Job Description

de l'entreprise

Vous êtes à la recherche d’une expérience enrichissante et formatrice ?

Rejoignez Rexel et participez à des projets passionnants au sein d’équipes dynamiques et bienveillantes, dans un environnement international .

Société cotée et leader mondial de la distribution professionnelle et multicanale de solutions pour le monde de l’énergie, Rexel est implanté dans 17 pays, avec un chiffre d’affaires de 19,4 milliards d’euros en 2025.

Notre mission est de proposer à nos clients partout dans le monde des solutions innovantes et durables pour améliorer le confort, la sécurité et la performance énergétique des installations. L’objectif est d’approfondir et accélérer ce mouvement pour nous permettre de saisir les nombreuses opportunités qui se présentent à nous.

Dans les 20 ans qui viennent, la part de l’électricité dans la consommation finale d'énergie va doubler. Rexel est idéalement positionné pour bénéficier de cette tendance porteuse et s’engage à mettre son savoir-faire au service de la diffusion du progrès énergétique. Dans ce contexte, notre feuille de route s’articule autour d’axes majeurs sur lesquels nous entendons être leaders : l’accélération de l’électrification, la digitalisation incluant l’intelligence artificielle, la montée en puissance des services, et un fort engagement ESG.

du poste

Vos principales missions :

REMUNERATION DES INSTANCES DIRIGEANTES ET SIRH

Pour la population de dirigeants du Groupe (dit top 150), vous participerez :

• A la préparation et l’analyse du cycle de revue annuelle des augmentations salariales
• Aux calculs des bonus individuels
• A l’intégration et la mise à jour des données liées à la rémunération de cette population dans l’outil SIRH ( SuccessFactors)

• A la définition des objectifs et l’évaluation de la performance

ENQUETES SALARIALES

• Participation à la préparation des enquêtes de rémunération
• Participation à l’analyse comparative des pratiques Rexel et des pratiques de marché
• Participation aux communications aux pays

PLANS D’ACTIONNARIAT

• Mise à jour des bases de données internes et bancaires
• Préparation des fichiers d’attribution des plans d’actions
• Elaboration des communications aux bénéficiaires (lettres d’attribution, plaquettes d’information, etc.)

PROJETS TRANSVERSES

• Préparation des calculs pour la rémunération des administrateurs
• Support à la pesée des postes
• Contribution aux travaux de conformité liés aux directives européennes (CSRD, Pay Transparency)
• Support à la préparation de réunions internes

Vous serez placé(e) sous la responsabilité de la chargée de rémunération de l’équipe Rémunération et Avantages Sociaux et travaillerez étroitement avec le manager de l’équipe. Vous pourrez aussi travailler ponctuellement, en support du Directeur de l’équipe, pour des projets ad-hocs et des demandes diverses.

Qualifications

Compétences et expérience souhaitées

• Niveau d'études préparé : Bac +5
• Esprit d’équipe
• Rigueur et organisation dans la gestion des données et l’atteinte des échéances
• Maîtrise d’Excel et des outils bureautiques. La maitrise de Power BI serait un plus
• Goût prononcé pour les chiffres
• Curieux(se) des sujets liés à la rémunération et aux avantages sociaux
• Sens de la confidentialité
• Anglais courant serait un plus

Informations supplémentaires

Début du contrat : à partir de septembre 2026

Durée : 1 an

Type de contrat : Alternance

Chez Rexel, nous pensons que notre succès dépend de vous. Nous vous aidons à développer vos connaissances et à explorer de nouveaux domaines au sein de l'entreprise et dans le cadre de votre développement de carrière.

Nous sommes conscients de notre responsabilité sociale et nous nous engageons en faveur de l'égalité et de la diversité dans notre environnement de travail. Ensemble, nous pouvons créer un avenir meilleur. Postulez maintenant et profitez de cette opportunité de croissance et de développement.