Job Description

En Cummins, creemos que tu pasión es tu fortaleza. Impulsa tu carrera con el apoyo de un equipo global que te empodera para dar lo mejor de ti.

Buscamos a un Asociado de Capacitacion Nivel IV-Salud y Seguridad para unirse a nuestro equipo de HSE en Cummins, en CD, Juarez, Chihuahua, México.

Resumen del Puesto

El Asociado de Capacitacion Nivel IV-Salud y Seguridad es responsable de brindar soporte administrativo y operativo a las actividades de Seguridad, Salud y Capacitación, asegurando el cumplimiento de los requerimientos internos, corporativos y legales relacionados con el desarrollo de competencias del personal. Coordina la planeación, logística, documentación y seguimiento de programas de entrenamiento, manteniendo registros precisos y actualizados que contribuyan al cumplimiento normativo y a los objetivos de seguridad y desarrollo organizacional.

Responsabilidades

1. Seguridad, Salud y Medio Ambiente (HSE)

• Apoyar la implementación y seguimiento de programas de capacitación relacionados con Seguridad, Salud y Medio Ambiente.
• Asegurar que los registros de entrenamiento requeridos por normativas internas y legales se mantengan actualizados.
• Colaborar en el cumplimiento de los requerimientos regulatorios y corporativos relacionados con capacitación en HSE.
• Participar en iniciativas orientadas a fortalecer la cultura de seguridad y prevención dentro de la organización.
• Mantener la confidencialidad y resguardo adecuado de la documentación relacionada con seguridad y capacitación.
• Dar soporte administrativo a auditorías internas y externas relacionadas con entrenamiento y cumplimiento legal.

2. Calidad

• Garantizar la integridad, precisión y actualización de los registros y documentación de capacitación.
• Verificar el cumplimiento de los procedimientos establecidos para la administración de entrenamientos.
• Apoyar el seguimiento de indicadores relacionados con capacitación, certificaciones y cumplimiento normativo.
• Mantener controles documentales alineados con los estándares y procedimientos corporativos.
• Contribuir a la mejora continua de los procesos administrativos relacionados con entrenamiento y desarrollo.

3. Administración de Capacitación y Desarrollo

• Coordinar la planeación, programación y logística de entrenamientos internos y externos.
• Administrar documentación relacionada con capacitación, certificaciones y cumplimiento de requisitos legales.
• Realizar capturas y actualizaciones de información en los sistemas de gestión de capacitación.
• Dar seguimiento a la ejecución de programas de entrenamiento y asegurar el cumplimiento de los planes establecidos.
• Administrar registros de asistencia, evaluaciones, certificaciones y recertificaciones del personal.
• Apoyar la detección de necesidades de capacitación en coordinación con líderes y áreas funcionales.
• Generar reportes y métricos relacionados con actividades de entrenamiento y desarrollo.
• Coordinar recursos necesarios para la realización de cursos, talleres y eventos de capacitación.
• Dar seguimiento a vencimientos y renovaciones de entrenamientos obligatorios.
• Apoyar actividades relacionadas con auditorías, inspecciones y revisiones regulatorias vinculadas con capacitación.

4. Trabajo en Equipo y Mejora Continua

• Colaborar con las áreas de Seguridad, Recursos Humanos, Producción, Calidad y demás departamentos involucrados en programas de capacitación.
• Mantener comunicación efectiva con instructores, supervisores y personal operativo.
• Participar en iniciativas de mejora continua orientadas a optimizar los procesos de capacitación y administración documental.
• Identificar oportunidades para mejorar la eficiencia de los sistemas de seguimiento y control de entrenamiento.
• Promover una cultura organizacional enfocada en el aprendizaje continuo y el desarrollo de competencias.

Requisitos / Cualificaciones

• Preparatoria terminada con experiencia equivalente o carrera afín cursando o concluida.
• Estudios en Administración, Recursos Humanos, Psicología, Ingeniería Industrial, Seguridad e Higiene, Educación o áreas relacionadas.
• Disponibilidad para laborar en 1er Turno o de acuerdo con las necesidades operativas.
• Capacidad para administrar múltiples actividades y prioridades simultáneamente.
• Habilidad para trabajar de manera organizada, estructurada y orientada a resultados.

Conocimientos Técnicos

• Planeación, administración y logística de entrenamientos.
• Administración de documentación relacionada con capacitación.
• Captura y administración de información en sistemas de gestión de entrenamiento.
• Conocimiento de requerimientos legales aplicables a capacitación y desarrollo de personal.
• Conocimiento en detección de necesidades de capacitación (DNC).
• Conocimiento de procesos de certificación y seguimiento de competencias.
• Conocimiento de los diferentes tipos de PIV dentro de planta (deseable).
• Manejo de Microsoft Office:
  • Word
  • Excel
  • PowerPoint
  • Outlook
• Elaboración y seguimiento de reportes e indicadores.
• Control documental y administración de registros.
• Inglés básico a intermedio (deseable).

Competencias

• Organización y administración del tiempo.
• Planeación y seguimiento.
• Atención al detalle.
• Comunicación efectiva.
• Orientación al cliente interno.
• Trabajo en equipo y colaboración.
• Responsabilidad y compromiso.
• Capacidad analítica.
• Manejo de información confidencial.
• Proactividad e iniciativa.
• Orientación a resultados.
• Adaptabilidad al cambio.
• Sentido de urgencia.
• Resolución de problemas.
• Rendición de cuentas (Accountability).

Experiencia

• Experiencia en actividades administrativas relacionadas con capacitación, entrenamiento o desarrollo organizacional.
• Experiencia en administración documental y control de registros.
• Experiencia en captura y actualización de información en sistemas de capacitación.
• Experiencia coordinando logística de cursos, entrenamientos o eventos de formación.
• Deseable experiencia como instructor o facilitador de capacitación.
• Experiencia en seguimiento de métricos e indicadores relacionados con capacitación.
• Deseable experiencia en áreas de Seguridad, Salud Ocupacional o Recursos Humanos.

Requisitos para Candidatos Internos

• No contar con amonestaciones activas ni faltas injustificadas en los últimos 12 meses.
• Cumplir con los requisitos de desempeño establecidos por el área.
• Contar con un mínimo de 12 meses en su posición actual.

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