Job Description

Quienes Somos

El Comité Internacional de la Cruz Roja (CICR) trabaja en todo el mundo para proporcionar asistencia humanitaria a las personas afectadas por conflictos y violencia armada. Tomamos medidas en respuesta a emergencias y al mismo tiempo promovemos el respeto del derecho internacional humanitario. Somos una organización independiente y neutral, y nuestro mandato se deriva esencialmente de los Convenios de Ginebra de 1949. Trabajamos en estrecha colaboración con las Sociedades Nacionales de la Cruz Roja y de la Media Luna Roja y con su Federación Internacional para garantizar una respuesta humanitaria concertada, racional y rápida a las necesidades de las víctimas de conflictos armados o cualquier otra situación de violencia interna.

El CICR está firmemente comprometido con la diversidad y e inclusión. Se anima a participar en nuestras convocatorias a personas con discapacidad, minorías étnicas, personas LGTBIQ y mujeres.

¿Quieres saber más sobre nuestro trabajo en Colombia? Visite nuestros sitios web en: https://www.icrc.org/es

Código de conducta para colaboradores y colaboradoras del CICR | https://www.icrc.org/es/document/codigo-de-conducta-para-los-colaboradores-y-las-colaboradoras-del-cicr

Objetivo del Puesto

El asesor/a para las relaciones con la PONAL (Policía Nacional) promueve por el acceso, la aceptación y la calidad de dialogo del CICR con la jerarquía de la PONAL y asiste el Delegado FAS en la implementación del programa CICR para las Fuerzas Armadas y de Seguridad en Colombia. Es el encargado/a de promover el conocimiento e integración del Derecho Internacional Humanitario y de los Derechos Humanos en la PONAL así como de fuerzas u agencias militares encargadas de misiones para hacer cumplir la ley u de mantenimiento del orden publico.

Relacionamiento

• A nivel interno – en la Delegación, interactúa regularmente con los equipos de Protección, Jurídica, Comunicación y Salud. En el terreno, en el ámbito de las actividades del programa por lo cual responde, con la jefatura y delegados colegas de las estructuras terreno que apoya.
• A nivel externo – con los interlocutores externos de la policía nacional (PONAL) así como de las fuerzas militares que participan en misiones para hacer cumplir la ley o mantenimiento del orden público.

Responsabilidades Principales

• El asesor/a para las relaciones con la PONAL (Policía Nacional) asiste el Delegado FAS en la implementación del programa de la delegación para las Fuerzas Armadas y de Seguridad (Programa FAS) en Colombia, incluyendo la planeación, coordinación, conducción y seguimiento de las actividades.
• Se encarga de reforzar el conocimiento e integración del Derecho Internacional Humanitario y de los Derechos Humanos en la PONAL, así como de fuerzas o agencias militares encargadas de misiones de hacer cumplir la ley y de mantenimiento del orden público.
• Responsable para mantener el contacto con las autoridades de policía y militares relevantes, promoviendo el acceso, aceptación y la calidad del dialogo con el CICR y participando en reuniones en rol de dirección o en apoyo.

Responsabilidades Adicionales

• Alcanzar la capacidad y el nivel de conocimiento institucional y técnico necesarios para presentar interna y externamente las actividades del CICR en Colombia, en particular las ejecutadas por o con el apoyo de la Unidad FAS;
• Representa al CICR de manera adecuada durante las actividades, en reuniones y sobre el terreno, evitando cualquier actividad que pueda tener efectos negativos en la imagen del CICR;
• Seguir estrictamente las reglas de seguridad, confidencialidad y de conducto regular del CICR;
• Da seguimiento a todos los mensajes y la correspondencia relacionados con el trabajo con los contactos y departamentos pertinentes;
• Asume la responsabilidad de su propio aprendizaje y desarrollo profesional.

Requisitos del Puesto

Requisitos profesionales y personales exigidos

• Pregrado en administración policial - para obtener el grado de oficial de policía, en su caso y/o formación profesional de pregrado el área jurídica, ciencias políticas, humanidades, relaciones internacionales o equivalentes, con especialización en servicio de policía.
• Experiencia profesional mínima de 10 años como oficial de policía.
• Haber desempeñado funciones operacionales de comando y ejecución en Función Policial y Mantenimiento del Orden Público, así como de formación y entrenamiento policial.
• Disponibilidad para trabajar en cualquier zona del país, bajo condiciones ambientales difíciles y de estrés.
• Solidas competencias de análisis de contexto a nivel sociopolítico y operacional.

Se considera una ventaja:

• Formación académica de especialización en el área de DD. HH.
• Experiencia previa en el área de la integración del derecho y estándares internacionales en ejes técnicos como la doctrina, educación, entrenamiento, equipos y sanciones.
• Buen manejo en el uso de herramientas informáticas MsOutlook y MsTeams
• Nivel de inglés intermedio.

Que Ofrecemos

• Ubicación: Bogotá
• Tipo de contrato: Contrato local indefinido (según legislación laboral colombiana).
• Prestaciones de ley: Afiliaciones a salud, pensión, ARL y caja de compensación.
• Beneficios: Apoyo auxilio de anteojos cada dos años, reconocimiento gastos médicos no cubiertos por la EPS, apoyo salud mental y bienestar.
• Posibilidad de horario flexible.
• Salario por convenir según tabla salarial del CICR.
• Beneficios para estudios académicos, idiomas y de desarrollo profesional.
• Tasa de actividad: al 100%.
• Ahorro internacional del 11.5% del salario mensual, financiado por la organización.
• 20 días hábiles de vacaciones por año.
• Fecha límite de Postulación: 06 de febrero de 2026
• Inicio Contrato: Marzo de 2026.

En caso de que no tenga nacionalidad colombiana, es necesario que este legalmente autorizado para trabajar en Colombia (permiso de trabajo, residencia o estatus legal), ya que la organización no realiza tramites de visado.

El CICR tiene una política de tolerancia cero frente a todas las formas de discriminación, acoso, acoso sexual y abuso de poder. Por ello, todos los candidatos seleccionados se someterán a rigurosas comprobaciones de referencias y antecedentes.

En el CICR, valoramos el impacto, la colaboración, el respeto y la compasión, y buscamos candidatos que demuestren comportamientos basados ​​en estos valores