Job Description

DESCRIPCIÓN DE PUESTO CRS

Nombre del Puesto: Asistente Financiero

Departamento: Finanzas

Banda: 4

Reporta A: Oficial Senior de Finanzas

País/Ubicación: Tegucigalpa, Honduras

1. Acerca de CRS

Catholic Relief Services es la agencia humanitaria internacional oficial de la comunidad católica de los Estados Unidos de América. CRS trabaja para salvar, proteger y transformar vidas necesitadas en más de 100 países, sin distinción de raza, religión o nacionalidad. El trabajo de asistencia y desarrollo de CRS se logra a través de programas de respuesta a emergencias, VIH, salud, agricultura, educación, microfinanzas y construcción de paz.

1. Resumen del Puesto

Apoyará al departamento de Finanzas en la administración de los sistemas, políticas y procedimientos contables en cumplimiento de los estándares de contabilidad establecidos por CRS, los Principios de Contabilidad Generalmente aceptados (PCGA), las reglas y regulaciones de los donantes y requisitos legales para apoyar programas de alta calidad para servir a los pobres y vulnerables. Como parte de un experimentado equipo de finanzas, usted ayudará a coordinar actividades financieras diarias por medio de la preparación y entrega de servicios financieros.

1. Responsabilidades del Puesto:

• Elaborar y analizar las conciliaciones bancarias de forma mensual.
• Revisar liquidaciones de gastos de empleados y solicitudes de anticipos, asegurando el cumplimiento de la política de viajes.
• Realizar el análisis y cuadre de la cuenta de avances de empleados y demás cuentas de balance para su conciliación mensual, previo al cierre de cada mes.
• Gestionar y resguardar el archivo documental, asegurando que toda la documentación cuente con el soporte completo, incluida la lista de verificación, así como su correcto sellado y archivo mensual en Leitz.
• Apoyar en la preparación de documentación requerida para su presentación como muestras de auditoría.
• Apoyar a los Oficiales Financieros de Proyectos en el archivo, sellado y verificación de la documentación, de acuerdo con los requerimientos de cada donante; así como en su escaneo para mantener un archivo digital.
• Realizar otras funciones asignadas por el departamento.

1. Antecedentes, Experiencia y Requisitos:

Educación y Experiencia

1. Se requiere diploma de secundaria.
2. Mínimo 1 año de experiencia laboral en un puesto similar con cierta familiaridad con las prácticas contables estándar.

Idiomas:

Español requerido

Viajes: No

Conocimientos, Habilidades y Capacidades

• Experiencia usando paquetes de MS Office, en particular Excel y Word. Conocimiento del sistema financiero-contable Oracle o software similar para reportes financieros es altamente preferible.
• Excelentes habilidades organizativas con gran atención al detalle
• Conducta ética conforme a los códigos profesionales y organizativos reconocidos de ética
• Proactivo, ingenioso, orientado a soluciones y orientado a resultados. Capaz de cumplir con los plazos.
• Ética y habilidades sólidas en el servicio al cliente. Capacidad para trabajar de forma colaborativa.

Calificaciones deseadas

• Diploma profesional, certificado o cursos en Contabilidad, Finanzas, Economía o Administración de Empresas.

• Experiencia con una organización internacional.

1. Competencias a nivel de agencia (para todo el personal de CRS)

Estas están arraigadas en la visión, valores y principios guía de CRS y las usa cada miembro del personal para cumplir con sus responsabilidades y lograr el resultado deseado.

• Integridad
• Rendición de cuentas y mayordomía
• Colaborar con otros
• Construye Relaciones
• Desarrolla Talento
• Mejora e innovación constantes
• Mentalidad estratégica

Responsabilidades de Supervisión: Ninguna

***Nuestra identidad católica está en el corazón de nuestra misión y operaciones. Catholic Relief Services lleva a cabo el compromiso de los Obispos de los Estados Unidos de América de ayudar a las personas pobres y vulnerables en el extranjero. Damos la bienvenida, como parte de nuestro personal, a personas de todas las religiones y tradiciones seculares que compartan nuestros valores y nuestro compromiso de servir a los necesitados. Los procesos y las políticas de CRS reflejan nuestro compromiso de proteger a niños y adultos vulnerables del abuso y la explotación.

Liberación de responsabilidades: Esta descripción de cargo no es una lista exhaustiva de las habilidades, esfuerzo, deberes y responsabilidades asociadas a la posición.

PARA APLICAR: Enviar su hoja de vida actualizada a Recursos Humanos CRS HN a través de nuestro portal de empleo CRS por medio de este enlace con el nombre de la vacante: “Asistente Financiero” a más tardar el 09 de julio del 2026.NOTA: DEBIDO AL NUMERO DE APLICACIONES QUE RECIBIMOS, SOLO LOS FINALISTAS SERÁN CONTACTADOS.

Los procedimientos de selección del talento de CRS reflejan nuestro compromiso de proteger a niños y adultos vulnerables del abuso y la explotación.

CRS es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades

Catholic Relief Services is the official international humanitarian agency of the Catholic community in the United States. Catholic Relief Services works to save, protect, and transform lives in need in more than 100 countries, without regard to race, religion or nationality. Catholic Relief Services’ relief and development work is accomplished through programs of emergency response, HIV, health, agriculture, education, microfinance, and peacebuilding. We welcome as a part of our staff people of all faiths and secular traditions who share our values and our commitment to serving those in need. CRS’ processes and policies reflect our commitment to safeguarding children and vulnerable adults from abuse and exploitation.

CRS welcomes candidates from the countries and regions in which we work. In the event the successful candidate is an expatriate, the anticipated duration of the assignment is informed by a term limit, based on the type and level of the job and the needs of the agency.

CRS is committed to safeguarding program participants, community members, staff and volunteers from all forms of exploitation and abuse.The successful candidate is expected to sign and adhere to CRS´ Code of Conduct.

CRS talent acquisition procedures reflect our commitment to safeguarding the rights and dignity of all people - especially children and vulnerable adults - to live free from abuse and harm.

Disclaimer: This job description is not an exhaustive list of the skill, effort, duties, and responsibilities associated with the position.

CRS is an Equal Opportunity Employer.