Job Description

Introduction

Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations and the leading UN agency in the field of migration. Working closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners, IOM promotes humane and orderly migration for the benefit of all. It saves lives and protects people on the move, drives solutions to displacement, and facilitates pathways for regular migration, while providing services and advice to governments and migrants.

IOM is committed to fostering a respectful, inclusive and supportive workplace where all employees can thrive professionally and feel valued. By creating such an environment, IOM aims to better harness the full potential of migration and strengthen its support to people on the move.

IOM invites candidates from diverse backgrounds to apply and provides reasonable accommodation throughout the recruitment process when required. Learn more about IOM’s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration

Project Context and Scope

En el marco del proyecto “Usando tecnología e innovación para prevenir e investigar la trata de personas y el tráfico ilícito de migrantes en la República Dominicana”, la Organización Internacional para las Migraciones (OIM) implementa una serie de acciones orientadas a fortalecer la prevención de la migración irregular y sus delitos conexos, mediante el uso de tecnologías de la información, la innovación y la articulación interinstitucional. El proyecto es financiado por el Fondo de la OIM para el Desarrollo (IDF), en línea con su mandato de fortalecer capacidades institucionales y promover soluciones sostenibles basadas en evidencia.

Como parte de estas acciones, la OIM implementa la Estrategia de Comunicación para el Desarrollo (C4D) “La Ruta de la Vida” que se consolida como un eje clave orientado a sensibilizar a poblaciones jóvenes sobre los riesgos de la migración irregular, los riesgos de estafas y redes de trata de personas y tráfico ilícito de migrantes, promoviendo la toma de decisiones informadas y la generación de soluciones innovadoras en colaboración con actores clave del sector académico, institucional y tecnológico, particularmente con estudiantes y centros de formación en disciplinas STEAM (ciencia, tecnología, ingeniería, artes y matemáticas).

En este contexto, se ha identificado la necesidad de fortalecer la base de información sobre los programas, intervenciones y actores que conforman la respuesta del Estado dominicano en materia de migración, trata de personas y tráfico ilícito de migrantes. La ausencia de información estructurada y actualizada limita la articulación efectiva entre instituciones, la identificación de vacíos programáticos y la alineación de esfuerzos de prevención, así como el desarrollo de soluciones innovadoras basadas en evidencia.

En respuesta a esta necesidad, el proyecto contempla la articulación con el Laboratorio de Políticas Públicas (LabPP) del Ministerio de la Presidencia, a través del Banco de Programas e Intervenciones Públicas (BPIP), como una herramienta clave para sistematizar, validar y analizar la oferta pública existente en estos temas.

Required Qualifications and Experience

Education

•Título universitario en ciencias sociales, tales como economía, sociología, administración pública, planificación, desarrollo o carreras afines.

•Se valorarán estudios de posgrado en políticas públicas, desarrollo, gestión pública, migración, innovación o áreas relacionadas.

Conocimientos técnicos

•Conocimiento del sistema de planificación e inversión pública del Estado dominicano, incluyendo la Estrategia Nacional de Desarrollo (END), el Plan Nacional Plurianual del Sector Público (PNPSP), los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y marcos institucionales relacionados.
•Conocimiento en formulación, análisis y gestión de políticas públicas, programas y proyectos sociales, incluyendo el enfoque de marco lógico.
•Conocimiento de temáticas vinculadas a migración, trata de personas, movilidad humana o protección social (deseable).
•Manejo de metodologías de levantamiento, sistematización, verificación y validación de información institucional.
•Experiencia en el uso de plataformas o herramientas digitales para la recolección, gestión y análisis de datos.
•Se valorará conocimiento o interés en procesos de innovación pública, uso de datos para la toma de decisiones y articulación con actores académicos o tecnológicos (incluyendo entornos STEAM).

Experience

•Experiencia comprobada en levantamiento, gestión y análisis de información en contextos institucionales, preferiblemente en el sector público.
•Experiencia en relacionamiento con instituciones públicas y coordinación interinstitucional.
•Experiencia en elaboración de reportes técnicos, sistematización de información y seguimiento de procesos.
•Se valorará experiencia previa en proyectos vinculados a migración, desarrollo, políticas públicas o innovación.
•Experiencia en facilitación de talleres o procesos de capacitación (deseable).

Skills

•Alta autonomía en la gestión del trabajo y orientación a resultados.
•Capacidad analítica para interpretar información y generar insumos útiles para la toma de decisiones.
•Habilidades de comunicación interpersonal y facilitación para el trabajo con contrapartes institucionales.
•Capacidad para elaborar reportes claros, estructurados y orientados a resultados.
•Organización, atención al detalle y capacidad para manejar múltiples tareas simultáneamente.
•Disposición para adaptarse a distintos niveles de supervisión y a dinámicas institucionales diversas.
•Capacidad para trabajar en equipos multidisciplinarios y articular con actores del sector público, académico y tecnológico.

Languages

Español, Hablado y escrito

Required Competencies

IOM’s competency framework can be found at this link Competencies will be assessed during the selection process.

Values - all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values:

• Inclusion and respect for diversity Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.
• Integrity and transparency Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.
• Professionalism Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.
• Courage Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.
• Empathy Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.

Core Competencies – behavioural indicators

• Teamwork Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.
• Delivering results Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.
• Managing and sharing knowledge Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.
• Accountability Takes ownership for achieving the Organization’s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work.
• Communication Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.

Notes

IOM covers Consultants against occupational accidents and illnesses under the Compensation Plan (CP), free of charge, for the duration of the consultancy. IOM does not provide evacuation or medical insurance for reasons related to non-occupational accidents and illnesses. Consultants are responsible for their own medical insurance for non-occupational accident or illness and will be required to provide written proof of such coverage before commencing work.

Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation.

Appointment will be subject to certification that the candidate is medically fit for appointment, accreditation, any residency or visa requirements, security clearances.

IOM has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and IOM, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities.

IOM does not charge a fee at any stage of its recruitment process (application, interview, processing, training or other fee). IOM does not request any information related to bank accounts.

IOM only accepts duly completed applications submitted through the IOM e-Recruitment system (for internal candidates link here). The online tool also allows candidates to track the status of their application.

No late applications will be accepted. Only shortlisted candidates will be contacted.

For further information and other job postings, you are welcome to visit our website: IOM Careers and Job Vacancies