Job Description

El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) en Uruguay implementa, a través de su cartera de Desarrollo Sostenible Inclusivo, un conjunto de iniciativas orientadas a fortalecer las capacidades nacionales para integrar la igualdad de género en la política económica, fiscal, energética, climática y productiva. Esta programación se enmarca en el Documento de Programa de País (CPD) 2026–2030 y en la Estrategia de Género de la Oficina de País 2026-2030, que posicionan la igualdad de género y el enfoque interseccional como ejes transversales del desarrollo sostenible.

Las líneas de trabajo que esta posición acompaña responden a brechas de género documentadas y persistentes en Uruguay, la baja participación de las mujeres en los sectores energético, industrial y tecnológico y la segregación ocupacional asociada; las brechas de ingresos y las barreras de acceso al crédito, a los incentivos y al financiamiento que enfrentan las empresas y asociaciones productivas lideradas por mujeres; la sobrecarga desproporcionada del trabajo no remunerado y de cuidados y la consiguiente pobreza de tiempo como límite a la participación económica, la mayor exposición de las mujeres a los impactos del cambio climático y a las transformaciones del empleo asociadas a la transición productiva; y los vacíos de información desagregada que limitan el análisis de los impactos diferenciados de las decisiones fiscales, tributarias, de gasto y de inversión.

En este marco, la persona contratada brindará asistencia técnica a tres líneas prioritarias, así como a otras actividades que se requieran.

a) Finanzas climáticas, con foco en las medidas de energía

El Ministerio de Industria, Energía y Minería (MIEM), con apoyo del proyecto Readiness IV del Fondo Verde para el Clima “Finanzas Climáticas” y en articulación con la iniciativa Climate Promise, desarrolla el diagnóstico de tecnologías y los planes de acción asociados a medidas prioritarias de la segunda Contribución Determinada a nivel Nacional (NDC): profundización de la electromovilidad y su infraestructura de carga; aumento de la eficiencia energética en sectores productivos e industriales; e incorporación de vehículos eléctricos en la logística de distribución.

b) Autonomía económica de las mujeres e industria y descarbonización de la economía, en el marco del MOU con el MIEM

El Memorando de Entendimiento suscrito entre el PNUD y el MIEM establece un marco de cooperación hacia potenciar la complementariedad entre la inversión productiva en industria y energía y la asistencia técnica del PNUD, fortalecer la incorporación transversal de la perspectiva de género en la transición energética y en las políticas productivas, y contribuir a la autonomía económica de las mujeres en el sector productivo. Entre sus áreas de cooperación se incluyen el apoyo técnico y la articulación con la Unidad de Desarrollo Social y Género del MIEM, incluido el acompañamiento al diseño de su Hoja de Ruta 2026–2029; el acompañamiento a iniciativas dirigidas a MIPYMES lideradas por mujeres, incluyendo el seguimiento de la evaluación de la convocatoria “Mujeres que Transforman”, propuestas formativas y espacios de intercambio entre empresarias y emprendedoras y a la movilización de financiamiento para la segunda transición energética del país. A ello se suman las iniciativas orientadas a la transición energética justa y la descarbonización de sectores de difícil abatimiento, en particular el sector cemento, en el marco del Proyecto Climate Promise. Se requiere sostener y profundizar la incorporación de las dimensiones de género e inclusión social en el análisis, el costeo, la evaluación y el seguimiento de dichas medidas, asegurando que la transición energética y productiva no reproduzca ni profundice desigualdades existentes.

c) Economía y género

El PNUD apoya a la Unidad Especializada en Género del Ministerio de Economía y Finanzas (MEF), creada por la Ley N.º 19.924, en la incorporación de la perspectiva de género en la política fiscal, el ciclo presupuestario y los sistemas de información económica, incluyendo el acompañamiento a la instalación y puesta en marcha del Grupo Técnico Interinstitucional de Economía y Género y a los procesos vinculados al Marco Integrado Nacional de Financiamiento (INFF). Esta línea comprende asimismo la articulación con la Unidad Especializada en Género del Instituto Nacional de Estadística (UEG-INE), creada en el marco de la Ley N.º 19.846, y la participación del PNUD en la Mesa Interinstitucional sobre Medición de Uso del Tiempo y Cuidados, donde la Oficina aporta experiencia regional en estadísticas, apoyo técnico al análisis de datos y la sistematización del proceso. Se incluyen también las líneas en exploración con el INE en materia de estadísticas económicas, productivas y ambientales con perspectiva de género.

Estas líneas se articulan entre sí y con el conjunto de la cartera, y requieren una capacidad técnica instalada de análisis, sistematización y articulación que permita convertir la evidencia disponible en insumos utilizables para la toma de decisiones. La posición contribuye de manera directa al Eje II de las líneas estratégicas de la Estrategia de Género 2026–2030, así como al Eje III de gestión del conocimiento y comunicación. Las actividades asociadas se enmarcan en intervenciones con marcador de género GEN2 y GEN3.

3. Alcance del trabajo

El objetivo general de la posición es brindar asistencia técnica para la incorporación efectiva y sustantiva de la perspectiva de género en el análisis, la generación de evidencia, la producción de conocimiento, el seguimiento técnico y los espacios de articulación interinstitucional de las líneas de trabajo descritas.

Sus funciones se organizan en cuatro ámbitos, aplicables de manera transversal a las tres líneas de trabajo, en coordinación con la punto focal de género y los equipos técnicos de cada proyecto.

A. Análisis de información y generación de evidencia

• Relevar, procesar y analizar información cuantitativa y cualitativa proveniente de fuentes estadísticas oficiales, registros administrativos, encuestas y estudios sectoriales, asegurando la desagregación por sexo y, cuando la fuente lo permita, por edad, territorio, nivel socioeconómico, ascendencia étnico-racial y condición de discapacidad.
• Elaborar análisis descriptivos, estimaciones y ejercicios de costeo que incorporen la dimensión de género en las medidas de mitigación priorizadas, con foco en electromovilidad, eficiencia energética industrial y logística de distribución, así como en los sectores de difícil abatimiento.
• Analizar brechas de género en el acceso de las mujeres a sectores industriales, energéticos y tecnológicos, al empleo de calidad, al financiamiento y a los instrumentos de incentivo, como insumo a las líneas de trabajo con el MIEM.
• Contribuir al análisis de las dimensiones económicas, productivas y ambientales de las brechas de género, incluyendo el trabajo no remunerado y de cuidados, y sus vínculos con la política fiscal, presupuestaria y de inversión pública.

B. Elaboración de productos de conocimiento

• Elaborar notas técnicas, notas de política, fichas de referencia, informes y presentaciones que traduzcan la evidencia generada en insumos accionables para las contrapartes institucionales, con mensajes clave diferenciados para tomadores/as de decisión y para equipos técnicos sectoriales.
• Sistematizar experiencias regionales e internacionales relevantes en materia de género y transición justa, género y política fiscal, y medición del uso del tiempo y los cuidados.
• Elaborar insumos técnicos de género para documentos de planificación sectorial, planes de acción de género de fondos verticales, fichas de programación y marcos de resultados.
• Contribuir a la documentación de aprendizajes y a la gestión del conocimiento, y apoyar la elaboración de materiales de divulgación

C. Seguimiento técnico de consultorías y procesos

• Apoyar la elaboración de términos de referencia, la revisión de propuestas técnicas y la evaluación de ofertas de consultorías vinculadas a la cartera, incorporando criterios de género en el alcance, los productos y la grilla de evaluación.
• Realizar el seguimiento técnico de los productos de consultoría: revisión de entregables, verificación de la consistencia metodológica y formulación de observaciones.
• Verificar que los productos de las consultorías bajo su seguimiento incorporen datos desagregados por sexo y análisis de género de manera efectiva y sustantiva
• Apoyar el seguimiento de planes de trabajo, cronogramas y compromisos asumidos con las contrapartes institucionales.

D. Facilitación, articulación y presentación

• Apoyar la preparación, logística, facilitación y documentación de reuniones técnicas, talleres y espacios interinstitucionales, incluyendo la Mesa Interinstitucional sobre Medición de Uso del Tiempo y Cuidados, el Grupo Técnico Interinstitucional de Economía y Género y los espacios de trabajo con MIEM, MEF, INE y otros organismos.
• Presentar resultados y avances técnicos ante contrapartes institucionales, equipos técnicos y espacios de intercambio, adaptando el nivel de detalle y el lenguaje a la audiencia.

E. Otras funciones

• Realizar otras tareas afines requeridas, en articulación con la Punto Focal de Género y la Analista de Programa.

4. Acuerdo Institucional

La persona contratada trabajará bajo la supervisión de la Analista de Programa del Área de Desarrollo Sostenible Inclusivo del PNUD Uruguay, en articulación directa con la Punto Focal de Género de la Oficina, y en coordinación con las personas referentes técnicas de cada proyecto/línea de trabajo y las contrapartes institucionales de cada línea de trabajo.

5. Competencias

Área temática Nombre Definición Gestión empresarial Trabajar con pruebas y datos Capacidad para inspeccionar, depurar, transformar y modelar datos con el objetivo de descubrir información útil, fundamentar conclusiones y apoyar la toma de decisiones. Gestión empresarial Concienciación y alfabetización digital Capacidad e inclinación para adoptar rápidamente nuevas tecnologías, ya sea dominando su uso o comprendiendo su impacto y capacitando a otras personas para utilizarlas según sea necesario. Gestión empresarial Satisfacción del cliente / Gestión de clientes Capacidad para responder oportuna y adecuadamente con sentido de la urgencia, aportar soluciones coherentes y ofrecer resultados y/o soluciones puntuales y de calidad para satisfacer y comprender las necesidades reales de las contrapartes. Capacidad para anticiparse a sus necesidades y preocupaciones futuras. Gestión empresarial Comunicación Capacidad para comunicarse de forma clara, concisa y sin ambigüedades, tanto por escrito como verbalmente; para adaptar los mensajes y elegir los métodos de comunicación en función de la audiencia. Gestión empresarial Supervisión Capacidad para proporcionar a la dirección y a las principales partes interesadas información periódica sobre la coherencia o discrepancia entre las actividades previstas y las reales, y sobre el rendimiento y los resultados del programa. Gestión empresarial Gestión del conocimiento Capacidad para captar, sistematizar, organizar y difundir conocimiento de manera efectiva, de modo que resulte accesible y útil para otras personas e instituciones.

Competencias técnicas de género

Competencia Nombre Qué se evalúa Género Transversalización de la perspectiva de género Identificar brechas en un sector, traducirlas en objetivos, actividades e indicadores, y acompañar su implementación. Género Análisis de género y datos desagregados Diseñar y usar análisis de género; recolectar e interpretar datos desagregados por sexo y edad para la toma de decisiones. Género Género y ambiente / acción climática Integrar género en políticas y proyectos de clima, energía y recursos naturales, incluidos los planes de acción de género de fondos verticales. Género Género y desarrollo económico / finanzas Identificar brechas en el acceso a recursos, empleo y financiamiento; incorporar criterios de igualdad en instrumentos económicos y financieros.

6. Calificaciones mínimas

Competencias esenciales

Lograr Resultados NIVEL 1: Planea y monitorea su trabajo, poniendo atención a los detalles; realiza un trabajo de calidad y a tiempo. Pensar Innovadoramente NIVEL 1: Abierto(a) a nuevas ideas, conoce los riesgos, resuelve los problemas en forma pragmática, hace mejoras. Aprender Continuamente NIVEL 1: Abierto(a) de mente y curioso(a), comparte conocimiento, aprende de los errores, pide retroalimentación. Adaptarse con Agilidad NIVEL 1: Se adapta a los cambios, maneja la incertidumbre/ambigüedad constructivamente, es flexible. Actuar con Determinación NIVEL 1: Demuestra manejo y motivación, capaz de afrontar la adversidad calmadamente, seguro(a). Participar y Asociarse NIVEL 1: Demuestra compasión/entendimiento frente a otras personas, forma relaciones positivas. Facilitar la Diversidad y la Inclusión NIVEL 1: Aprecia/respeta las diferencias, es consciente de los prejuicios, confronta la discriminación.

Requisitos

Educación académica mínima requerida

Se requiere educación secundaria completa. Se tendrá debidamente en cuenta el título universitario de grado en economía, ciencias sociales, estadística, políticas públicas, desarrollo u otras áreas afines, pero no es un requisito.

Se valorará especialmente la formación de posgrado (maestría o doctorado) en economía, economía aplicada, políticas públicas, desarrollo, género o áreas afines.

Otras formaciones o niveles de especialización en estudios de políticas públicas y género, o derechos humanos y género, también serán consideradas.

Se valorará la formación complementaria en economía del desarrollo, finanzas sostenibles, evaluación de políticas o políticas ambientales y climáticas.

Experiencia laboral relevante

Se requieren 6 años de experiencia (con bachillerato completo) o 4 años de experiencia (con título universitario de grado) en análisis de información y en el diseño, análisis o evaluación de políticas, programas o proyectos públicos, y en la elaboración de recomendaciones e insumos para la toma de decisiones a nivel técnico y político.

Experiencia comprobable en el procesamiento y análisis de datos cuantitativos aplicados a políticas públicas, incluyendo el manejo de microdatos, fuentes estadísticas oficiales.

Experiencia comprobable la incorporación de la perspectiva de género en el análisis económico, la producción o el uso de estadísticas, o la evaluación de políticas, acreditable mediante productos concretos (informes, notas técnicas, publicaciones) o procesos institucionales en los que haya participado.

Experiencia en investigación aplicada, elaboración de diagnósticos y generación de marcos conceptuales y metodológicos, y en la producción de documentos técnicos dirigidos a audiencias técnicas y no técnicas.

Deseable: experiencia de trabajo con organismos públicos nacionales y conocimiento del ecosistema institucional uruguayo.

Deseable: experiencia en sectores vinculados a energía, industria, cambio climático, transporte o transición justa.

Deseable: experiencia en análisis de costo-beneficio, costeo de medidas o evaluación de programas con enfoque social.

Deseable: experiencia en seguimiento técnico de consultorías, proyectos o procesos interinstitucionales.

Deseable: experiencia en facilitación de instancias de trabajo, capacitación o docencia.

Habilidades y competencias requeridas

Capacidad de análisis cuantitativo y cualitativo.

Manejo de paquetes estadísticos (Stata, R u otros) y de herramientas de procesamiento y visualización de datos.

Elaboración de informes técnicos y productos de conocimiento.

Capacidad de presentación y facilitación de instancias de trabajo participativas.

Habilidades y competencias deseables

Habilidad para organizar el trabajo y gestionar varias líneas en paralelo, capacidad para trabajar en equipo, autonomía y proactividad, flexibilidad.

Manejo de herramientas de georreferenciación (QGIS u otras) y de edición técnica de documentos.

Idioma(s) requeridos (a nivel laboral)

Dominio del español, tanto escrito como hablado.

Inglés a nivel de lectura, con capacidad para comprender documentación técnica y participar en reuniones y espacios de intercambio internacionales.

7. Viajes

N/A

8. Documentos que deben requerirse a las personas postulantes

• CV personal indicando los puestos anteriores y sus funciones, la duración (mes-año), los requisitos, así como los datos de contacto (correo electrónico y teléfono) de la persona candidata, y al menos tres referencias laborales de supervisores/as previos/as. Las referencias pueden incluir también a colegas.
• Una carta de presentación (máximo una página) indicando por qué la persona se considera idónea para la posición.
• La Oficina podrá requerir cualquier otro material relevante de su experiencia, como informes, notas técnicas, presentaciones o publicaciones.

9. Generalidades

La contratación se realizará bajo la modalidad NPSA por un período de 1 año, con una dedicación de 30 horas semanales, bajo la supervisión del PNUD. El lugar de trabajo combinará las oficinas del PNUD, instancias presenciales en las contrapartes institucionales y teletrabajo, a coordinar. La modalidad contempla flexibilidad horaria acordada con la supervisión.

La persona contratada deberá facturar como empresa unipersonal o profesional universitario. Durante el plazo del contrato, la persona contratada no podrá ser funcionaria pública ni mantener vínculos contractuales con organismos del Estado, a excepción de la Universidad de la República. La persona a contratar deberá ser ciudadana uruguaya (natural o legal), o extranjera con domicilio constituido y ánimo de permanecer en el territorio de la República Oriental del Uruguay durante todo el tiempo que las tareas implicadas en el contrato lo requieran.

10. Cláusulas institucionales

Diversidad, inclusión y no discriminación

La Oficina del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) en Uruguay, comprometida con la igualdad de oportunidades, la diversidad y la no discriminación, promueve una cultura organizacional inclusiva, plural, respetuosa de las diferencias y alineada con el principio de no dejar a nadie atrás.

En este marco, invita a postularse a personas afrodescendientes, indígenas, migrantes, personas con discapacidad, personas LGBTIQ+ y otras personas pertenecientes a grupos históricamente subrepresentados o que enfrentan barreras para el acceso a oportunidades laborales. Asimismo, el PNUD alienta especialmente la participación de las mujeres en toda su diversidad.

El PNUD mantiene una política de tolerancia cero frente a cualquier forma de discriminación, acoso, hostigamiento, explotación y abuso sexual. Todas las personas que colaboran con la organización deben actuar con los más altos estándares de integridad, ética y respeto por los derechos humanos.

Ajustes de inclusión

Quienes requieran ajustes razonables para participar en cualquier etapa del proceso (formatos accesibles, tiempo adicional, intérprete de lengua de señas, entrevista virtual) pueden solicitarlos a rrhh.uy@undp.org (Recursos Humanos). La solicitud es confidencial y no incide en la evaluación.

PSEAH

La persona seleccionada deberá adherir a los estándares de conducta del sistema de Naciones Unidas y a la política de tolerancia cero del PNUD frente a la explotación, el abuso y el acoso sexual; completar las capacitaciones obligatorias en la materia; y reportar toda situación de riesgo por los canales institucionales, con enfoque centrado en la persona sobreviviente.