Job Description

Acerca de TechnoServe:

Todos merecemos la oportunidad de trabajar por un mejor futuro. Esta idea ha sido el eje del trabajo de TechnoServe alrededor del mundo por más de 50 años. TechnoServe es pionera en aprovechar el poder de las empresas y los mercados para crear vías sostenibles para erradicar la pobreza.

Las comunidades de bajos ingresos en las que trabajamos están llenas de gente emprendedora. Sus granjas y negocios de pequeña escala son la clave para el desarrollo económico. Pero enfrentan muchos retos: baja alfabetización, acceso limitado a trabajos y mercados, políticas cambiantes e incrementos en los efectos del cambio climático. Para muchas mujeres y gente joven, enfrentan retos muchos más duraderos. Al trabajar con TechnoServe, personas alrededor del mundo está saliendo de la pobreza. Los resultados son sorprendentes cuando los ingresos aumentan las condiciones de vida de los familiares también mejoran, ellos tienen acceso a salud y educación cuando anteriormente estaban fuera de su alcance. Comunidades e incluso países enteros están mejor.

Acerca de AVANZA CAFE:

El Programa AVANZA CAFE tiene como objetivo principal mejorar ingresos de personas productoras de café a través de: Aumentos en productividad y Mejoras en comercialización

Resumen de trabajo:

El/la Asesor/a Técnico/a, Será la persona responsable de Ejecutar las actividades estipuladas en el plan de trabajo en coordinación con el equipo local de AVANZA CAFE y con los entrenadores de campo, con el fin de lograr los resultados esperados. Apoyar, motivar y capacitar a los entrenadores en la ejecución de las actividades asignadas, enfocando las acciones hacia el logro de los resultados plasmados en la propuesta de proyecto.

Principales Funciones & Responsabilidades:

Supervisión de equipo:

• Supervisor del equipo técnico de entrenadores asignados a la zona de trabajo, incluyendo la gestión de desempeño y acompañamiento de cumplimiento.
• Apoyar al equipo de entrenadores/as de campo en su promoción del proyecto y reclutamiento de productores/as a participar.
• Capacitar, de forma presencial y remota, al equipo de entrenadores/as de campo, en temas que refuerzan los conceptos técnicos de cada entrenamiento, y en aspectos metodológicos (colaborando con coordinador(a) de entrenamientos), y en otros aspectos que permiten que entrenadores tengan las herramientas / capacidades requeridas para motivar a que personas productoras participan en entrenamientos presenciales y a distancia, y que la transferencia de conocimientos y facilitación de grupos sea lo más efectivo posible (incluyendo el uso de herramientas tecnológicas)
• Asegurar que el equipo de entrenadores/as de campo esté preparado para implementar cada módulo de entrenamiento presencial y/o a distancia, en términos de su conocimiento técnico, su capacidad metodológica, y que se sientan confiados en sí mismos. Asegurar que puedan usar las guías de facilitación de entrenamiento y la metodología CREAR de forma efectiva.
• Reforzar la capacidad técnica y de enseñanza del equipo de entrenadores/as de campo, a través de capacitación y coaching.
• Apoyar a la persona que funge como Coordinador(a) de Entrenamientos, en coordinar y realizar las réplicas presenciales o a distancia.
• Apoyar, cuando sea necesario, la elaboración de documentos / guiones, a ser utilizados por el equipo de entrenadores/as de campo.
• Ser un/a líder en temas de equidad de género, motivando al equipo a reclutar un mayor número de mujeres y jóvenes a participar y motivar a que inviten a los cónyuges e hijos e hijas mayores a los entrenamientos presenciales o a distancia, y promoviendo que los equipos de entrenadores usen lenguaje inclusivo.
• Garantizar y dar seguimiento a las actividades técnicas conforme a la planificación general del Proyecto
• Elaborar planes mensuales con metas para cada entrenador/a y dar seguimiento a su cumplimiento.
• Dar seguimiento a los planes de trabajo y el cumplimiento de metas de su equipo de entrenadores/as, en temas de acceso a financiamiento, incluyendo la coordinación en campo con instituciones financieras aliadas.
• Mantener y promover relaciones positivas de su persona y del equipo de entrenadores/as con la organización ancla con cual estamos colaborando en la implementación de este proyecto.
• Proponer y realizar actividades que promuevan el trabajo de equipo de los entrenadores/as y mantenerlos constantemente motivados.
• Elaborar la solicitud de insumos y apoyar en la distribución de materiales, insumos y equipos necesarios para los entrenadores y las parcelas demostrativas donde se desarrollarán las jornadas de entrenamiento grupal de productores.
• Realizar el control de calidad de los instrumentos de monitoreo y evaluación (M&E) y administración que se recolectan en campo (listado de asistencia a entrenamientos, visitas a fincas de productores, registro de parcelas demostrativas, actas de entrega de insumos, etc.).

Atención a productores

• Responder a preguntas técnicas de productores/as, canalizadas a través del equipo de entrenadores de campo.
• Colaborar con la gerencia del proyecto, con la gerencia del aliado ancla y entrenadores/as de campo, para seleccionar productores como anfitriones de parcelas demostrativas / escuelas de campo y apoyar en su establecimiento.
• Participar activamente en la selección e implementación de parcelas demostrativas / escuelas de campo.
• Realizar visitas técnicas planificadas de acuerdo a lo establecido en el plan.
• Analizar el estado de situación actual de los productores y proponer soluciones para mejorar la implementación de las actividades de campo.
• Recomendar nuevas opciones tecnológicas, para el mejor desarrollo y progreso productivo de las fincas cafetaleras.

Organizacional y Coordinación con otras áreas

• Participar en procesos de planificación anual y asegurar implementación del plan particularmente en actividades de entrenamiento que involucran al equipo de entrenadores de campo.
• Coordinar efectivamente con equipos de monitoreo y evaluación, coordinadora regional de entrenamiento, acceso a financiamiento, comunicación y administración, asegurando que el equipo de entrenadores/as, respondan a las necesidades y requerimientos de estas áreas del proyecto.
• Mantener una estrecha coordinación y colaboración con todo el equipo de TechnoServe y de la organización ancla.
• Cumplir con el código de conducta, normas y políticas de la organización.
• Realizar el registro semanal de tiempo en los sistemas de la organización diseñados para tal fin.

Informes

• Reporta con la frecuencia acordada con la Gerencia del Proyecto, el avance de los indicadores del proyecto, para su debido registro en el Sistema de Monitoreo & Evaluación (M&E).
• Presentar planes de trabajo e informes de actividades, con la frecuencia requerida por la Gerencia, incluyendo el informe de progreso tecnológico y productivo de los productores/as
• Reporta toda la información requerida por RRHH y la administración de TechnoServe

Cualificaciones básicas:

• Título universitario (licenciatura o ingeniería) en agronomía o carrera afín con mínimo 3 años de experiencia o Maestría en área similar con mínimo un año de experiencia.
• Experiencia de trabajo de campo en proyectos cafetaleros orientados a pequeños productores
• experiencia en la producción, proceso y comercialización de café
• Dominio de programas de computación Word y Excel, comprobable.
• Excelentes conocimientos de la realidad del entorno rural.

Cualificaciones deseadas:

• Experiencia brindando capacitación a técnicos y equipo de trabajo.

• Licencia de conducir vigente categoría vehículo liviano y motocicleta propia (deseable), comprobable.
• De preferencia ser residente de las zonas y comunidades donde se ejecuta el Proyecto

Idiomas Requeridos N/A

Viajes:

• En la zona de influencia del proyecto.

Conocimientos, Habilidades y Destrezas:

• Excelentes habilidades de comunicación oral.
• Liderazgo y capacidad de trabajo en equipo.
• Buena capacidad de redacción.
• Excelentes referencias personales y laborales.

Relaciones Jerárquicas:

Reporta a: Gerente de Café

Ejerce supervisión sobre: Entrenadores de campo

Animamos a todas las personas cualificadas que comparten la visión de TechnoServe de mejorar las vidas de los demás a través de soluciones de negocio probadas a que las apliquen. Con nuestro compromiso con la diversidad, estamos orgullosos de ser un empleador de igualdad de oportunidades y de acción afirmativa y no discriminamos por motivos de género, raza, color, etnia, religión, orientación sexual, identidad de género, edad, estado de VIH/SIDA, condición de veterano protegido, discapacidad y todas las demás clases protegidas. También nos enorgullece nuestro compromiso de proteger al personal, socios y beneficiarios del abuso y la explotación, e investigamos a fondo a cada postulante mediante rigurosas comprobaciones de antecedentes y referencias. Si tiene una discapacidad que afecta a su capacidad para utilizar nuestro sistema en línea para solicitar un puesto en TechnoServe, póngase en contacto con Recursos Humanos en recruitment@tns.org o llame al +1 202 785 4515.