CDI, temps complet ou temps partiel
Disponibilité : de 8h à 19h, du lundi au samedi. Les horaires sont réguliers et liés aux besoins du client : ils s'expriment en heures. Une disponibilité régulière est nécessaire.
Lieu de travail : le domicile des clients, avec des déplacements d'un domicile à l'autre
Secteurs concernés : Noisy-le-Grand et Vincennes, Noiseau, La Queue-en-Brie, Ormesson-sur-Marne et Le Plessis-Trévise.
Aucune expérience n'est exigée. Nous recherchons avant tout des personnes motivées et sérieuses.
Une première expérience professionnelle ou personnelle dans l'entretien à domicile ou de locaux est un plus. Les compétences sont évaluées lors d'une mise en situation. Les formations de type CAP ou BEP dans les domaines du sanitaire, de la propreté ou de l'hôtellerie sont appréciables mais pas indispensables.
Qualités attendues :
Politesse, courtoisie, ponctualité
Discrétion face aux éléments de vie privée
Propreté et présentation correcte
Capacité à communiquer à l'oral et à l'écrit en français
Capacité de prise d'initiative et d'organisation
Mobilité indispensable : accepter de se déplacer entre les domiciles, avec parfois des temps de trajet assez longs (le permis B est un plus)
Autonomie numérique : savoir consulter son planning sur smartphone et utiliser l'application O2
Une immersion de quelques jours est proposée avant l'embauche, pour découvrir le métier et confirmer le projet.
Le poste d' assistant(e) ménager(ère) référent(e) remplaçant(e) à temps plein permet d'intervenir en toute autonomie dans le cadre de prestations d'assistance (retour d'hospitalisation, immobilisation…) ou en remplacement de collègues. O2 met à disposition une voiture de service, et prend entièrement en charge les frais d'essence et de parking Les déplacements s'effectuent sur l'ensemble du secteur couvert par l'agence (maximum 30 km). Ce poste demande une disponibilité minimum de 35h/semaine sur une large amplitude horaire, samedi matin inclus.
Plusieurs niveaux de qualification existent pour ce poste, en fonction des expériences, aptitudes et diplômes du candidat.
Plateforme i – inclusion, innovation, impact.
En matière de recrutement, de management & d'inclusion, les employeurs font aujourd’hui face à plusieurs défis :
• Un manque de candidatures qualifiées
• Peu de diversités dans les équipes
• Des contraintes réglementaires (clauses sociales, index égalité, OETH...)
• Une volonté de recruter de manière plus inclusive… sans savoir par où commencer
Chez Plateforme i, nous accompagnons les entreprises qui souhaitent transformer leurs pratiques de recrutement avec pragmatisme, méthode et impact.
Notre mission :
Rendre l’inclusion accessible, opérationnelle et compatible avec vos contraintes de temps et de budget.
Notre valeur ajoutée :
✔️ Une expérience de plus de 10 ans au service des entreprises et des acteurs de l’inclusion
✔️ Une approche globale des discriminations. Nous agissons sur l’ensemble des habitudes de recrutement qui empêchent l'inclusion voire qui favorisent les risques de discrimination à l'embauche
✔️ Nos équipes recrutent au quotidien. Nos outils et conseils se basent sur notre expérience en recrutement.
✔️ Un réseau d'acteurs de l'inclusion que nous animons au quotidien (France travail, Cap emploi, mission locales, SIAE, ESAT, EA etc.) que nous connectons aux entreprises.
Nos solutions :
🔹 Job datings sans CV : pour révéler les compétences au-delà des parcours
🔹 Conférences et quiz : pour engager vos équipes de manière pédagogique
🔹 Formations et serious games : pour renforcer vos pratiques et sécuriser vos recrutements
🔹 Accompagnement sur-mesure : pour piloter efficacement votre stratégie de recrutement inclusif
Notre objectif : Vous aider à recruter autrement, avec confiance et cohérence.
