L'assistant(e) de vie accompagne un public fragile — personnes âgées ou personnes en situation de handicap — dans l'exécution des tâches de la vie quotidienne. Salarié(e) de l'agence ou de la franchise O2, vous intervenez au domicile d'un ou de plusieurs clients et dépendez hiérarchiquement du responsable d'agence.
Déterminées en fonction des besoins, demandes et attentes des clients :
Actes de la vie quotidienne
Accompagner et aider, dans le respect des limites d'intervention : toilette, habillage, alimentation, continence, déplacements, transferts.
Alimentation
Aider à préparer les repas en tenant compte d'éventuels régimes alimentaires, réaliser les courses, accompagner la prise des repas.
Entretien du cadre de vie
Effectuer les tâches ménagères courantes (vitres, lessives…), aider à l'aménagement de l'espace dans un but sécuritaire.
Mobilité et vie sociale
Accompagner lors des sorties et loisirs, stimuler les capacités intellectuelles et sensorielles (promenades, visites chez le médecin, jeux de société…).
Gestion administrative
Accompagner et aider dans les démarches administratives (courriers, classement…).
Coordination
Repérer les modifications d'une situation (évolution de l'état de santé…) et partager à sa hiérarchie tout changement constaté dans l'accompagnement du client.
Ces missions sont exécutées avec une plus ou moins grande autonomie selon les demandes des clients et le niveau de prestation, et doivent s'adapter à l'environnement de chaque client.
Contrat : CDI, temps complet ou temps partiel
Disponibilité : jusqu'à 21h idéalement, du lundi au samedi. Travail possible le dimanche et les jours fériés.
Week-ends : 1 week-end sur 2 minimum
Temps plein : des prestations de ménage sont également intégrées au planning
Lieu de travail : le domicile des clients, avec des déplacements d'un domicile à l'autre
Secteurs concernés : Noisy-le-Grand et Vincennes, Noiseau, La Queue-en-Brie, Ormesson-sur-Marne et Le Plessis-Trévise.
Diplôme requis :
Bac ASSP (Accompagnement, soins et services à la personne)
ou Diplôme d'État d'assistant(e) de vie aux familles (DEAVF)
ou BEP sanitaire et social
ou tout diplôme de niveau 3 dans le sanitaire et social
À défaut de diplôme : une expérience vérifiable de 3 ans minimum dans l'assistance à un public fragile (vieillissement ou handicap) est indispensable.
Si le candidat ne remplit pas ces critères, une période d'adaptation à l'emploi peut être proposée.
Qualités attendues :
Maîtrise des situations d'urgence, gestion des conflits et tensions
Capacité d'adaptation aux divers contextes de travail, attentes et habitudes ; flexibilité dans la réalisation des prestations
Politesse, courtoisie, ponctualité
Discrétion face aux éléments de vie privée
Empathie, sens du service et patience
Capacité à communiquer à l'oral et à l'écrit en français
Capacité de prise d'initiative, d'organisation et de planification
Résistance physique
Capacité à apprécier l'évolution de dépendance du public fragile
Capacité à travailler en autonomie, sens des responsabilités, capacité à prendre du recul
Propreté et présentation correcte
Mobilité indispensable : accepter de se déplacer entre les domiciles, avec parfois des temps de trajet assez long (le permis B est un plus)
Autonomie numérique : savoir consulter son planning sur smartphone et utiliser l'application O2
Plateforme i – inclusion, innovation, impact.
En matière de recrutement, de management & d'inclusion, les employeurs font aujourd’hui face à plusieurs défis :
• Un manque de candidatures qualifiées
• Peu de diversités dans les équipes
• Des contraintes réglementaires (clauses sociales, index égalité, OETH...)
• Une volonté de recruter de manière plus inclusive… sans savoir par où commencer
Chez Plateforme i, nous accompagnons les entreprises qui souhaitent transformer leurs pratiques de recrutement avec pragmatisme, méthode et impact.
Notre mission :
Rendre l’inclusion accessible, opérationnelle et compatible avec vos contraintes de temps et de budget.
Notre valeur ajoutée :
✔️ Une expérience de plus de 10 ans au service des entreprises et des acteurs de l’inclusion
✔️ Une approche globale des discriminations. Nous agissons sur l’ensemble des habitudes de recrutement qui empêchent l'inclusion voire qui favorisent les risques de discrimination à l'embauche
✔️ Nos équipes recrutent au quotidien. Nos outils et conseils se basent sur notre expérience en recrutement.
✔️ Un réseau d'acteurs de l'inclusion que nous animons au quotidien (France travail, Cap emploi, mission locales, SIAE, ESAT, EA etc.) que nous connectons aux entreprises.
Nos solutions :
🔹 Job datings sans CV : pour révéler les compétences au-delà des parcours
🔹 Conférences et quiz : pour engager vos équipes de manière pédagogique
🔹 Formations et serious games : pour renforcer vos pratiques et sécuriser vos recrutements
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Notre objectif : Vous aider à recruter autrement, avec confiance et cohérence.
