Tiered Approach
In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby:
Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply.
Background
La promoción de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres constituye una dimensión central del mandato del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD). El Plan Estratégico del PNUD 2026-2029 orienta el trabajo de la organización hacia cuatro objetivos estratégicos —prosperidad para todas las personas, gobernanza eficaz, resiliencia ante las crisis y un planeta sano—, impulsados por tres aceleradores del desarrollo humano: la transformación digital y la inteligencia artificial, la igualdad de género y la financiación sostenible. En este marco, la igualdad de género no constituye únicamente un ámbito temático, sino un acelerador transversal para ampliar las opciones de las personas, mejorar la calidad de las intervenciones y fortalecer la sostenibilidad de los resultados del desarrollo.
La Estrategia de Igualdad de Género del PNUD 2026-2029 desarrolla este compromiso y reconoce que el logro de los objetivos del Plan Estratégico depende de situar la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en el centro de las decisiones políticas, económicas y ambientales. La Estrategia promueve intervenciones que superen una incorporación exclusivamente formal del enfoque de género y contribuyan a transformar los sistemas, las instituciones, las normas sociales y las relaciones de poder que generan y reproducen desigualdades.
En Ecuador, la Oficina País cuenta con una Estrategia de Igualdad de Género y con una arquitectura interna de gestión que articula a la Representación, las áreas programáticas y operativas, el Grupo Focal de Género, el Grupo Técnico de Género y los puntos focales de los proyectos. El Área de Ambiente y Energía de PNUD Ecuador mantiene una cartera creciente de iniciativas en biodiversidad, cambio climático, energía, gestión sostenible de recursos naturales, productos químicos y desechos, financiamiento ambiental y otras áreas vinculadas con un planeta sano y una transición justa. La identificación y formulación de nuevas iniciativas requiere integrar de manera temprana y sustantiva la igualdad de género, tanto para cumplir los estándares corporativos del PNUD como para responder a los requisitos de fondos verticales y mecanismos de financiamiento ambiental, particularmente el Fondo para el Medio Ambiente Mundial (FMAM/GEF).
La Política sobre la Igualdad de Género y las Directrices sobre Igualdad de Género del GEF establecen que un enfoque que brinde respuesta a las cuestiones de género debe aplicarse durante la identificación, el diseño, la implementación, el seguimiento y la evaluación de las actividades financiadas. En la etapa de identificación, los documentos de programa y las fichas de identificación de proyectos deben presentar información indicativa sobre las consideraciones de género, las consultas realizadas y el proceso previsto para recopilar datos desagregados e información de género. Antes de la ratificación o aprobación de la Dirección Ejecutiva, los proyectos de tamaño mediano y completo deben contar con un análisis de género o una evaluación socioeconómica equivalente, medidas concretas mediante un Plan de Acción de Género y, cuando corresponda, un marco de resultados con acciones, indicadores sensibles al género y metas desagregadas.
Los lineamientos del GEF señalan como áreas especialmente relevantes las brechas en el acceso y control de los recursos naturales; la participación, representación y toma de decisiones; y el acceso a beneficios, servicios y oportunidades socioeconómicas. También requieren consultas inclusivas, participación efectiva de las mujeres —incluidas mujeres indígenas y organizaciones locales—, recursos suficientes, responsabilidades claramente asignadas y coherencia entre el análisis, el Plan de Acción de Género, el marco de resultados, el presupuesto, la participación de actores y los instrumentos de gestión de riesgos.
De manera complementaria, los Estándares Sociales y Ambientales del PNUD, el procedimiento de evaluación social y ambiental, el principio de no dejar a nadie atrás y los compromisos corporativos sobre inclusión de la discapacidad requieren identificar y gestionar riesgos y barreras diferenciadas que pueden afectar a personas y grupos históricamente excluidos. Por ello, aunque la igualdad de género será la prioridad sustantiva de la posición, el trabajo incorporará un enfoque de igualdad de género, discapacidad e inclusión social (GEDSI, por sus siglas en inglés), con una perspectiva interseccional y de derechos humanos. Este enfoque permitirá analizar cómo el género interactúa con la discapacidad, la edad, la pertenencia étnica, el territorio, la situación socioeconómica, la movilidad humana, la orientación sexual, la identidad de género y otras condiciones que inciden en el acceso a recursos, la participación, los riesgos, los beneficios y la toma de decisiones.
La aplicación del enfoque GEDSI no sustituye ni diluye los requisitos específicos de igualdad de género y empoderamiento de las mujeres establecidos por el GEF y el PNUD. Su finalidad es fortalecer la calidad, accesibilidad e inclusión de los análisis, consultas, medidas, indicadores y mecanismos de participación, incorporando ajustes razonables y acciones específicas cuando existan barreras para personas con discapacidad u otros grupos excluidos. Asimismo, los procesos de diseño deberán identificar riesgos de violencia basada en género, explotación y abuso sexual, acoso sexual, discriminación, represalias y otras afectaciones diferenciadas, y proponer medidas preventivas y de mitigación coherentes con los protocolos y responsabilidades institucionales aplicables.
La formulación de las propuestas podrá contar con consultorías o equipos especializados responsables del diseño general, técnico, financiero o ambiental de los proyectos. Sin embargo, la posición objeto de estos Términos de Referencia será responsable de desarrollar directamente, bajo la orientación y validación del Analista de Género, el trabajo técnico especializado de género y GEDSI. Esto incluye definir la metodología; recopilar y analizar información primaria y secundaria; realizar consultas y misiones de campo; elaborar los análisis o diagnósticos y los Planes de Acción de Género; y acompañar la integración de sus hallazgos y medidas en los documentos, presupuestos, marcos de resultados y herramientas de cada propuesta.
En este contexto, PNUD Ecuador requiere incorporar un/a Asociado/a de Género que fortalezca la capacidad técnica de la Oficina para integrar la igualdad de género y el enfoque GEDSI en el diseño de nuevas iniciativas y oportunidades de financiamiento, con énfasis prioritario en la cartera de Ambiente y Energía y en los proyectos GEF. La posición podrá también apoyar, conforme a las prioridades definidas por el Analista de Género y la gerencia, propuestas y requerimientos técnicos de otras áreas programáticas —incluidas gestión de riesgos y resiliencia, gobernabilidad democrática, desarrollo inclusivo u otras— que contribuyan al fortalecimiento del pipeline de la Oficina País.
La posición tendrá un carácter de ejecución técnica, investigación aplicada, acompañamiento y seguimiento.
Duties and Responsibilities
Bajo la orientación y supervisión directa del Analista de Género, la persona contratada brindará apoyo técnico especializado para incorporar la igualdad de género y, de manera complementaria, el enfoque GEDSI en la identificación, formulación, preparación, revisión y seguimiento de programas y proyectos de PNUD Ecuador. Su prioridad será el diseño de iniciativas del Área de Ambiente y Energía, especialmente aquellas financiadas o potencialmente financiables por el GEF, sin perjuicio de apoyar otras áreas programáticas cuando sea requerido. Sus principales funciones y responsabilidades serán las siguientes:
El/la titular desempeñará otras actividades dentro de su perfil funcional que se consideren necesarias para el funcionamiento eficiente de la Oficina y de la Organización.
Competencies
Competencias organizacionales
Lograr resultados
Nivel 1: Planifica y monitorea su trabajo, presta atención a los detalles y entrega un trabajo de calidad dentro del plazo establecido.
Pensar de forma innovadora
Nivel 1: Apertura a ideas creativas; soluciona problemas de forma pragmática y promueve la mejora continua.
Aprender continuamente
Nivel 1: Mentalidad abierta y curiosa; comparte conocimientos, aprende de los errores y solicita retroalimentación.
Adaptarse con agilidad
Nivel 1: Se adapta al cambio, maneja constructivamente la ambigüedad y la incertidumbre y demuestra flexibilidad.
Actuar con determinación
Nivel 1: Muestra interés y motivación; se desempeña con calma en situaciones bajo presión y demuestra confianza en sí mismo/a.
Hacer alianzas y colaborar
Nivel 1: Demuestra empatía y comprensión, trabaja de manera colaborativa y construye relaciones positivas.
Propiciar la diversidad y la inclusión
Nivel 1: Valora y respeta las diferencias, reconoce los prejuicios inconscientes y confronta la discriminación.
Competencias multidisciplinarias y técnicas
Área temática: Gestión institucional
Nombre: Gestión basada en los resultados
Definición: Capacidad para gestionar la puesta en marcha de estrategias, programas y proyectos que se centren en la mejora del rendimiento y los resultados demostrables. Conocimiento y comprensión de las teorías, los conceptos, las metodologías, los instrumentos y las herramientas relevantes.
Área temática: Agenda 2030: Personas - Género
Nombre: Datos e investigación sobre igualdad de género
Definición: Capacidad para diseñar y desarrollar procesos de recopilación y análisis de información primaria y secundaria, cuantitativa y cualitativa, sobre brechas, riesgos, oportunidades y resultados de igualdad de género.
Área temática: Agenda 2030: Personas - Género
Nombre: Género y análisis interseccional
Definición: Capacidad para analizar cómo el género interactúa con discapacidad, edad, pertenencia étnica, territorio, situación socioeconómica, movilidad humana, orientación sexual, identidad de género y otras condiciones que generan desigualdades diferenciadas.
Área temática: Agenda 2030: Personas - Género
Nombre: Género y medio ambiente
Definición: Conocimiento de las relaciones entre igualdad de género, gobernanza ambiental, biodiversidad, cambio climático, recursos naturales, medios de vida, riesgos y distribución de beneficios ambientales.
Área temática: Agenda 2030: Personas - Género
Nombre: Género y energía
Definición: Conocimiento de las brechas y oportunidades de género relacionadas con acceso a energía, transición energética justa, empleos verdes, tecnologías, financiamiento y participación en la toma de decisiones.
Área temática: Agenda 2030: Gobernanza
Nombre: Inclusión de la discapacidad
Definición: Capacidad para incorporar los derechos, la participación significativa, la accesibilidad y los ajustes razonables para personas con discapacidad en el diseño, implementación, seguimiento y evaluación de programas y proyectos.
Área temática: Agenda 2030: Personas - Género
Nombre: Violencia de género
Definición: Conocimiento de los factores de riesgo, principios de prevención y mitigación, enfoques centrados en las personas sobrevivientes, confidencialidad, no causar daño y rutas institucionales aplicables a la violencia basada en género, la explotación y el abuso sexual y el acoso sexual.
Required Skills and Experience
Education:
Título de Bachiller (Educación Secundaria) es requerido.
Título universitario de Tercer Nivel (Licenciatura/Ingeniería) en estudios de género, psicología, ciencias sociales, sociología, antropología, economía, desarrollo, políticas públicas, será considerado una ventaja.
Experience:
Se requieren mínimo seis (6) años de experiencia relevante con Educación Secundaria, o tres (3) años con Título Universitario de Tercer Nivel, en igualdad de género, investigación social aplicada, GEDSI, diseño o formulación de programas y proyectos de desarrollo, o áreas relacionadas.
Habilidades requeridas (otros conocimientos y capacidades):
Experiencia y/o habilidades deseables:
Disponibilidad para viajar:
La persona deberá estar disponible para realizar desplazamientos dentro del territorio nacional para recopilar información primaria y secundaria, desarrollar consultas accesibles e inclusivas, facilitar talleres, participar en misiones de formulación, reunirse con contrapartes y brindar seguimiento técnico a proyectos.
Nota: El honorario neto mensual de esta posición es USD 1.821,85.
Equal opportunity
As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination.
UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all.
Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority
UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles.
Right to select multiple candidates
UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.
Use of AI by candidates
Applicants are invited to read UNDP’s guidance for candidates on using AI responsibly in UNDP recruitment and selection
Scam alert
UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert.
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