Título del puesto: Asesor Técnico I
Protección Infantil y Desarrollo Infantil Temprano -ECD-
Reporta a: Director de Proyecto Guatemala Departamento: Programa de País Banda salarial: 9
La contratación de esta plaza está sujeta a aprobación del donante.
Área de cobertura: Guatemala y El Salvador
CRS está buscando candidatos a Asesor Técnico I para un proyecto previsto de desarrollo, cuidado y protección infantil en varios países. El objetivo general del proyecto es fortalecer los sistemas nacionales que protejan a los niños vulnerables, apoyen a las familias y mejoren el desarrollo infantil temprano mediante enfoques locales y sostenibles. El proyecto mejorará los resultados para los niños vulnerables fortaleciendo los sistemas de protección infantil, apoyando a familias y cuidadores, promoviendo la integración de la salud y el desarrollo infantil temprano, y reduciendo la dependencia del cuidado residencial.
Como Asesor Técnico I para Protección Infantil y Desarrollo Infantil, actuará como experto técnico principal, asegurando que las estrategias, enfoques e intervenciones del proyecto estén basados en la evidencia, estén alineados con estándares internacionales y mejores prácticas, y que ofrezcan resultados medibles para niños, familias y comunidades. Este puesto combina liderazgo técnico estratégico, orientación técnica, fortalecimiento de capacidades, aseguramiento de calidad y la promoción de programas informados por la evidencia.
En esta función, proporcionará liderazgo técnico y orientación sobre el fortalecimiento de sistemas de protección infantil, reforma del cuidado, gestión de casos, cuidados alternativos, desarrollo de la fuerza laboral en servicios sociales y reformas relacionadas en políticas y sistemas. También apoyará el diseño e implementación de intervenciones para el desarrollo infantil temprano, incluyendo estimulación temprana, aprendizaje basado en el juego, programación de ECD sensible a la nutrición y modelos integrados de ECD, en estrecha coordinación con los equipos técnicos globales de CRS y socios externos de asistencia técnica.
Trabajando estrechamente con los directores de Proyecto y los equipos nacionales en Guatemala y El Salvador, identificará las necesidades de asistencia técnica y fortalecimiento de capacidades en ambos países y liderará el desarrollo e implementación de planes anuales de fortalecimiento de capacidades para el personal y socios. Garantizarás los más altos estándares de calidad en la planificación, implementación, materiales formativos y procesos de aprendizaje, fomentando la mejora continua y la excelencia técnica.
Además, proporcionará análisis estratégicos, conocimientos técnicos y evidencia para apoyar la toma de decisiones informada, identificando proactivamente los desafíos de implementación y los riesgos potenciales mientras propones soluciones prácticas. Garantizará la coherencia y la calidad técnica en todas las intervenciones del proyecto, promoverá el aprendizaje y la gestión adaptativa, y defenderá el interés superior y los derechos del niño como principio rector en todos los procesos de programación y toma de decisiones.
Actuar como líder del fortalecimiento de capacidades a nivel de CRS y socios relevantes para el desarrollo y la protección infantil.
Trabajar en coordinación con el director del Proyecto y Líder de cada Objetivo Estratégico para identificar brechas en áreas técnicas de protección y desarrollo infantiles temprano y asegurar las actividades pertinentes para cubrir las carencias y crear capacidades. Trabajar con socios para desarrollar esfuerzos de desarrollo de la fuerza laboral para el fortalecimiento de capacidades en Guatemala y El Salvador.
Supervisión: No se espera supervisión para este puesto; sin embargo, será necesaria supervisión técnica para garantizar la coherencia en el enfoque y la alineación con la estrategia general.
Calidad del programa: Proporcionar asistencia técnica de alta calidad y actividades de fortalecimiento de capacidades para el personal, instituciones gubernamentales, organizaciones locales y socios del consorcio. Asegurar que el proyecto refleje las prioridades locales y promueva un cambio sostenible a nivel sistémico. Liderar los esfuerzos para fortalecer los sistemas de protección infantil, los mecanismos de cuidado familiar, los sistemas de prestación de servicios sociales y los servicios integrados de desarrollo infantil temprano.
Mayordomía: Promover, mantener y modelar un compromiso con el uso eficiente de los recursos de la agencia y de los donantes.
Comunicación: Promover la adopción de lenguaje y prácticas de reforma del cuidado entre los actores clave, el personal del proyecto y los socios, asegurando la coherencia entre las acciones para responder a los marcos y mejores prácticas actuales en el terreno.
Idiomas requeridos: Español fluido.
Viajes: Debe estar dispuesto a viajar hasta un 40% entre Guatemala y El Salvador.
Responsabilidades de supervisión: No
La identidad católica de CRS está en el corazón de su misión y operaciones. CRS da la bienvenida a personal de todas las religiones y tradiciones seculares que comparten sus valores y compromiso con el servicio a personas necesitadas. Las políticas y procedimientos de CRS reflejan su compromiso de proteger a los niños y adultos vulnerables del abuso y la explotación.
Aviso legal: Esta descripción del puesto no es una lista exhaustiva de las habilidades, esfuerzo, responsabilidades y responsabilidades asociadas al puesto.
La duración de este puesto está sujeta a financiación de proyectos y/o programas nacionales y otros procesos internos basados en la legislación local.
Al solicitar este puesto, los candidatos reconocen que CRS exige que todo el personal trate a todos con dignidad y respeto y que prevenga activamente el acoso, el abuso, la explotación y la trata de personas. Los candidatos seleccionados deberán someterse a verificaciones exhaustivas de antecedentes, incluyendo verificaciones de referencias relacionadas con conductas relacionadas con la salvaguarda.
Los procedimientos de reclutamiento y selección de CRS reflejan nuestro compromiso de proteger a los niños y adultos vulnerables frente al abuso y la explotación.
CRS es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.
Catholic Relief Services is the official international humanitarian agency of the Catholic community in the United States. Catholic Relief Services works to save, protect, and transform lives in need in more than 100 countries, without regard to race, religion or nationality. Catholic Relief Services’ relief and development work is accomplished through programs of emergency response, HIV, health, agriculture, education, microfinance, and peacebuilding. We welcome as a part of our staff people of all faiths and secular traditions who share our values and our commitment to serving those in need. CRS’ processes and policies reflect our commitment to safeguarding children and vulnerable adults from abuse and exploitation.
CRS welcomes candidates from the countries and regions in which we work. In the event the successful candidate is an expatriate, the anticipated duration of the assignment is informed by a term limit, based on the type and level of the job and the needs of the agency.
CRS is committed to safeguarding program participants, community members, staff and volunteers from all forms of exploitation and abuse. The successful candidate is expected to sign and adhere to CRS´ Code of Conduct.
CRS talent acquisition procedures reflect our commitment to safeguarding the rights and dignity of all people - especially children and vulnerable adults - to live free from abuse and harm.
Disclaimer: This job description is not an exhaustive list of the skill, effort, duties, and responsibilities associated with the position.
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Catholic Relief Services is the official international humanitarian agency of the Catholic community in the United States. We alleviate suffering and provide assistance to people in need in more than 100 countries, without regard to race, belief or nationality.
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