Nous recrutons un(e) Analyste SIRH - Implantation Dayforce

Prendre soin de votre bien-être est essentiel, pour
vous comme pour nous :

• 
  Rémunération compétitive et gamme complète
  d’avantages sociaux, dont l’accès à la
  télémédecine (dès le jour 1)
• 
  REER collectif avec contribution de l’employeur
  pouvant aller jusqu’Ã 4%
• 
  Programme d’aide aux employés (la santé physique
  et mentale des employés nous tient à cœur)
• 
  Programme de développement professionnel et
  opportunités d’avancement de carrière
• 
  Bistro et gym avec programme d'entraînement
  personnalisé
• 
  Un calendrier d’activités gratuites toute
  l’année, grâce à notre club social
• 
  Modèle de travail : Travail hybride ou
  en présentiel

Pourquoi travailler pour nous?

Depuis
plus de 35 ans, nous sommes engagés à soutenir les
professionnels de la santé afin qu’ils puissent se
concentrer sur le plus important : le bien-être des
Canadiens. Transformez votre carrière et combinez votre
expertise à nos ambitions ! Nous détenons une forte
croissance et de nombreuses possibilités s’offrent Ã
vous.

MAINTENANT QUE NOUS AVONS PARLÉ DE NOUS, PARLONS DE
VOUS!

Le poste
d'Analyste SIRH assure l’implantation, la gestion, le soutien et l'optimisation
du système d'information des ressources humaines (SIRH) Dayforce. Les
responsabilités incluent la vérification de l'exactitude des données RH, la
fiabilité des systèmes, le respect des exigences légales et réglementaires, et
l'expertise technique pour soutenir les opérations RH. La personne à ce poste
travaillera en étroite collaboration avec les équipes des Ressources humaines,
des Technologies de l'information, des Finances, et de nos fournisseurs
externes pour assurer l'intégrité des systèmes et offrir un soutien aux
utilisateurs à l'échelle de l'organisation.

Ce que vous ferez au quotidien :

• 
  Participer
  activement au déploiement et à l’implantation de la solution SIRH Dayforce
  (tous les modules);
• 
  Collecter
  les requis d’affaires et contribuer aux activités de paramétrages;
• 
  Être
  responsable de la mise en place des différents modules du SIRH;
• 
  Administrer et maintenir le SIRH, incluant les mises à jour du système, les
  configurations et la gestion des accès
  utilisateurs;
• 
  Assurer
  et valider l’intégrité des données;
• 
  Comprendre et analyser les besoins clients, les traduire en requis technique et
  vulgariser l’information;
• 
  Documenter les solutions développées et en assurer un suivi régulier et
  rigoureux;
• 
  Développer, produire et maintenir des rapports standards pour les parties
  prenantes internes, en assurant leur
  exactitude et leur diffusion en temps opportun;
• 
  Effectuer
  des audits réguliers des données et veiller au respect des lois sur la
  protection des renseignements
  personnels, des exigences légales, politique de sécurité et de confidentialités
  des données et des
  politiques internes;
• 
  Offrir de
  la formation et un soutien continu aux équipes RH et aux utilisateurs finaux
  relativement aux fonctionnalités
  du SIRH et aux meilleures pratiques;
• 
  Diriger
  l’implantation de nouvelles fonctionnalités, de nouveaux modules et de mises Ã
  niveau du SIRH, incluant la
  planification, les essais, test (tests utilisateurs/UAT, tests de régression)
  et le déploiement;
• 
  Identifier les possibilités d’améliorations de processus;
• 
  Analyser,
  diagnostiquer, gérer et résoudre les problèmes liés au SIRH en collaboration
  avec les équipes TI;
• 
  Assurer
  le bon fonctionnement des intégrations et interfaces entre le SIRH et les
  autres systèmes (ex. Finance,
  ERP), incluant la surveillance des flux de données;
• 
  Participer à la gouvernance du SIRH, incluant la gestion des changements, des
  améliorations et des mises à jour du
  système (releases Dayforce);
• 
  Maintenir
  une documentation complète et à jour des processus SIRH, des configurations
  systèmes et des guides
  utilisateurs;
• 
  Administrer les accès utilisateurs et rôles de sécurité, en assurant le respect
  des politiques de sécurité et de confidentialité
  des données;
• 
  Contribuer à la mise en place et au maintien de contrôles de qualité des
  données (data governance);
• 
  Effectuer
  toute autre tâche connexe reliée au poste.

Profil recherché pour réussir dans ce
poste :

• 
  Baccalauréat
  en ressources humaines, administration des affaires, technologies de
  l’information ou dans un domaine connexe;
• 
  3 Ã 5 ans
  d’expérience dans un rôle similaire avec une implantation d’un SIR;
• 
  Très
  bonne connaissance de Dayforce;
• 
  Expérience reconnue en matière de manipulation de données;
• 
  Excellente connaissance d’Excel et Power BI;
• 
  Capable
  d’effectuer de la formation utilisateurs;
• 
  Capacité
  démontrer à collaborer avec différentes parties prenantes (internes et
  externes);
• 
  Habiletés
  à construire des liens de confiance avec les gens et à communiquer efficacement
  tant à l’écrit qu’à l’oral;
• 
  Maîtrise
  de l’anglais – à des fins de communication interne et externe avec nos employés
  et fournisseurs hors Québec.