Job Description

DESCRIPCIÓN DE PUESTO CRS

Nombre del Puesto: Asociado Técnico II En Extensión

Departamento: Programas

Banda: 7

Reporta A: Gerente de Extensión y Desarrollo Humano

País/Ubicación: La Esperanza, Honduras

1. Acerca de CRS

Catholic Relief Services es la agencia humanitaria internacional oficial de la comunidad católica de los Estados Unidos de América. CRS trabaja para salvar, proteger y transformar vidas necesitadas en más de 100 países, sin distinción de raza, religión o nacionalidad. El trabajo de asistencia y desarrollo de CRS se logra a través de programas de respuesta a emergencia, VIH, salud, agricultura, microfinanzas y construcción de paz.

1. Resumen del Puesto

El Oficial Técnico de Extensión brindará análisis técnico y apoyo en el área de extensionismo en la Plataforma de Restauración de Tierras ASA2, en línea con los principios y estándares de calidad del programa de Catholic Relief Services (CRS), con las directrices de los donantes y mejores prácticas de la industria a personal técnico y a personal del Programa de País (CP) para avanzar en la entrega de programación de alta calidad a los pobres y vulnerables. Al trabajar de cerca con expertos técnicos sus habilidades y conocimiento y expertis en el manejo agronómico de cultivos, contribuirán a potenciar, adaptar e innovar en la programación de CRS en el área de extensión por todo el globo.

1. Responsabilidades del Puesto:

• Facilitar innovaciones tecnológicas ASA y provisión de asistencia técnica a extensionistas y socios para promover la adopción de innovaciones desde la realidad de la finca de los agricultores.
• Capacitar a los extensionistas y socios con conocimientos y competencias de servicios de extensión, así como en metodologías e instrumentos de extensión presencial y virtual para mejorar la eficiencia de los servicios de asistencia técnica hacia los agricultores (Escuelas de campo, parcelas productivas, innovaciones, ASA virtual).
• Apoyar el desarrollo de las capacidades a extensionistas y socios en el desarrollo de servicios de extensión hibrida “ASA virtual” para eficientar la asistencia técnica hacia los agricultores
• Facilitar y asesorar el desarrollo de contenidos de comunicación, así como identificar barreras y proponer metodologías, supervisar el desarrollo de materiales para el desarrollo de capacidades y servicios relacionados hacia los agricultores.
• Apoyar la organización de agrupaciones y redes de cooperación entre agricultores mediante asistencia técnica a los extensionistas y socios para mejorar la productividad y competitividad de sus productos en mercados locales y nacionales.
• Apoyar a los extensionistas y socios en la construcción de estrategias productivas priorizando cultivos para mercados y contenidos tecnológicos ASA desde las perspectivas de los agricultores que le ayudan a incrementar y sostener el rendimiento de sus cultivos, así como la demanda en mercados locales y nacionales.
• Contribuir en la construcción de alianzas de redes locales de socios, extensionistas y agricultores que facilite la asistencia técnica para la coordinación con mercados y agro empresas que los posiciones como referencia de sostenibilidad con sus productos agrícolas.
• Investigar y analizar información técnica de las prácticas ASA de diferentes fuentes para apoyar a equipos del Programa de País para lograr excelencia técnica en programas/proyectos.
• Preparar presentaciones y coordinar necesidades de comunicación del proyecto por medio de recursos de comunicación escritos y de edición, tales como: Casos de estudio, folletos, informes, artículos revisados por pares o reportes, tanto para audiencias internas como externas
• Coordinar y/o realizar actividades en apoyo de diseño e implementación de programa/proyecto, incluyendo: evaluación de necesidades, planificación estratégica, diseño de programa, escribir propuestas, monitorear y evaluar y soluciones tecnológicas.
• Recolectar información, recursos y diseminarlos al personal de CRS y de socios, así como ayudar con la organización, diseño y coordinación de talleres de capacitación para apoyar los esfuerzos de desarrollo de capacidades. Identificar nuevos enfoques y métodos para aprendizaje en línea.
• Contribuir con la agenda de aprendizaje con la investigación y análisis de información, conducir revisiones de literatura, mapeo o recolección de información de varias fuentes internas o externas en temas asignados.
• Trabajar juntamente con el Oficial MEAL en el seguimiento y monitoreo de las actividades de campo, incluyendo el registro de actividades y beneficiarios dentro de la plataforma COMMCARE.
• Contribuir con los informes técnicos de los programas/proyectos semestrales y anuales de CRS.

1. Antecedentes, Experiencia y Requisitos:

Educación y Experiencia

1. Profesional en carrera relacionada con agronomía con enfoque en desarrollo humano.
   1. Mínimo de dos años de experiencia laboral relevante con una ONG, con al menos un año de experiencia de trabajo de programa en el campo y en alguna rama pedagógica.
   2. Se pueden considerar recién graduados para el puesto.
   3. Experiencia en implementación de sistemas de monitoreo y en monitoreo en campo de proyectos de desarrollo.
   4. Experiencia en acompañamiento, asesoramiento y capacitación de grupos en aspectos relacionados a proyectos de desarrollo.
   5. Conocimiento de requisitos para diseño de programa y regulaciones de donantes importantes.
   6. Conocimiento de diseño de proyectos y desarrollo de propuestas.
   7. Conocimiento de lo último en herramientas tecnológicas que tengan el potencial de ser aplicadas en el área de capacitación.
   8. Dominio de paquetes MS Office (Excel, Word, Power Point), aplicaciones de conferencia en línea y redes para compartir conocimiento.
   9. Experiencia en servicios de extensión agropecuaria y asistencia técnica.
   10. Experiencia en manejo agronómico y técnico de los cultivos básicos de Centroamérica.
   11. Experiencia en manejo y restauración de suelos para la producción agropecuaria.
   12. Conocimiento de la institucionalidad en el sector a nivel nacional, regional y local.
   13. Licencia de conducir vigente.

Conocimientos, Habilidades y Capacidades

• Buenas habilidades para la gestión de relaciones con la capacidad de trabajar colaborativamente como parte de equipos multidisciplinarios y multiculturales.
  • Habilidades de pensamiento estratégico, analítico y sistémico.
  • Fuertes habilidades de escritura.
  • Fuertes habilidades de recolección de datos, investigación y capacidad de interpretar y analizar información.
  • Proactivo, ingenioso y orientado a resultados.
  • Habilidades en tecnologías de información y comunicación digital.

Idiomas:

Español requerido

Inglés, nivel básico

Viajes: Tener disponibilidad para viajar hasta en un 70% a las diferentes zonas de intervención del programa de país.

1. Competencias a nivel de agencia (para todo el personal de CRS)

Se basan en la misión, valores y principios orientadores de CRS y los utiliza cada miembro del personal para cumplir con sus responsabilidades y lograr los resultados deseados.

• Integridad
• Mejora Continua e Innovación
• Construcción de Relaciones
• Desarrollo del Talento
• Mentalidad Estratégica
• Rendición de Cuentas y Administración adecuada de los recursos

Responsabilidades de Supervisión: Ninguna

Relaciones Laborales Clave

Internas: Se coordina estrechamente con integrantes del Proyecto ASA2: Gerentes, Especialistas, Enlace Nacional de la Plataforma, Oficiales y MEAL de ASA2 y equipo regional. De igual forma coordina estrechamente con los gerentes, especialista, coordinadores y asesores técnicos de otros proyectos.

Externas: Requiere coordinación estrecha con actores locales y nacionales tales como: socios locales, gobiernos municipales, lideres de cooperativas, organizaciones nacionales e internacionales, empresas privadas, universidades, otras organizaciones operadoras de desarrollo que tienen vínculos con el proyecto para distintos temas de interés mutuo.

***Nuestra identidad católica está en el corazón de nuestra misión y operaciones. Catholic Relief Services lleva a cabo el compromiso de los Obispos de los Estados Unidos de América de ayudar a las personas pobres y vulnerables en el extranjero. Damos la bienvenida, como parte de nuestro personal, a personas de todas las religiones y tradiciones seculares que compartan nuestros valores y nuestro compromiso de servir a los necesitados. Los procesos y las políticas de CRS reflejan nuestro compromiso de proteger a niños y adultos vulnerables del abuso y la explotación.

Liberación de responsabilidades: Esta descripción de cargo no es una lista exhaustiva de las habilidades, esfuerzo, deberes y responsabilidades asociadas a la posición.

PARA APLICAR: Enviar hoja de vida actualizada en este enlace con el nombre de la vacante: “Asociado Técnico IIde Extensión”, a más tardar el 02 de agosto del 2026.NOTA: DEBIDO AL NUMERO DE APLICACIONES QUE RECIBIMOS, SOLO LOS FINALISTAS SERÁN CONTACTADOS.

Los procedimientos de selección del talento de CRS reflejan nuestro compromiso de proteger a niños y adultos vulnerables del abuso y la explotación.

CRS es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades

Catholic Relief Services is the official international humanitarian agency of the Catholic community in the United States. Catholic Relief Services works to save, protect, and transform lives in need in more than 100 countries, without regard to race, religion or nationality. Catholic Relief Services’ relief and development work is accomplished through programs of emergency response, HIV, health, agriculture, education, microfinance, and peacebuilding. We welcome as a part of our staff people of all faiths and secular traditions who share our values and our commitment to serving those in need. CRS’ processes and policies reflect our commitment to safeguarding children and vulnerable adults from abuse and exploitation.

CRS welcomes candidates from the countries and regions in which we work. In the event the successful candidate is an expatriate, the anticipated duration of the assignment is informed by a term limit, based on the type and level of the job and the needs of the agency.

CRS is committed to safeguarding program participants, community members, staff and volunteers from all forms of exploitation and abuse.The successful candidate is expected to sign and adhere to CRS´ Code of Conduct.

CRS talent acquisition procedures reflect our commitment to safeguarding the rights and dignity of all people - especially children and vulnerable adults - to live free from abuse and harm.

Disclaimer: This job description is not an exhaustive list of the skill, effort, duties, and responsibilities associated with the position.

CRS is an Equal Opportunity Employer.