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2027 Winter Semester
Faculté d'éducation / Faculty of Education
Formation à l’enseignement (Fac. Education)
Stage II en milieu scolaire élémentaire
PED 4600
T02
Gestion, prise en charge et analyse de l'enseignement aux cycles primaire et moyen. Approfondissement des différents aspects de la profession enseignante. Retour réflexif sur les notions théoriques et sur les expériences réalisées dans le cadre des stages et des séminaires d'intégration. Élaboration d'un dossier professionnel d'apprentissage.
Professeur à temps-partiel (Toronto-Windsor) / Part-Time Professor (Toronto-Windsor)
2026/10/13
2026/10/24
40
2026/10/13
3
39
Enseignement / Teaching: $239.47 (2024-2025)
The academic year starts on September 1 and ends on August 31.
These rates do not included vacation pay nor statutory pay.
These rates will be applied until a new collective agreement is ratified. Retro will be paid after the ratification.
B
s/o - n/a
Français | French
Passive
Le programme de formation à l’enseignement de la Faculté d’éducation de l’Université d’Ottawa recrute une professeure conseillère ou un professeur conseiller pour accompagner des stagiaires en enseignement au cycle primaire-moyen. Ce rôle s’inscrit dans une démarche de formation pratique et réflexive visant à soutenir le développement professionnel des futurs enseignants.
La professeure conseillère ou le professeur conseiller aura pour mission, entre autres, de :
Offrir un accompagnement pédagogique et un soutien affectif favorisant le développement progressif des compétences professionnelles en enseignement, à travers des rétroactions constructives, ciblées et adaptées au niveau du stagiaire ;
Animer les rencontres de stage (DGD) aux dates suivantes :
Attribuer la note sommative du stage et entrer la note sommative du stage dans le registre prévu à cet effet au plus tard dans les 10 jours suivant la fin du stage.
Qualifications minimales requises pour le poste:
Un niveau d'éducation/d'expérience jugé équivalentes pourrait suppléer aux exigences d'éducation et/ou d'expérience requises. Si on vous invite à poursuivre les étapes du processus de sélection, veuillez nous aviser de tout besoin nécessitant des mesures d'adaptation. Les renseignements communiqués seront traités avec respect et confidentialité. Les employé(e)s sont tenus(e) par la loi provinciale de mener à bien des formations obligatoires. La liste des formations peut être modifiée par une loi provinciale.
Informations additionnelles/ Commentaires:
Une autre combinaison d’études et d’expérience pourrait être jugée équivalente. Si on vous invite à poursuivre les étapes du processus de sélection, veuillez nous aviser de tout besoin nécessitant des mesures d’adaptations. Les renseignements communiqués seront traités avec respect et en toute confidentialité. En vertu des lois provinciales, les employées et employés doivent suivre et réussir toutes les formations obligatoires requises par la loi. La liste des formations pourrait être modifiée pour satisfaire aux lois provinciales.
Le processus d’embauche est régi par la convention collective de l’APTPUO en vigueur: l'Unité principale, l'Unité de l'ILOB, ou l'Unité de Toronto/Windsor.
Cours offert au campus de Toronto.
An acceptable level of education and/or experience could be viewed as being equivalent to the educational required and/or demonstrated experience. If you are invited to continue the selection process, please notify us of any adaptive measures you might require. Information you send us will be handled respectfully and in complete confidence. Employees are required under provincial law to successfully complete all mandatory legislated training. The list of training may be modified by provincial law.
The hiring process will be governed by the current APTPUO collective agreements; you can click here for the main unit, here for the OLBI unit, or here for the Toronto/Windsor unit to find out more.
The University of Ottawa embraces diversity and inclusion in the workplace. We are passionate about our people and committed to employment equity. We foster a culture of respect, teamwork and inclusion, where collaboration, innovation, and creativity fuel our quest for research and teaching excellence. While all qualified persons are invited to apply, we welcome applications from qualified Indigenous persons, racialized persons, persons with disabilities, women and LGBTQIA2S+ persons. The University is committed to creating and maintaining an accessible, barrier-free work environment. The University is also committed to working with applicants with disabilities requesting accommodation during the recruitment, assessment and selection processes. Applicants with disabilities may contact vra.affairesprofessorales@uottawa.ca to communicate the accommodation need. All qualified candidates are encouraged to apply; however, Canadians and permanent residents will be given priority.
Prior to May 1, 2022, the University required all students, faculty, staff, and visitors (including contractors) to be fully vaccinated against Covid-19 as defined in Policy 129 – Covid-19 Vaccination. This policy was suspended effective May 1, 2022 but may be reinstated at any point in the future depending on public health guidelines and the recommendations of experts.
