La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’Etat et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’Etat et pilote la stratégie immobilière de l’Etat. Elle dispose d’un contrat d’objectifs et de moyens qui fixe une stratégie ambitieuse de transformation, de qualité de service et de productivité sur la période 2020-2022, portée par l’ensemble des métiers.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La Direction départementale des Finances publiques (DDFiP) de Haute-Corse est une direction de catégorie 3 comptant 249 équivalents temps plein (ETP) répartis sur 8 sites en différents services.

La DDFIP compte ainsi :

1 site de direction
2 SGC (chacun doté d’une antenne)
1 Trésorerie Hospitalière – Amendes.
1 SIP à Bastia (doté d’une antenne à Calvi)
1 SIP à Corte
1 SIE
1 PRS
1 SPFE
1 SDIF
1 PDCE
1 PCRP

Le service Budget, conditions de vie au travail (BCVT) est installé à Bastia au sein de la direction départementale. Il est placé sous la responsabilité d’une inspectrice des Finances publiques.

Au sein du service et sous l’autorité du responsable de service, le candidat recruté sera en charge des missions suivantes :

1. mission « assistant de prévention (AP) »
L’assistant de prévention assiste et conseille les responsables de service dans la mise en œuvre de la réglementation en matière de protection de la santé et de la sécurité au travail.
Agissant sous couvert d’une lettre de mission du responsable territorial, l’assistant de prévention a pour missions :
- de prévenir les dangers susceptibles de compromettre la santé et la sécurité des agents dans le cadre des actions de prévention arrêtées par le chef de service ;
- de promouvoir l’amélioration des méthodes et du milieu du travail en adaptant les conditions de travail en fonction de l’aptitude physique des agents ;
- de veiller à l’approfondissement dans les services de la connaissance des problèmes de sécurité et des techniques propres à les résoudre.

Dans cet objectif, l’assistant de prévention :
- veille à la disponibilité et la bonne tenue des registres de santé et de sécurité au travail dans les services et des registres de sécurité de chaque bâtiment ;
- met en œuvre la démarche d’évaluation et de prévention des risques professionnels ;
- concourt à l’élaboration de la politique de prévention (plan et programme annuel de prévention) ;
- est associé aux travaux de la Formation spécialisée du CSAL compétent et assiste de plein droit aux réunions avec voix consultative ;
- propose des mesures pratiques et opérationnelles pour améliorer la prévention des risques professionnels en s'appuyant sur les rapports de l'inspecteur santé et sécurité au travail et/ou du médecin de prévention.;
- analyse les causes des accidents de travail ;
- contribue à la bonne connaissance des règles de santé et de sécurité par les personnels et à leur bonne application ;
- participe avec les autres acteurs de la prévention à la sensibilisation et l’information des personnels ;
- collabore avec le médecin du travail à l’élaboration de la fiche relative aux risques professionnels ;
- assure la veille technique et réglementaire en matière de sécurité et de santé au travail.
Il s’appuie sur le réseau des acteurs de prévention : inspecteur santé, sécurité au travail, médecin du travail et assistant de service social.

2. mission gestionnaire Budget et conditions de vie au travail (BCVT)
Le service BCVT est un service support de direction qui agit en interface avec l’ensemble des services du réseau départemental. Il fait remonter les problèmes rencontrés par les services, les analyse et met en œuvre les solutions appropriées avec des acteurs divers (fournisseurs, assistant de prévention, inspecteur santé et sécurité au travail, etc .).
Au sein du service BCVT de la DDFiP de Haute-Corse, les gestionnaires ont la charge de l’ensemble des missions du service, ceci afin d’assurer la continuité du service en cas d’absence de l’un des personnels.

Assistant de prévention et gestionnaire au sein du service Budget et conditions de vie au travail de la Direction départementale.

Rigoureux et méthodique.

Recrutement d'un candidat sur la base de l'article L332-2 2° du CGFP en catégorie B.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD jusqu'au 31/08/2029 (article L332-2 2° du CGFP).
La rémunération brute mensuelle proposée sera de 2 233 € (net : 1 794 €), soit 26 800 € brut annuel hors indemnité de résidence éventuelle.

Pour les candidats fonctionnaires, le recrutement sera effectué dans le cadre d'un détachement ou en PNA à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment.

Vous aurez la possibilité de vous inscrire dans un dispositif d’horaires variables.

Vous bénéficierez d’une restauration collective ou de tickets restaurant.