A propos

Nous recherchons un(e) alternant(e) RH motivé(e) souhaitant développer ses compétences dans les Ressources Humaines. Au sein de notre service, il/elle aura l’opportunité de découvrir différents domaines RH et de contribuer activement au bon fonctionnement des activités quotidiennes, en participant à des missions variées telles que l’administration du personnel, la préparation des éléments de paie, le recrutement, le suivi des collaborateurs...

Résumé du poste

• Participation à la gestion administrative du personnel
• Gestion de l'embauche des salariés : création du dossier individuel et réalisation des formalités liées à l'embauche (Contrat, DUE, mutuelle, logiciels internes...)
• Rédaction et gestion des contrats, avenants et attestations diverses RH (attestation de travail…)
• Saisie et suivi des arrêts de travail et des congés spécifiques (congés parentaux d’éducation, congé présence parentale…)
• Organisation des visites médicales (embauche, reprises, à la demande...)
• Mise à jour les dossiers administratifs du personnel
• Déclaration des accidents de travail et suivi des KPI liés à la santé
• Assurer l'interface auprès des managers et des salariés (répondre à toute question RH

• Participation à la préparer des éléments de la paie
  • Participation aux différentes étapes de paie en support du chargé de paie
  • Assurer le suivi et le contrôle des éléments variables de paie (logiciel de gestion des temps, variables...)
  • Participation à l'établissement des soldes de tout compte et à l’envoi documents de sortie
  • Déclaration des attestations de salaires et gestion de la relation avec la CPAM
  • Renseignement des salariés sur leurs bulletins de paie

• Participation au recrutement
• Participation au traitement des candidatures
• Participation à la sélection des profils en adéquation avec les besoins
• Prise de contact et rendez-vous avec les candidats
• Préqualification des candidats
• Réalisation des formalités liées au recrutement (rédaction des réponses)

Profil et pré-requis

• • Alternance : Formation Bac+2 minimum en Ressources Humaines.
  • Capacité d’organisation et de rigueur
  • Discrétion
  • Capacité de communication, sens du service.
  • Proactivité
  • Autonomie

Compétences/Connaissances