L'entreprise

Le Groupe RAJA est un leader européen dans la distribution d’emballages, de fournitures de bureau et d’équipements pour les entreprises. Grâce à nos 5 000 collaborateurs répartis dans 19 pays, nous servons près de 2 millions de clients et réalisons un chiffre d’affaires de 1,7 milliard d’euros. Fondé en 1954, RAJA est un pionnier du e-commerce et de la distribution multicanale, fidèle à ses valeurs d’engagement, de service et de proximité

En rejoignant RAJA, vous intégrez :

• Un acteur de l’égalité professionnelle avec un Index de 91/100 en 2025.
• Un environnement inclusif et engagé, signataire de la charte diversité, avec un engagement fort et une démarche proactive en faveur des politiques handicap

Rejoindre RAJA, c’est faire partie d’un groupe dynamique, rayonnant en France et en Europe.

Venez exprimer votre talent au sein d’une entreprise qui valorise l’engagement, l’excellence et l’esprit d’équipe !

Description du poste

Vous participez au déploiement des grands projets RH du Groupe :

• Campagnes internationales de revue des talents
• Cartographie des emplois et compétences
• Harmonisation des politiques RH
• Projets de mobilité interne Groupe
• Accompagnement des filiales dans le déploiement des projets RH

Vous contribuez également à :

• Préparer les supports de pilotage
• Réaliser les analyses nécessaires à la prise de décision
• Suivre les plans d'actions
• Produire les reportings Groupe.

Vous accompagnez les projets de rémunération et avantages sociaux à l'échelle internationale.

Vous intervenez notamment sur :

• Rémunération
• Participation aux campagnes annuelles de rémunération
• Consolidation des données salariales
• Analyses de rémunération
• Benchmarks de marché
• Contrôle de la qualité des données
• Analyses d'équité salariale
• Contribution aux projets liés à la Directive Européenne sur la Transparence Salariale
• Avantages sociaux

Vous participez à :

• L’inventaire des avantages sociaux dans les différents pays
• L’analyse comparative des pratiques
• L’harmonisation des politiques Groupe
• La préparation des recommandations destinées au management

Data RH

• Participer à :
• Construction de tableaux de bord RH Groupe
• Analyses de données
• Production d'indicateurs

A ce titre, vous

• Coordination avec les équipes RH des filiales à l'international.
• Suivi de l'avancement des projets RH Groupe multi-pays.
• Contribution à l'harmonisation des pratiques et outils RH entre les entités.
• Organisation des points d'avancement et reporting auprès des parties prenantes internationales.
• Préparer les présentations destinées au Comité RH Groupe.

Profil recherché

• Connaissances en Ressources Humaines,
• Connaissance des outils informatiques: Excel (TCD, formules, recherche X, idéalement Power Query); PowerPoint
• Une première connaissance de Power BI est un plus.
• Un bon niveau d'anglais (B2/C1) est indispensable.

• Travailler sur des projets
• Analyser des données
• Comprendre les chiffres
• Collaborer avec différents interlocuteurs
• Évoluer dans un environnement international

Qualités attendues

• Curiosité
• Esprit d'analyse
• Sens de la confidentialité
• Organisation
• Rigueur
• Esprit d'équipe
• Force de proposition
• Appétence pour les chiffres
• Excellent relationnel

Réf: 1b81c07e-3019-45d1-82d4-e4a341a61002