Job Description

Rejoignez-nous et faites avancer à grand pas l’ingénierie co-créative de demain !

Plus en détail, TPF INGENIERIEC’est qui ? C’est quoi ?

🌍 Depuis 2005, TPF Ingénierie fait partie du Groupe international TPF, présent dans 22 pays, avec 5 250 collaborateurs.

📍 La Business Unit France du Groupe TPF, composée de TPF Ingénierie et de ses filiales réunit aujourd’hui plus de 500 collaborateursrépartis sur 20 implantations.

💡L’ingénierie Co-Créative est au cœur de notre approche elle place l’ingénieur dans une dynamique collaborative dès la genèse du projet, aux côtés de tous les acteurs pour concilier innovation, qualité, délais, coûts et performance environnementale.

🌱 Engagée et responsable, notre démarche RSEa été récompensée en mai 2025 par la médaille Platine EcoVadis, nous plaçant dans le top 1 % des entreprises les mieux notées à l’échelle mondiale.

👀 Que recherchons nous ?

Dans le cadre d'un CDD de remplacement, TPF Ingénierie recherche pour son bureau de Bordeaux un(e) assistant(e ) commercial (e)

Vos missions principales :

• Veille commerciale, candidatures et rédaction de propositions, rédaction des références, …

• Gestion agence (Organisation séminaire et activités diverses, formations, quotidien, prestataires, fournitures, déplacement, visites médicales…)

• Gestion facturation et affaires (validation facturation avec Partenaires et chefs de projets, planification, relance impayés…)

• Gestion administrative (Contrats, avenants, SAV, soutient à la production RAO, DGD, divers…)

🎯 Le profil que nous recherchons ?

Issu(e )d'une formation de niveau Bac pro à Bac+2en Gestion Commerciale Une première expérience en bureau d'études est souhaitée sur un poste similaire.

La connaissance du monde de l'ingénierie est un atout.

Compétences techniques

La maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)

La connaissance des processus administratifs et comptables

📅 Comment s’organise notre processus de recrutement ?

15 Jours, c’est le délai que nous souhaitons tenir pour conclure un process de recrutement.

Les étapes sont définies de la manière suivante :

• Un premier échange téléphonique est organisé avec la responsable recrutement. L’occasion de pouvoir comprendre votre parcours, vos attentes et vous présenter l’opportunité.

• Ensuite un deuxième entretien est organisé avec les opérationnels. De préférence en physique, cet entretien va vous permettre de rencontrer vos potentiels managers, détailler vos expériences, comprendre les enjeux du poste et pourquoi pas rencontrer les équipes !

• Enfin, dernière ligne droite, un dernier entretien peut être organisé avec un membre de la Direction des Ressources Humaines, ce qui vous permettra d’avoir une vision globale de votre futur environnement de travail et de répondre à toutes vos questions.

👉 Notre offre

• Salaire de base + Prime de vacances

• Participation / Intéressement

• 10 jours de RTT

• Tickets restaurant (60% du montant pris en charge par l’entreprise)

• Mutuelle (75% du montant pris en charge par l'entreprise) et prévoyance

• Frais de transports (65% de l'abonnement pris en charge par l'entreprise) et/ou participation aux frais kilométriques vélo dans la limite de 400€/an

• Accord télétravail

Nos postes sont inclusifs et ouverts à compétences égales, aux candidatures de personnes ayant une reconnaissance en qualité de travailleur handicapé.