Job Description

Descripción de la empresa

Sika es una empresa de productos químicos especializados con una posición líder a nivel mundial en el desarrollo y producción de sistemas y productos para adhesión, sellado, amortiguación, refuerzo y protección en el sector de la construcción y la industria.

Sika cuenta con filiales en 103 países alrededor del mundo, produce en más de 400 fábricas y desarrolla tecnologías innovadoras para clientes en todo el mundo. De esta manera, desempeña un papel crucial en la transformación de las industrias de la construcción y el transporte hacia una mayor compatibilidad ambiental.

En 2025, los aproximadamente 33,000 empleados de Sika generaron unas ventas anuales de 11,2 millones de francos suizos (CHF).

Descripción del empleo

Brindar soporte en la gestión y procesamiento de nómina del personal, garantizando la correcta aplicación de políticas internas, legislación laboral vigente y procedimientos corporativos. Será responsable de la recopilación, validación y registro de novedades de nómina, así como del apoyo en actividades administrativas relacionadas con compensación y beneficios.

Requisitos

• Título de tercer nivel en Administración de Empresas, Contabilidad, Recursos Humanos o carreras afines.
• Experiencia mínima de 1 a 2 años en procesamiento de nómina y administración de personal.
• Conocimiento de legislación laboral ecuatoriana, IESS y procesos de nómina.
• Manejo intermedio de Microsoft Excel (tablas dinámicas, fórmulas y análisis de datos).
• Experiencia en sistemas ERP o software de nómina.
• Capacidad de análisis, organización y manejo confidencial de la información.
• Orientación al detalle y cumplimiento de plazos.
• Habilidades de comunicación y trabajo en equipo.

Información adicional

Sika es un gran empleador - especialmente para las personas que buscan un buen trabajo en equipo. Para obtener más información sobre cómo es trabajar en Sika, visita nuestra página de carrera www.sika.com/career.

Ofrecemos salarios competitivos, en línea con los estándares del mercado local y el alcance y las responsabilidades específicas de cada puesto. La remuneración se determina en función de las habilidades relevantes para el puesto, la educación y/o la formación. Nos comprometemos a aplicar prácticas salariales justas y equitativas, de conformidad con las leyes y normativas aplicables.