Job Description

Qui sommes-nous ?

Whoz est la solution cloud leader du marché qui permet aux entreprises de services numériques (ESN), cabinets de conseil et sociétés d’ingénierie de gérer de bout en bout leur process de staffing. Autrement dit, de s'assurer que les bons talents, avec les bonnes compétences, sont affectés sur les bons projets au bon moment.

Nous sommes fiers de compter parmi nos clients des entreprises de renom comme Atos, Akkodis, Open, Devoteam, Keyrus, ou encore Econocom. Le staffing et les talents de plus de 20% des ESN en France sont déjà gérés sur Whoz. Et ce n’est qu’un début ! Avec plus de 500 000 utilisateurs répartis dans 55 pays, nous sommes en train d’accélérer notre développement à l’international.

Chez Whoz, nous croyons fermement que les talents sont la première richesse des organisations. Grâce à notre solution, les entreprises ont la capacité de stimuler leur croissance à travers le développement des compétences, de l'employabilité et du potentiel de leurs propres talents. Nous nous engageons ainsi à soutenir la création d'une nouvelle culture de la performance, où les organisations prospèrent plus rapidement parce que leurs talents s'épanouissent mieux.

Contexte

Notre levée de fonds en série A de 30 millions d’euros réalisée en 2022 nous a permis d’accueillir de nouveaux collaborateurs pour poursuivre notre croissance. Nous portons une attention particulière à l'onboarding et au développement professionnel des nouveaux collaborateurs qui nous rejoignent.

Pour répondre au mieux aux enjeux de nos clients, nous recrutons un(e) (nom de poste)

Votre rôle

Rattaché(e) à l'équipe Knowledge Management et en coordination avec les équipes Produit, Data et Engineering, vous pilotez le cycle de vie de notre ontologie des compétences et contribuez à construire des workflows humain–IA où les agents proposent des évolutions qui seront ensuite examinées et validées.

Notre ontologie compte aujourd'hui environ 8 000 compétences traduites en neuf langues. Ce poste a vocation à industrialiser et automatiser les processus de maintenance et d'évolution de ce référentiel.

Vos Responsabilités

En tant qu'Architecte de l'Information, vous serez responsable de :

• Piloter le cycle de vie de notre ontologie des compétences : modélisation, curation, enrichissement, versioning et gouvernance

• Traduire les besoins métier en taxonomies claires, relations et standards de métadonnées

• Concevoir des workflows humain–agent pour la curation de l'ontologie (l'IA propose, les humains valident)

• Mener des recherches pour identifier les compétences émergentes et les aligner sur les référentiels sectoriels

• Assurer une veille active sur les nouvelles compétences et certifications (newsletters, tendances sectorielles, demandes clients) et évaluer leur pertinence avant intégration

• Collaborer avec les experts métier, les équipes Produit, Data et Engineering pour intégrer l'ontologie dans les produits et pipelines

• Interagir ponctuellement avec les clients, en coordination avec les Customer Success Managers, pour clarifier les besoins de structuration ou de mapping

• Définir des standards qualité, des jeux de données d'évaluation et des processus de QA (précision/rappel, couverture)

• Documenter les guidelines, conventions de nommage et processus de gestion du changement

• Piloter des projets de mapping (ex. : professions vers compétences) et résoudre les correspondances partielles ou manquantes

• Gérer les synonymes et la terminologie client : arbitrer entre création d'une nouvelle compétence et ajout d'un synonyme à une compétence existante, en maintenant la cohérence du référentiel

• Définir et maintenir la frontière entre compétences génériques et compétences spécifiques clients

• Superviser les performances de la curation assistée par IA ; affiner les prompts, garde-fous et critères d'acceptation

• Prendre en charge la feuille de route du référentiel et contribuer activement à la vision produit de l'ontologie, au-delà de la maintenance opérationnelle

Votre profil

• 5 à 8 ans d'expérience en architecture de l'information, taxonomie/ontologie, gestion des connaissances ou domaine proche

• Expérience avérée dans la gestion de larges catalogues de données ou de documentation (plusieurs milliers d'entrées) — rédacteur(rice) technique senior, architecte de l'information, gestionnaire de référentiel ou profil documentaliste expérimenté(e)

• Solides compétences en recherche : revue de littérature, évaluation des sources, synthèse et rédaction claire

• Aisance avec les IA/LLMs et les processus “human in the loop” ; capacité à évaluer et améliorer le travail des agents

• Esprit orienté automatisation et industrialisation des processus : savoir identifier ce qui peut être délégué à l'IA et ce qui nécessite une validation humaine

• Excellentes compétences en communication et en facilitation des parties prenantes

• Maîtrise de l'anglais professionnel (lu, écrit, parlé) — langue de référence de l'ontologie et de communication avec les clients internationaux

• Sensibilité UX pour l’accessibilité, le labeling et la gouvernance de contenus

Ce poste n'est pas :

• Un rôle de gestion de projet ou de coordination sans engagement opérationnel fort

• Un rôle de rédaction de contenu ou de production éditoriale

• Un rôle de linguiste ou de traducteur

• Un rôle d'architecture de données au sens technique (flux de données, modélisation BDD)

Pourquoi nous rejoindre ?

Faire partie de l’aventure Whoz :

• C’est intégrer un environnement de travail bienveillant, solidaire, propice à l’épanouissement personnel et professionnel et où les maître mots sont Trust, Engagement, Ambition & Mastery (TEAM)

• C’est aussi faire partie d’un collectif où chaque voix compte et où chacun est acteur de la réussite du groupe

Processus de recrutement

• Échange avec notre Talent Acquisition Manager

• Échange avec notre Head of Knowledge Management

• Rencontre avec notre Chief Product Officer

• Dernier échange avec notre CEO

Welcome on board !

Chez Whoz, la diversité et l'inclusion sont des piliers fondamentaux. Nous sommes convaincus que la richesse des expériences et des perspectives contribue à notre réussite collective. Tous nos postes sont donc ouverts aux travailleurs handicapés ou considérés comme tels au sens de l'article L5212-13 du Code du travail.