Job Description

Analyste - Systèmes Talent Talent Poste permanent
Nous avons une place pour celles et ceux qui ont un goût distinct pour assurer le bon déroulement des opérations au profit de nos spectacles et événements, pour penser des produits remarquables, pour mettre leur ingéniosité au service de leur équipe, en plus de contribuer à valoriser leur expertise et développer des pratiques exceptionnelles. Le Groupe Cirque du Soleil mise sur une approche de travail toujours plus créative et collaborative afin de sans cesse repousser les limites de l’imaginaire!
Mettez votre talent en lumière

L’ Analyste Systèmes Talent joue un rôle clé dans la continuité des opérations Talent en soutenant les processus de façon efficace, intégré et sécurisé à travers l’écosystème Talent et l’écosystème global du Cirque. L’analyste analyse les besoins d’affaires, recommande des solutions technologiques appropriées et soutient leur mise en œuvre par le biais de l’analyse, de la configuration, des tests et du déploiement.

Responsabilités principales:

• Soutenir les opérations Talent en assurant la continuité, l’intégrité et la protection des données à travers les systèmes Talent, tout en maintenant la gouvernance globale de l’information.
• Fournir un soutien continu pour les demandes des utilisateurs liées aux systèmes Talent, incluant la gestion des données, les rapports et les imports de données de masse.
• Gérer les incidents mineurs et modérés liés aux systèmes Talent en assurant une résolution rapide, un soutien efficace aux utilisateurs et une escalade appropriée au besoin.
• Collaborer avec les parties prenantes pour soutenir la résolution des incidents impactant l’écosystème élargi, notamment liés à la réplication et à l’intégration des données Talent entre les systèmes.
• Analyser les besoins d’affaires et recommander des solutions technologiques en appliquant les meilleures pratiques; mener les activités de mise en œuvre, incluant l’analyse, la configuration, les tests et le déploiement.
• S’assurer que les droits d’accès et les permissions systèmes sont adéquatement octroyés, gérés, et documentés, en conformité avec les politiques internes.
• Supporter la production les tableaux de bord Talent afin de soutenir la prise de décision opérationnelle et stratégique.
• En collaboration avec les parties prenantes, coordonner et supporter l’exécution des processus de fin d’année.
• Contribuer au développement et à la mise à jour de la documentation

Vous possédez ces habiletés professionnelles et techniques :

• Un diplôme universitaire en administration des affaires, en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe;
• Deux (2) à cinq (5) années d’expérience pertinente acquise dans un rôle d’analyse ou dans un poste similaire.
• Connaissance de SuccessFactors (certification un atout);
• Connaissance de Workforce Software (un atout)
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Compétences intermédiaires en Excel.
• Grande capacité d’analyse et de résolution de problèmes dans des contextes variés.
• Capacité à gérer simultanément plusieurs mandats et priorités.
• Facilité à établir et maintenir des relations professionnelles productives avec des partenaires internes et externes.

Créer avec nous Notre proposition d’employeur est hors du commun. En voici un aperçu : · Un mode de travail inclusif basé sur l’expérience d’équipe ; · L’accès à un bureau individuel les jours où tu te présentes au Studio de Montréal, un environnement stimulant qui te permettra de mettre à profit toute ta créativité ; · Une croissance professionnelle axée sur les projets de très grande qualité pour propulser ta carrière ainsi qu’n accompagnement personnalisé et adapté à tes ambitions professionnelles ; · Un programme d’assurances collectives, d’épargne retraite et autres avantages qu’il nous fera plaisir de te présenter ; · Une culture axée sur le développement de pratiques équitables et d’événements rassembleurs. Fièrement ambassadeur de l’égalité en emploi, Le Groupe Cirque du Soleil s’est engagé à enrayer la discrimination fondée sur l’âge, la couleur de la peau, les origines, la religion, le sexe, l’identité de genre, l’orientation sexuelle et la neurodiversité. La rédaction neutre et inclusive est dorénavant privilégiée pour les affichages de postes. Tout au long du processus de recrutement, des accommodements sont prévus pour les candidats qui en ont besoin. _________________________________________________________Analyst – Talent Systems Permanent Position We have a place for individuals with a distinct penchant for ensuring the smooth operation of our shows and events, for conceiving remarkable products, for putting their ingenuity at the service of their team, and for contributing to the enhancement of their expertise and the development of exceptional practices. Cirque du Soleil Entertainment Group relies on an ever more creative and collaborative approach to work in order to constantly push back the limits of the imagination! Put your expertise in the spotlight

The Analyst-Talent Systems plays a key role in ensuring the continuity of Talent operations by supporting efficient, integrated, and secure processes across the Talent ecosystem and with the broader Cirque ecosystem. The analyst analyzes business needs, recommends appropriate technology solutions, and supports their implementation through analysis, configuration, testing, and deployment.

Key Responsibilities:

• Support Talent operations by ensuring the continuity, integrity, and protection of data across Talent systems, while maintaining overall data governance.
• Provide day-to-day support for Talent system-related request, including data management, reporting and mass data imports.
• Manage minor and moderate system-related incidents across the Talent systems, ensuring timely resolution effective user support, and appropriate escalation when required.
• Collaborate with stakeholders to support the resolution of incidents impacting the broader ecosystem, particularly those related to the replication and integration of Talent data across systems.
• Analyze business needs and recommend technology solutions by applying best practices; lead implementation activities including analysis, system configuration, testing, and deployment
• Ensure that system access rights and permissions are appropriately granted, managed, and documented, in compliance with internal policies.
• Support the production of Talent dashboards to enable operational and strategic decision-making.
• In collaboration with stakeholders, coordinate and support the execution of year-end processes.
• Contribute to the development and maintenance of system documentation.

You possess the following professional and technical skills:

• University degree in Business Administration, Human Resources Management, or a related field.
• Two (2) to five (5) years of relevant experience acquired in an analytical role or a similar position.
• Knowledge of SuccessFactors (certification is an asset).
• Knowledge of Workforce Software (an asset).
• Excellent fluency in both French and English, written and spoken.
• Intermediate-level Excel skills.
• Strong analytical and problem-solving abilities in a variety of contexts.
• Ability to manage multiple assignments and priorities simultaneously.
• Ability to establish and maintain productive professional relationships with internal and external partners.

Create with us Our employer proposition stands out. Here's an overview: · An inclusive work environment based on team experience; · Access to an individual office on the days you come to the Montreal Studio, a stimulating environment that will allow you to put all your creativity to good use; · Professional growth focused on high-quality projects to propel your career, as well as personalized support tailored to your professional ambitions; · Group insurance, retirement savings and other benefits that we'll be happy to introduce to you; · A culture focused on the development of equitable practices and rallying events. As a proud ambassador of equality in employment, Cirque du Soleil Entertainment Group is committed to eliminating discrimination based on age, skin color, origin, religion, gender, gender identity, sexual orientation and neurodiversity. Neutral and inclusive language is now preferred for job postings. Throughout the recruitment process, accommodation is provided for candidates who require it.